فصل اول
۱-۲٫بیان مسئله
۱-۳٫ اهمیت وضرورت پژوهش
۱-۴٫اهداف پژوهش
۱-۴-۲٫اهداف جزئی
۱-۴-۱٫هدف کلی
۱-۵٫فرضیات پژوهش
۱-۵-۱٫فرضیه اصلی
۱-۵-۲٫فرضیات فرعی
۱-۶٫تعاریف
۱-۶-۱٫تعاریف نظری
۱-۶-۲٫مفاهیم عملیاتی
۱-۷٫ جدول مدل تحقیق
مقدمه:
فصل دوم .ادبیات تحقیق
۲-۱٫تعهد سازمانی
۲-۱-۱٫تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی
۲-۱-۲٫مراحل توسعه تعهد سازمانی
۲-۱-۳٫اجزاء تعهد سازمانی
۳-۱-۳٫ جدول مدل برداشت فرد از تعهد
۲-۱-۴٫اهمیت تعهد سازمانی
۲-۱-۵٫نتایج مثبت و منفی تعهد سازمانی
۲-۱-۵-۱٫تعهد سطح پایین
۳-۱-۵-۱ . جدول نتایج احتمالی سطوح مختلف تعهد
۲-۱-۵-۲٫تعهد متوسط
۲-۱-۵-۳٫ تعهد سطح بالا
۲-۱-۶٫شاخص های تعهد
۲-۱-۷٫ابعاد تعهد سازمانی
۳-۱-۷ . جدول تعهد سازمانی و ابعاد سه گانه تعهد
۴-۱-۷ . نمودار سه شکل تعهد سازمان
۲-۱-۸٫دیدگاههای تعهد سازمانی
۲-۱-۹٫مدلها و الگوهاو نظریات تعهد سازمانی
۳-۱-۹ . نمودار عوامل مؤثر و نتایج ناشی از تعهد سازمانی
۴-۱-۹ . نمودار عوامل ضروری، عوامل همبسته و پیامدهای تعهد سازمانی
۲-۲٫رضایت شغلی
۲-۲-۱٫تعریف رضایت شغلی
۲-۲-۲٫تعیین رضایت شغلی
۲-۲-۳٫عوامل تعیین کننده رضایت شغلی
۲-۲-۴٫ عوامل مؤثر بر رضایت شغلی
۳-۲-۴ . جدول عوامل مؤثر در رضایت شغلی
۲-۲-۵٫پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی
۳-۲-۵ . نمودار پیامدهای رضایت و عدم رضایت شغلی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی
۲-۲-۶٫ نظریه های رضایت شغلی
۲-۲-۶-۱٫نظریه «بروفی»
۲-۲-۶-۲٫ نظریه کورمن
۲-۲-۶-۳٫نظریه پارسون
۲-۲-۷٫اندازه گیری رضایت شغلی
ب:پیشینه تحقیق
۲-۱٫پیشینه داخلی
۲-۲٫پیشینه خارجی
مقدمه
فصل سوم .روش تحقیق
۳-۲٫جامعه آماری
۳-۳٫نمونه آماری
۳-۴٫ابزار و روشهای جمعآوری اطلاعات
۳-۴-۱٫پرسشنامه تعهد سازمانی
۳-۴-۲٫ پرسشنامه رضایت شغلی JDI
۳-۴-۳٫روایایی و پاپایی پرسشنامه ها
۳-۵٫ روش تجزیه و تحلیل دادهها و آزمونهای آماری مورد استفاده
۳-۵-۱٫شیوه تحلیل داد ه ها
مقدمه:
فصل چهارم .آمار توصیفی
۱-۴-۱ . جدول و نمودار فراوانی و درصد افراد پاسخ دهنده به تفکیک وضعیت استخدامی
۲-۴-۱ . جدول و نمودار فراوانی و درصد افراد پاسخ دهنده به تفکیک جنسیت
۳-۴-۱ . جدول و نمودار فراوانی افراد پاسخ دهنده به تفکیک وضعیت تاهل
۴-۴-۱ . جدول و نمودار فراوانی و درصد افراد پاسخ دهنده به تفکیک سن
۵-۴-۱ . جدول و نمودار فراوانی و درصد افراد پاسخ دهنده به تفکیک سطح تحصیلات
۶-۴-۱ . جدول و نمودار فراوانی و درصد افراد پاسخ دهنده به تفکیک سابقه خدمت ..
۷-۴-۱ . جدول و نمودار فراوانی و درصد افراد پاسخ دهنده به تفکیک میزان حقوق و مزایای نقدی ..
۸-۴-۱ . جدول متغیر توصیفی پرسشنامه تعهد سازمانی و ابعاد پرسشنامه سنجش رضایت شغلی ..
۴-۲٫ آمار استنباطی
۱-۲-۴ . نمودار تعهد سازمانی
۲-۲-۴ . جدول بررسی فرض عدم وجود هم خطی بین متغیرهای مستقل
۳-۲-۴ . جدول ضرایب استاندارد و غیر استاندارد در مدل رگرسیون
۴-۲٫ مقدمه
فصل پنجم .نتیجه گیری از فرضیات
۵-۱٫نتیجه گیری
۵-۳٫پیشنهدات
۵-۴٫محدودیتها:
محصول های مرتبط
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان
فصل اول: کلیات ۱-۱٫ مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر
تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
قوانین ثبت دیدگاه