
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱ مقدمه
۱-۲ بیان مساله
۱-۳ دامنه پژوهش
۱-۴ اهمیت و ضرورت پژوهش در این دامنهها
۱-۵ اهمیت و ضرورت پژوهش در دامنه موضوعی
۱-۶ اهداف تحقیق
۱-۷ فرضیهها یا سؤالات اصلی تحقیق
۱-۸ روششناسی:
۱-۸-۱ روش تحقیق تلفیقی
۱-۹ روش جمع آوری اطلاعات
۱-۱۰ جامعه آماری، روش نمونهگیری و حجم نمونه:
۱-۱۱روش تجزیه و تحلیل داده ها
۱-۱۲ تعریف واژهها و اصطلاحات تخصصی
فصل دوم: مبانی نظری و ادبیات تحقیق
بخش اول: ارزیابی عملکرد
۰۲-ژانویه ارزیابی عملکرد
۰۲-فوریه تعریف مفاهیم
۰۲-مارس ارتباط مدیریت عملکرد و ارزیابی عملکرد
۰۲-آوریل جایگاه فرایند ارزیابی عملکرد در حیطه وظایف مدیریت عملکرد
۰۲-مه تاریخچه ارزیابی عملکرد
۰۲/۰۵/۲۰۰۱ تاریخچه ارزیابی عملکرد در جهان
۰۲/۰۵/۲۰۰۲ تاریخچه ارزیابی عملکرد در ایران
۰۲-ژوئن سیستم ارزیابی عملکرد و محیط آن
۰۲-ژوئیه رویکردهای ارزیابی عملکرد
۰۲/۰۷/۲۰۰۱ سیستم های ارزیابی عملکرد سنتی
۰۲/۰۷/۲۰۰۲ سیستم های اندازه گیری عملکرد نوین
۰۲/۰۷/۲۰۰۳ مقایسه دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد
۰۲-اوت اندازه گیری عملکرد
۰۲-سپتامبر شاخصهای عملکرد
۰۲-اکتبر مزایای اندازه گیری عملکرد
۰۲-نوامبر آیا ما به اندازه گیری نیاز داریم؟
۰۲-دسامبر اساس سیستم های اندازه گیری عملکرد چیست؟
بخش دوم: سیستمهای ارزیابی عملکرد
۲-۲ مقدمه
۰۲/۰۲/۲۰۰۱ اجزای سیستم
۰۲/۰۲/۲۰۰۲ شاخصهای عملکرد مجزا
۲-۲-۲-۱شاخصهای عملکرد در ارتباط با کیفیت
۲-۲-۲-۲شاخصهای عملکرد در ارتباط با زمان
۲-۲-۲-۳شاخص های عملکرد در ارتباط با هزینه
۲-۲-۲-۴شاخص های عملکرد در ارتباط با انعطاف پذیری
۰۲/۰۲/۲۰۰۳ سیستم ارزیابی عملکرد به عنوان یک موجودیت
۰۲/۰۲/۲۰۰۴ سیستم اندازهگیری عملکرد AMBITE
۰۲/۰۲/۲۰۰۵ فرآیند الگوسازی
۰۲/۰۲/۲۰۰۶ سیستم اندازهگیری عملکرد ECOGRAI
۰۲/۰۲/۲۰۰۷ سیستم اندازهگیری عملکرد ENAPS
۰۲/۰۲/۲۰۰۸ منشور عملکرد
۲-۲-۸-۱سهامداران
۰۲/۰۲/۲۰۰۹ سیستم اندازهگیری عملکرد پرسش نامه عملکرد
بخش سوم: مدیریت عملکرد
۲-۳ مقدمه
