فصل اول:کلیات پژوهش
۱-۱- مقدمه
۱-۲- تعریف موضوع و اهمیت پژوهش
۱-۲-۱- مدیریت زنجیره تأمین
۱-۲-۲- ریسک
۱-۲-۳- مدیریت ریسک در زنجیره تأمین
۱-۲-۴- عوامل اصلی ایجاد کننده ریسک در زنجیره تأمین
۱-۲-۵- مدیریت زنجیره تأمین در صنعت دارو
۱-۳- اهداف پژوهش
۱-۴- بیان مسأله و سؤالات پژوهش
۱-۵- فرضیه های پژوهش
۱-۶- کاربرد نتایج و مخاطبان پژوهش
۱-۷- روش انجام پژوهش
۱-۸- واژگان تخصصی
فصل دوم: بررسی پیشینه پژوهش
۲-۱- مقدمه
۲-۲- زنجیره تأمین
۲-۲-۱- اهداف زنجیره تأمین
۲-۲-۲- مدیریت زنجیره تأمین
۲-۳- ریسک و مدیریت ریسک
۲-۳-۱- اجزا گسترده ریسک
۲-۴- مدیریت ریسک زنجیره تأمین
۲-۴-۱- ریسکهای زنجیره تأمین
۲-۴-۲- مدیریت و کاهش ریسک زنجیره تأمین
۲-۵- عوامل انتخاب تأمین کننده برتر
۲-۶- مدیریت زنجیره تأمین در صنعت دارو سازی
۲-۶-۱- اجزا زنجیره تأمین صنعت دارو
فصل سوم: روش شناسی پژوهش
۳-۱- مقدمه
۳-۲- فرضیه ها و چارچوب پژوهش
۳-۲-۱- ارائه چارچوب پژوهش
۳-۲-۲- فرضیه ها/سؤالات
۳-۲-۳- روش پژوهش
۳-۳- جامعه آماری و نمونه
۳-۳-۱- هولدینگ داروپخش
۳-۳-۲- شرکت سرمایه گذاری البرز
۳-۳-۳- هولدینگ پارس دارو
۳-۴- متغیرهای اصلی پژوهش
۳-۵- روایی و پایایی ابزار اندازه گیری
۳-۶- روشهای تجزیه و تحلیل داده ها
۳-۶-۱- آزمون T تک نمونه ای
۳-۶-۲- ضریب همبستگی پیرسون
۳-۶-۳- آزمون فریدمن
۳-۶-۴- تکنیک تاپسیس فازی
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱- مقدمه
۴-۲- آمار توصیفی خبرگان جهت اصلاح چارچوب اولیه
۴-۳- اطلاعات جمعیت شناختی
۴-۴- آمار توصیفی
۴-۴-۱- نتایج آمار توصیفی مربوط به ریسک تأمین کننده
۴-۴-۲- نتایج آمار توصیفی مربوط به ریسک های محیطی
۴-۵- ضریب همبستگی پیرسون
۴-۶- الویت بندی مؤلفه های تحقیق
۴-۶-۱- روش اول طبقه بندی: تاپسیس فازی
۴-۶-۲- روش دوم طبقه بندی: آزمون فریدمن
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱- مقدمه
۵-۲- خلاصه پژوهش
۵-۳- نتایج پژوهش
۵-۴- مدل نهایی پژوهش
۵-۵- الگوریتم مدیریت ریسک زنجیره تأمین
۵-۶- پیشنهادات
۵-۵-۱- پیشنهادات کاربردی
۵-۵-۲- پیشنهاداتی برای پژوهشهای آینده
محصول های مرتبط
بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی
مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی فصل اول : کلیات طرح تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مساله تحقیق ۱-۲ سابقه موضوع…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…

قوانین ثبت دیدگاه