پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان بر اساس توانمند سازی ، رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه های روانشناختی

  فصل اول : کلیات پژوهش

مقدمه

بیان مساله

اهمیت و موضوع پژوهش

اهداف پژوهش

تعریف متغیرها

            فصل دوم : مبانی نظری و پیشینۀ تحقیق

مقدمه

مبانی نظری مربوط به متغیر عملکرد شغلی

مبانی نظری مربوط به متغیر توانمند سازی

مبانی نظری مربوط به متغیر رفتار شهروندی سازمانی

مبانی نظری مربوط به متغیر سرمایه های روان شناختی

تحقیقات انجام شده در خارج و داخل کشور

پیشینه های مربوط به رابطۀ عملکرد شغلی و توانمندسازی

پیشینه های مربوط به رابطۀ عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی

پیشینه های مربوط به رابطۀ عملکرد شغلی و سرمایه های روان شناختی

فرضیه های پژوهش

جمع بندی

            فصل سوم : روش پژوهش

مقدمه

طرح کلی پژوهش

جامعه آماری ، نمونه و روش نمونه گیری

اطلاعات جمعیت شناختی

ابزار پژوهش

پرسشنامه عملکرد شغلی

پرسشنامه توانمند سازی کارکنان

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی

پرسشنامه سرمایه‌های روانشناختی

روش اجرا

ملاحظات اخلاقی

روشهای آماری تجزیه و تحلیل اطلاعات

            فصل چهارم : یافته های پژوهش

مقدمه

یافته های توصیفی

یافته های استنباطی

فرضیه  : مولفه های توانمند سازی ، عملکرد شغلی مدیران شرکت مخابرات را

پیش بینی می کند

فرضیه   :مولفه های رفتار شهروندی سازمانی ، عملکرد شغلی مدیران شرکت مخابرات را پیش بینی می کند

فرضیه   : مولفه های سرمایه های روان شناختی ، عملکرد شغلی مدیران شرکت مخابرات را پیش بینی می کند

فرضیه  :بین عملکرد شغلی مدیران زن و مرد شرکت مخابرات، تفاوت معنی دار وجود دارد

خلاصه فصل

            فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری

مقدمه

خلاصه پژوهش

فرضیه های پژوهش

بررسی و تبیین نتایج فرضیه‌های پژوهش

فرضیه  : مولفه های توانمند سازی ، عملکرد شغلی مدیران شرکت مخابرات را

پیش بینی می کند

فرضیه   :مولفه های رفتار شهروندی سازمانی ، عملکرد شغلی مدیران شرکت مخابرات را پیش بینی می کند

فرضیه   : مولفه های سرمایه های روان شناختی ، عملکرد شغلی مدیران شرکت مخابرات را پیش بینی می کند

فرضیه   : بین عملکرد شغلی مدیران زن و مرد شرکت مخابرات ، تفاوت معنی دار وجود دارد

نتیجه گیری

محدودیت‌ها و موانع پژوهش

پیشنهادها

پیشنهادهای پژوهشی

پیشنهادهای کاربردی