۲-۳-۱ اساس مدیریت عملکرد
۰۲/۰۳/۲۰۰۲ پیشینه علمی مدیریت عملکرد
۰۲/۰۳/۲۰۰۳ رویکردهای نوین در مدیریت عملکرد سازمان
۲-۳-۳-۱چارچوب مدیریت عملکرد HPMF
۲-۳-۳-۲سیستم ارزیابی عملکرد سازمانی (OPAS)
۲-۳-۳-۴رویکرد مدیریت عملکرد ORISE
بخش چهارم: معرفی مدلهای ارزیابی عملکرد
۰۲/۰۴/۲۰۰۱ مدل بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت
۰۲/۰۴/۲۰۰۱ -۱ مفاهیم اساسی برتری
۲-۴-۱-۲چارچوب مدل
۲-۴-۱-۳ساختار مدل
۰۲/۰۴/۲۰۰۲ مدل ارزیابی متوازن (BSC)
۲-۴-۲-۱نیاز به مدل
۲-۴-۲-۲توسعه مدل
۲-۴-۲-۳وجوه مدل BSC
۰۲/۰۴/۲۰۰۳ مدل کاهش استراتژیک هزینهها و بهبود عملکرد (SCR&PI)
۲-۴-۳-۱نیاز به مدل
۲-۴-۳-۲کاهش استراتژیک هزینه ها چیست؟
۲-۴-۳-۳مدل مفهومی کاهش استراتژیک هزینه ها و بهبود عملکرد
۰۲/۰۴/۲۰۰۴ مدل شناخت برتری سازمانی
۲-۴-۴-۱تعاریف مدل
۲-۴-۴-۲موارد کاربرد مدل CED
۲-۴-۴-۳مدل شناخت
بخش پنجم: شناخت و بهبود عملکرد در بخش دولتی
۲-۵-۱ درک بهره وری و عملکرد در بخش دولتی
۰۲/۰۵/۲۰۰۲ بهبود عملکرد به عنوان مفهومی جامع و فراگیر
۰۲/۰۵/۲۰۰۳ تمرکز بیشتر بر عوامل نا ملموس: بهبود بهره وری از طریق افراد
بخش ششم: پیشینه نظری تحقیق
۰۲-ژوئن پیشینه نظری تحقیق:
۲-۶-۱ ارائه مدلی برای ارزیابی وضعیت عملکرد ستاد تعزیرات گندم، آرد و نان در استانهای کشور
۰۲/۰۶/۲۰۰۲ طراحی نظام ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی کشور
۰۲/۰۶/۲۰۰۳ بررسی وضعیت پرداخت حقوق و مزایا و طراحی نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد کارکنان سازمان برنامه و بودجه
۰۲/۰۶/۲۰۰۴ بررسی رابطه بین نسبت توبین و معیار سود هر سهم (EPS) و ارزیابی عملکرد شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
۰۲/۰۶/۲۰۰۵ طراحی و تعیین الگوی ارزیابی عملکرد مدیران عامل (شرکتهای تابع سازمان صنایع و معادن بنیاد جانبازان و مستضعفان)
۰۲/۰۶/۲۰۰۶ ارزیابی عملکرد حوزه معاونت آموزشی دانشگاه تربیت مدرس
۰۲/۰۶/۲۰۰۷ طراحی مدل ریاضی ارزیابی عملکرد مدیر در سازمانهای تولیدی – رویکرد تلحیل پوششی دادهها DEA.
