تاثیر مدیریت سیستمهای اطلاعاتی بر شایستگی های محوری در شرکتهای بیمه تهران

فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱بیان مسئله تحقیق

۱-۲ اهمیت موضوع

۱-۳ اهداف تحقیق

هدف اصلی

۱-۴ فرضیه های تحقیق

۱-۵ روش تحقیق

۱-۶ جامعه و نمونه آماری

۱-۷ روش گردآوری اطلاعات

۱-۸ ابزار گردآوری اطلاعات

۱-۹ مدل مفهومی

۱-۱۰ روش تجزیه و تحلیل اطلاعات

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق

مقدمه

۲-۱ بخش اول شایستگی محوری

۲-۱-۱ اطلاعات

۲-۱-۲ مدیریت و نیازهای اطلاعاتی

۲-۱-۳ تعریف فناوری اطلاعات

۲-۱-۴ کاربرد فناوری اطلاعات در سازمان

۲-۱-۵ نقش فناوری اطلاعات در فرآیندهای سازمان

۲-۱-۶ مدیران و فناوری اطلاعات

۲-۱-۷ پذیرش فناوری اطلاعات

۲-۱-۸ سیستم های اطلاعاتی

۲-۱-۹ معماری  و سیستم های اطلاعات استراتژیک

۲-۱-۹-۱ معماری سیتم

۲-۱-۹-۲ تعریف سیستم های اطلاعات استراتژیک

۲-۱-۹-۳ اهمیت معماری برای سیستم های اطلاعات استراتژیک

۲-۱-۹-۴ فرایند تهیه معماری سیستم های اطلاعات استراتژیک

۲-۱-۹-۵ برنامه ریزی سیستم های اطلاعات استراتژیک

۲-۱-۹-۶ پشتیبانی از موقعیت رقابتی سازمان

۲-۱-۹-۷ سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی

۲-۱-۹-۸ سیستم های اطلاعات منابع انسانی

۲-۱-۹-۹ طراحی سیستم اطلاعات منابع انسانی

۲-۲ بخش دوم مزیت رقابتی

۲-۲-۱ ﺗﻌﺮﻳﻒ ﻗﺎﺑﻠﻴﺖ

۲-۲-۲ ﮔﺮﻭهﺑﻨﺪﻱ ﻗﺎﺑﻠﻴﺖ ﻫﺎ

۲-۲-۳ ﺭﻭﺵ ﻫﺎﻱ ﺗﺪﻭﻳﻦ ﻣﺪﻝ ﻗﺎﺑﻠﻴﺖ ﻫﺎﻱ ﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻲ

۲-۲-۴ تعریف شایستگی

۲-۲-۵ تاریخچه شایستگی ها

۲-۲-۶ سطوح شایستگی

۲-۲-۷ ابعاد شایستگی

۲-۳ شایستگی شغلی و رفتاری

۲-۳-۱ تعریف شایستگی رفتاری

۲-۳-۲ حوزه های شایستگی رفتاری

۲-۳-۳ شایستگی شغلی و رفتاری

۲-۳-۳-۱ تعریف شایستگی شغلی

۲-۳-۳-۲ الگوهای شایستگی

۲-۳-۳-۳ ویژگی های مدل شایستگی

۲-۳-۳-۴ اهمیت توجه به شایسته گزینی در اسلام

۲-۳-۳-۵ چارچوب های نظری شایستگی های مدیران

۲-۴ بخش سوم پیشینه تحقیق

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

مقدمه

۳-۱ روش تحقیق

۳-۱-۱ طبقه بندی بر اساس هدف

۳-۱-۲ طبقه بندی بر اساس روش

۳-۲ روش و ابزار گردآوری داده ها و اطلاعات

۳-۲-۱ مطالعات کتابخانه ای

۳-۲-۲ پرسشنامه

۳-۳ روایی و پایایی پرسشنامه

۳-۳-۱ روایی پرسشنامه

۳-۳-۲ پایایی پرسشنامه

۳-۴ جامعه و نمونه آماری

۳-۴-۱ جامعه آماری

۳-۴-۲ نمونه آماری

۳-۵  روش ها و تکنیک های تحلیل آماری

۳-۵-۱ مدل یابی معادلات ساختاری

۳-۵-۱-۱ پایه های مدل یابی معادلات ساختاری

۳-۵-۱-۲ موارد استفاده مدل یابی معادلات ساختاری

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات

مقدمه

۴-۱آمار توصیفی

۴-۱-۱ بررسی وضعیت جنسیت در نمونه آماری

۴-۱-۲ بررسی وضعیت تحصیلات در نمونه آماری

۴-۱-۳ بررسی وضعیت سن در نمونه آماری

۴-۱-۴ بررسی وضعیت سابقه کاری

۴-۱-۵ بررسی وضعیت تاهل در نمونه آماری

۴-۱-۶ توصیف متغیرهای تحقیق

۴-۲ آمار استنباطی

۴-۲-۱ بررسی فرضیات تحقیق

۴-۲-۱-۱ فرضیه شماره ۱: سرمایه گذاری در حوزه سیستم های اطلاعاتی تاثیر معنی داری بر شایستگی های محوری دارد.

۴-۲-۱-۲ فرضیه شماره ۲: مهارت های مدیریتی سیستم های اطلاعاتی تاثیر معنی داری بر شایستگی های محوری دارد.

۴-۲-۱-۳ فرضیه شماره ۳: مهارت های فنی در حوزه سیستم های اطلاعاتی تاثیر معنی داری بر شایستگی های محوری دارد.

۴-۲-۱-۴ فرضیه شماره ۴: تاثیر گذاری کاربران سیستم های اطلاعاتی تاثیر معنی داری بر شایستگی های محوری دارد.

۴-۲-۱-۵ فرضیه شماره ۵: تخصص کاربران سیستم های اطلاعاتی تاثیر معنی داری بر شایستگی های محوری دارد.

۴-۲-۲ بررسی وضعیت شاخص های تحقیق

۴-۳ مدل معادلات ساختاری

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

مقدمه

۵-۱ نتایج آمار توصیفی

۵-۲ نتایج آمار استنباطی

۵-۳ نتایج بررسی وضعیت شاخص های تحقیق

۵-۴ نتایج بررسی مدل معادلات ساختاری

۵-۵ محدودیت های تحقیق

۵-۶ پیشنهادات تحقیق

۵-۶-۱ پیشنهادات بر اساس فرضیه های تحقیق

۵-۶-۲ پیشنهادات برای تحقیقات آتی

پیوست ها

پرسشنامه

خروجی نرم افزار

منابع و مآخذ