![](https://24soal.ir/wp-content/uploads/2022/03/article-image-3.webp)
فصل یکم
کلیات تحقیق
مقدمه
بیان مساله تحقیق
اهمیت و ضرورت تحقیق
هدف تحقیق
سوالات اصلی تحقیق
فرضیههای تحقیق
متغیرهای تحقیق
تعریف مفاهیم تحقیق
مدل مفهومی تحقیق
روش تحقیق
جامعه آماری و قلمرو تحقیق
روش نمونه گیری و حجم نمونه:
ساختار کلی تحقیق
فصل دوم
مبانی نظری و ادبیات تحقیق
مقدمه
۲- مبانی نظری تحقیق
۲-۱-۱-مدیریت منابع انسانی
۲-۱-۲-تعریف مدیریت منابع انسانی
۲-۱-۳-اهمیت مدیریت منابع انسانی
۲-۱-۴- وظایف و اهداف مدیریت منابع انسانی
۲-۱-۵-نگهداشت نیروی انسانی
۲-۱-۶-عوامل نگهداشت نیروی انسانی
۲-۱-۷- جبران خدمات
۲-۱-۸- فرصتهای شغلی
۲-۱-۹-حمایت سرپرست
۲-۱-۱۰- تعهد سازمانی
۲-۱-۱۱ ارزشها، نگرشها
۲-۱-۱۲- تعریف تعهد سازمانی
۲-۱-۱۳- تعهد سازمانی نگاه تک بعدی یا چند بعدی
۲-۱-۱۴- ضرورت توجه به تعهد سازمانی
۲-۱-۱۵- انواع تعهد
۲-۱-۱۶-عوامل مؤثر برتعهد سازمانی
پیشینهی تحقیق
تحقیقات صورت گرفته در خارج از ایران
تحقیقات صورت گرفته در ایران
خلاصه فصل
فصل سوم
روششناسی تحقیق
مقدمه
روش تحقیق
جامعه آماری و قلمرو تحقیق
روش های آماری
مدل مفهومی تحقیق
جامعهی آماری، نمونه و روش نمونهگیری
نحوه جمعآوری دادهها
تحلیل داده ها
روایی و پایایی پرسشنامه ها
روایی پرسشنامه ها
پایایی پرسشنامه
ضریب آلفای کرونباخ
روش و ابزار تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات
خلاصه فصل
فصل چهارم
تجزیه و تحلیل دادهها و یافتههای تحقیق
مقدمه
۲ – اطلاعات توصیفی مربوط پاسخ دهندگان (کارکنان شرکتهای کارگزاری بورس اوراق بهادار)
الف : وضعیت تحصیلی پاسخدهندگان
ب : وضعیت سنی و جنسیت پاسخدهندگان
۳ – پرسشنامه و بررسی اعتبار آن
۴ – سنجش بار عاملی نشانگرهای سازه ها (بررسی اعتبار مدل طراحی شده)
۵ – بررسی روایی تشخیصی
۶ – آزمون فرضیه ها
آزمون فرضیه اول :
آزمون فرضیهدوم :
آزمون فرضیه سوم :
۷ – برازش مدل ساختاری
فصل پنجم
بحث، نتیجهگیری و ارائه پیشنهادات
مقدمه
بحث
نتیجه گیری
پیشنهادات
الف ) پیشنهادات مبتنی بر پژوهش
ب) پیشنهادات برای پژوهش های آتی
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان
۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۱-۴- فرضیات پژوهش ۱-۵- اهداف تحقیق ۱-۶- روش تحقیق ۱-۷- روش…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…
قوانین ثبت دیدگاه