![](https://24soal.ir/wp-content/uploads/2022/03/article-image-7.webp)
فصل اول: کلیات پژوهش
۱-۱- مقدمه
۱-۲- ساختار فصل های پژوهش
۱-۳- شرح و بیان مسئله پژوهشی
۱-۴- اهمیت و ارزش پژوهش
۱-۵- نوآوری پژوهش
۱-۶- کاربرد نتایج پژوهش
۱-۷- اهداف پژوهش
۱-۷-۱- هدف اصلی
۱-۷-۲- اهداف فرعی
۱-۸- سوالات پژوهش
۱-۸-۱- سوال اصلی
۱-۸-۲- سوالات فرعی
۱-۹- روش پژوهش
۱-۹-۱- نوع پژوهش
۱-۹-۲- ابزار گردآوری داده ها
۱-۹-۳- ابزار تجزیه و تحلیل
۱-۱۰- قلمرو پژوهش
۱-۱۰-۱- قلمرو موضوعی
۱-۱۰-۲- قلمرو مکانی پژوهش
۱-۱۰-۳- قلمرو زمانی پژوهش
۱-۱۱- تعریف واژگان
۱-۱۲- خلاصه فصل
فصل دوم: مروری بر ادبیات موضوع و پیشینه پژوهش
۲-۱- مقدمه
۲-۲- تصمیم گیری و فرایند های آن
۲-۲-۱- تصمیم گیری با معیارهای چند گانه
۲-۳- فرآیند تحلیل سلسله مراتبی
۲-۳-۱- ویژگیهای فرآیند تحلیل سلسله مراتبی
۲-۳-۲- ساختار مسئله انتخاب گزینه ها یا رده بندی معیارها
۲-۳-۲-۱- فاز اول: تشکیل درخت سلسله مراتبی
۲-۳-۲-۲- فاز دوم: مقایسات زوجی
۲-۳-۲-۳- فاز سوم: استخراج وزن ها از ماتریس تصمیم
۲-۳-۲-۴- فاز چهارم: محاسبه نرخ ناسازگاری
۲-۴- برنامه ریزی آرمانی
۲-۴-۱- ساختار برنامه ریزی آرمانی
۲-۴-۲- مدل سازی برنامه ریزی آرمانی
۲-۴-۳- کاربردهای برنامه ریزی آرمانی
۲-۴-۴- شناسایی نقاط ضعف و قوت برنامه ریزی آرمانی و AHP
۲-۵- مفهوم مدیریت زنجیره تامین
۲-۵-۱- مدیریت زنجیره تامین
۲-۵-۲- موانع پیاده سازی مدیریت زنجیره تامین
۲-۶- انتخاب تامین کننده
۲-۶-۱- تاریخچه
۲-۶-۲- معیارهای موثر در انتخاب تامین کننده
۲-۶-۲-۱- معیارهای تامین کننده
۲-۶-۲-۲- معیارهای عملکرد محصول
۲-۶-۲-۳- معیارهای عملکرد خدمت
۲-۶-۲-۴- معیارهای هزینه
۲-۶-۳- رویکردهای مختلف برای انتخاب تامین کنندگان
۲-۷- پیشینه پژوهش
۲-۷-۱- پژوهشهای خارجی
۲-۷-۲- پژوهش های داخلی
۲-۸- شرکت اسنوا اصفهان
۲-۸-۱- ماموریت شرکت اسنوا اصفهان
۲-۸-۲- تولیدات شرکت اسنوا اصفهان
۲-۹- خلاصه
فصل سوم: روش پژوهش
۳-۱- مقدمه
۳-۲- نوع پژوهش
۳-۳- روش پژوهش
۳-۴- نمونه آماری
۳-۵- روش گردآوری اطلاعات
۳-۶- ابزار گردآوری اطلاعات
۳-۷- ابزار تجزیه و تحلیل
۳-۸- طبقه بندی مواد اولیه مورد استفاده در اسنوا اصفهان
۳-۹- مدل ترکیبی AHP-GP برای تخصیص سفارشات به تامین کنندگان
۳-۹-۱- شناسایی تامین کنندگان مواد اولیه در شرکت اسنوا اصفهان
۳-۹-۲- شناسایی معیارهای موثر بر ارزیابی و انتخاب تامین کنندگان
۳-۹-۳- تعریف متغیرها و پارامترهای مدل
۳-۹-۴- فرموله کردن مدل
۳-۱۰- اعتبار ابزار پژوهش (سازگاری قضاوت ها)
۳-۱۱- قلمرو پژوهش
۳-۱۱-۱- قلمرو موضوعی
۳-۱۱-۲- قلمرو مکانی پژوهش
۳-۱۱-۳- قلمرو زمانی پژوهش
۳-۱۲- معرفی نرم افزار Expert choice
۳-۱۳- خلاصه
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱- مقدمه
۴-۲- شناسایی معیارهای موثر بر ارزیابی و انتخاب تامین کنندگان مواد اولیه در شرکت اسنوا
۴-۳- اولویت بندی معیارهای موثر بر ارزیابی و انتخاب تامین کنندگان مواد اولیه در شرکت اسنوا با استفاده از روش AHP
۴-۳-۱- تعین اهمین نسبی معیارهای ارزیابی و انتخاب تامین کنندگان
۴-۳-۲- تعیین اهمیت نسبی زیر معیارهای انعطاف پذیری
۴-۴- رتبه بندی تامین کنندگان مواد اولیه در شرکت اسنوا
۴-۴-۱- وزن گزینه ها نسبت به معیار قیمت مواد اولیه
۴-۴-۲- وزن گزینه ها نسبت به معیار تحویل به موقع
۴-۴-۳- وزن گزینه ها نسبت به معیار انعطاف پذیری
۴-۴-۴- وزن گزینه ها نسبت به معیار هزینه حمل و نقل
۴-۴-۵- وزن گزینه ها نسبت به معیار کیفیت
۴-۵- تخصیص مقدار بهینه سفارش به تامین کنندگان بااستفاده ازمدل ترکیبی AHP-GP
۴-۶- خلاصه
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
۵-۱- مقدمه
۵-۲- خلاصه پژوهش
۵-۳- نتایج پژوهش
۵-۴- محدودیت های پژوهش
۵-۵- پیشنهادها
محصول های مرتبط
بررسی رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و یادگیری سازمانی
فصل اول ۱-۱-.مقدمه. ۱۳ ۱-۲-بیان مساله. ۱۴ ۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش…. ۱۷ ۱-۴-اهداف پژوهش…. ۱۸ ۱-۴-۱- هدف اصلی.. ۱۸…
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات فصل اول- طرح و کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی – فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱- بیان مسأله ۱-۲- ضرورت موضوع تحقیق…
پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان
فصل اول: کلیات ۱-۱٫ مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
قوانین ثبت دیدگاه