فصل اول: کلیات پژوهش
۱-۱-مقدمه۳
۱-۲-بیان مسئله۳
۱-۳-اهمیت و ضرورت پژوهش۵
۱-۴-سوالات پژوهش۶
۱-۵-اهداف پژوهش۷
۱-۶-تعریف متغیرهای عملیاتی پژوهش۷
۱-۷-قلمرو پژوهش۸
۱-۷-۱-قلمرو موضوعی۸
۱-۷-۲-قلمرو مکانی۸
۱-۷-۳-قلمرو زمانی۸
۱-۸-روال انجام پژوهش۸
فصل دوم: مرورمنابع/ ادبیات تحقیق/ پیشینه پژوهش
۲-۱-مقدمه۱۰
۲-۲-بخش اول: مبانی نظری۱۰
۲-۲-۱-تعریف تحلیل پوششی داده ها۱۰
۲-۲-۲-مزایای روش DEA13
۲-۲-۳-توانمندی های DEA14
۲-۲-۴-قابلیت های DEA16
۲-۲-۵-محدودیت های روشDEA در مقایسه با سایر روش ها۱۸
۲-۲-۶-تعریف کارایی نسبی در DEA18
۲-۲-۷-تعریف واحدهای تصمیم گیرنده در DEA19
۲-۲-۸-ارزیابی تکنیکی۲۰
۲-۲-۹-دو مشخصه اصلی برای الگوی DEA20
۲-۲-۹-۱-بازده به مقیاس الگوی مورد استفاده۲۰
۲-۲-۹-۲-ماهیت الگوی مورد استفاده۲۲
۲-۲-۱۰-مدل های DEA23
۲-۲-۱۰-۱-مدلCCR23
۲-۲-۱۰-۲-مدلBCC27
۲-۲-۱۰-۳-روش های ناپارامتری اولیه مدل سازی خروجی های نامطلوب۲۸
۲-۲-۱۰-۴-مدل های تخصیص منابع با ستاده های نامطلوب۳۲
۲-۳-بخش دوم: تاریخچه مخابرات۳۴
۲-۴-بخش سوم: پیشینه پژوهش۳۶
۲-۴-۱-مطالعات داخلی۳۸
۲-۴-۲-مطالعات خارجی۴۰
۲-۵-خلاصه فصل۴۲
فصل سوم: روش اجرای پژوهش/ موادوروشها
۳-۱-مقدمه۴۴
۳-۲-روش پژوهش۴۴
۳-۳-جامعه و نمونه آماری۴۴
۳-۴-روش گردآوری اطلاعات۴۴
۳-۵-روش و ابزار تجزیه و تحلیل اطلاعات۴۵
۳-۶-تعیین ورودی ها، خروجی های مطلوب و نامطلوب۴۵
۳-۶-۱-نهاده ها۴۵
۳-۶-۲-ستاده های مطلوب۴۵
۳-۶-۳-ستاده های نامطلوب۴۵
۳-۷-انتخاب مدل های DEA برای رسیدن به اهداف پژوهش۴۶
۳-۷-۱-مدل مقدماتی DEA46
۳-۷-۱-۱-مدل DEA خروجی محور تحت فرضیه بازده به مقیاس ثابت۴۷
۳-۷-۱-۲- مدل DEA خروجی محور تحت فرضیه بازده به مقیاس متغیر۴۷
۳-۷-۲-ترکیب خروجی های نامطلوب در مدل های DEA48
۳-۷-۲-۱-مدل DEAخروجی محور با فرض بازده به مقیاس ثابت با خروجی نامطلوب۴۹
۳-۷-۲-۲-مدل DEAخروجی محور با فرض بازده به مقیاس متغیر با خروجی نامطلوب۴۹
۳-۷-۳-مدل های تخصیص منابع با خروجی های نامطلوب۵۰
۳-۷-۳-۱-مدل تخصیص منابع تحت فرضیه CRS50
۳-۷-۳-۲-مدل تخصیص منابع تحت فرضیه VRS52
۳-۸- نرم افزار GAMS53
۳-۹-روایی و پایایی ابزار پژوهش۵۳
۳-۱۰-خلاصه فصل۵۳
فصل چهارم: تجزیهوتحلیلدادههاویافتههای پژوهش
۴-۱-مقدمه۵۵
۴-۲-معرفی واحدهای تصمیم گیرنده۵۵
۴-۳-تعریف مفهومی نهاده ها و ستاده ها۵۵
۴-۳-۱-نهاده ها۵۵
۴-۳-۲-ستاده های مطلوب۵۶
۴-۳-۳-ستاده های نامطلوب۵۷
۴-۴- انتخاب مدل ارزیابی کارایی۵۹
۴-۴-۱-تجزیه و تحلیل داده ها۵۹
۴-۴-۲-نتایج مدل BCC خروجی محور به منظور تعیین کارایی۶۱
۴-۴-۳-نتایج جدول نقاط تصویر برای واحدهای ناکارا۶۳
۴-۵-انتخاب مدل مناسب برای تخصیص منابع۶۴
۴-۵-۱-نتایج مدل تخصیص منابع به منظور کاهش خروجی نامطلوب۶۷
۴-۶-نتایج مدل BCC خروجی محور به منظور تعیین کارایی پس از تخصیص منابع۶۹
۴-۷-خلاصه فصل۶۹
فصل پنجم: بحث،نتیجه گیری وپیشنهادات
۵-۱-مقدمه۷۱
۵-۲-نتایج اصلی و جانبی حاصل از پژوهش۷۲
۵-۳-پیشنهادات کاربردی مدیریتی به شرکت های سهامی مخابرات استانی۷۲
۵-۳-مقایسه نتایج پژوهش های گذشته با نتایج پژوهش حاضر۷۲
۵-۴-پیشنهادات برای تحقیقات آینده۷۴
۵-۵-محدودیت های پژوهش۷۵
۵-۶-خلاصه
محصول های مرتبط
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی فصل اول : کلیات طرح تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مساله تحقیق ۱-۲ سابقه موضوع…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان
فصل اول: کلیات ۱-۱٫ مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…

قوانین ثبت دیدگاه