بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱-مقدمه.
۱-۲-بیان مساله تحقیق :
۱-۳-اهمیت پژوهش
۱-۴-اهداف پژوهش
۱-۵-فرضیات پژوهش
۱-۶-چارچوب نظری تحقیق:
۱-۷-قلمرو تحقیق
۱-۸-تعریف متغیرها
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
۲-۱-مقدمه.
۲-۲-مبانی نظری سرمایه فکری
۲-۲-۱- مفهوم سرمایه فکری
۲-۲-۲-سیر تاریخی توسعه مفهوم و کاربرد سرمایه فکری
۲-۲-۳-انواع سرمایه فکری
۲-۲-۴- اهمیت سرمایه فکری در سازمان
۲-۲-۵-مدیریت موفق سرمایه فکری
۲-۲-۶-دلایل اندازه گیری سرمایه فکری توسط شرکتها
۲-۲-۷-الگوهای اندازه گیری سرمایۀ فکری
۲-۲-۸-روش های اندازه گیری سرمایۀ فکری
۲-۲-۹-بررسی شاخصهای سرمایۀ فکری در ایران
۲-۲-۱۰-بررسی شاخصهای سرمایۀ فکری در کشورهای دیگر
۲-۳-مبانی نظری حفظ منابع انسانی و رضایت شغلی
۲-۳-۱- تعریف مدیریت
۲-۳-۲-مدیریت منابع انسانى و عملکرد مدیر پرسنل
۲-۳-۳-اهداف مدیریت منابع انسانى
۲-۳-۴- وظایف مدیریت منابع انسانى
۲-۳-۵-وظایف اجرایى مدیریت منابع انسانى
۲-۳-۶-نگهداشت نیروی انسانی
۲-۳-۷-رضایت شغلی کارکنان
۲-۴-پیشینه تحقیق
۲-۴-۱-پیشینه داخلی:
۲-۴-۲-پیشینه خارجی:
۲-۵-مدل تحقیق
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
۳-۱- مقدمه
۳-۲-روش تحقیق
۳-۳-روش و ابزار گرد آوری اطلاعات :
۳-۴-اعتبار و روایی ابزار تحقیق
۳-۵-مقیاس اندازه گیری
۳-۶-جامعه و نمونه آماری و روش نمونه گیری:
۳-۷-روشهای تجزیه و تحلیل اطلاعات:
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱-مقدمه.
۴-۲-بخش تحلیل توصیفی تحقیق
۴-۲-۱-جنسیت.۶۹
۴-۲-۲-تأهل
۴-۲-۳-تحصیلات
۴-۲-۴-سن
۴-۲-۵-سابقه خدمت
۴-۳-بخش تحلیل استنباطی تحقیق
۴-۳-۱- سرمایه فکری بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر می گذارد
۴-۳-۲- سرمایه فکری بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر میگذارد
۴-۳-۳- سرمایه انسانی بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر میگذارد.
۴-۳-۵- سرمایه رابطهای بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر میگذارد
۴-۳-۶- سرمایه انسانی بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر می گذارد
۴-۳-۷- سرمایه ساختاری بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر میگذارد
۴-۳-۸- سرمایه رابطهای بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر میگذارد
۴-۴-اولویت بندی ابعاد تأثیر گذار سرمایه فکری بر روی رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱-مقدمه.
۵-۲-یافته های تحقیق
۵-۲-۱-سرمایه فکری بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر میگذارد
۵-۲-۲-سرمایه فکری بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر میگذارد
۵-۲-۳-سرمایه انسانی بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر میگذارد
۵-۲-۴-سرمایه ساختاری بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر میگذارد
۵-۲-۵-سرمایه رابطهای بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر میگذارد
۵-۲-۶-سرمایه انسانی بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر میگذارد
۵-۲-۷-سرمایه ساختاری بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر میگذارد
۵-۲-۸-سرمایه رابطهای بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر میگذارد
۵-۳- نتیجه گیری
۵-۴-پیشنهادات تحقیق
۵-۴-۱-پیشنهادات اجرایی
۵-۴-۲-پیشنهادات برای تحقیقات آتی
۵-۵-محدودیتهای تحقیق
منابع و مآخذ.
منابع فارسی
ضمائم و پیوست ها
محصول های مرتبط
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان
فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…
قوانین ثبت دیدگاه