۰۲/۰۶/۲۰۰۸ ارائه روشی برای ارزیابی عملکردی معماری سازمان با استفاده از روش کارت امتیازی متوازن
۰۲/۰۶/۲۰۰۹ ارزیابی عملکرد زنجیره تامین با رویکرد FMADM (موردکاوی: شرکتهای عملآوری آبزیان دریایی در استان بوشهر)
۰۲/۰۶/۲۰۱۰ ارایه مدلی برای بررسی تأثیر بلوغ فناوری اطلاعات بر عملکرد سازمان با در نظر گرفتن بلوغ رابطه ای
۰۲/۰۶/۲۰۱۲ بررسی عملکرد سازمان حفاظت محیط زیست بعد از انقلاب اسلامی وبرنامه ریزی جهت برنامه های آتی
۲-۶-۱۳ بررسی روابط متقابل میان اجزای سرمایههای فکری (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه مشتری)
۰۲/۰۶/۲۰۱۴ ارزیابی عملکرد سازمانی با استفاده از رویکردBSC و ارائه راهکارهای بهبود عملکرد(مطالعه موردی شرکت سوشیانت)
بخش هفتم: چالش هماهنگی
۲-۷ مقدمه
۰۲/۰۷/۲۰۰۱ مفهوم هماهنگی
۰۲/۰۷/۲۰۰۲ انواع مدل های هماهنگی
۲-۷-۲-۱مدل عقلایی
۲-۷-۲-۲مدل طبیعی
۲-۷-۲-۳مدل ترکیبی
۲-۷-۲-۳-۱ نظریه چشمانداز۱
۲-۷-۲-۴ترکیب نقاط مرجع استراتژیک در مدل تعاملی رقابتی
۰۲/۰۷/۲۰۰۳ مبانی فلسفی نظریه ی نقاط مرجع استراتژیک
۰۲/۰۷/۲۰۰۴ مبانی منطقی نظریه ی نقاط مرجع استراتژیک
۰۲/۰۷/۲۰۰۵ جمعبندی سه دیدگاه در ماتریس نقاط مرجع استراتژیک
۰۲/۰۷/۲۰۰۶ مقایسه دستهبندی هال، اسکات و مورگان
بخش هشتم: گونههای استراتژی ارزیابی عملکرد سازمان
۲-۸ مقدمه
۰۲/۰۸/۲۰۰۱ الگوهای ارزیابی عملکرد
۲-۸-۱-۱الگوی ارزیابی ارزشهای رقابتی(رابینز)
۲-۸-۱-۲الگوی ارزیابی بالدریچ
۲-۸-۱-۳الگوی ارزیابی متوازن (کاپلان- نورتون)
۲-۸-۱-۳الگوهای ارزیابی عملکرد سایمونز
بخش نهم: معرفی جامعه آماری
۲-۹ معرفی جامعه آماری
۲-۹-۱ انواع دستگاههای نظارتی قوای سهگانه درجمهوری اسلامی ایران
۲-۹-۱-۱ ارگانهای نظارتی وابسته به قوه مقننه:
۲-۹-۱-۱-۱ دیوان محاسبات کشور:
۲-۹-۱-۱-۲ کمیسیون اصل ۹۰ قانون اساسی:
۲-۹-۱-۲ ارگانهای نظارتی وابسته به قوه مجریه:
۲-۹-۱-۲-۱ وزارت اطلاعات:
۲-۹-۱-۲-۲ سازمان مدیریت و برنامهریزی:
۲-۹-۱-۲-۳ وزارت امور اقتصادی و دارایی:
۲-۹-۱-۳ ارگانهای نظارتی وابسته به قوه قضاییه:
۲-۹-۱-۳-۱ سازمان بازرسی کل کشور:
۲-۹-۱-۳-۲ دیوان عدالت اداری:
۲-۹-۱-۳-۳دیوانعالی کشور:
۲-۹-۱-۳-۴ قضات محاکم:
۲-۹-۱-۴تاریخچه سازمان بازرسی کل
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
۰۳-ژانویه مقدمه
۰۳-فوریه نوع تحقیق
۰۳-مارس استراتژی پژوهش در فاز اول(کیفی)
۳ -۴مراحل روششناسی نظریهی بنیادی
۰۳/۰۴/۲۰۰۱ طرح تحقیق
۰۳/۰۴/۲۰۰۲ جمعآوری و مرتب کردن داده ها
۰۳/۰۴/۲۰۰۳ مرحلهی تجزیه و تحلیل دادهها
۰۳/۰۴/۲۰۰۴ ارائه نظریه و مقایسه با ادبیات
۰۳-مه نمونه تحقیق(حجم و روش نمونه گیری)
۰۳-ژوئن روایی تحقیق (کیفی)
۰۳-ژوئیه روش اجرای پژوهش در فاز دوم(کمّی: پیمایش)
۰۳-اوت سوالات و فرضیات
۰۳/۰۸/۲۰۰۱ فرضیات تحقیق
۰۳-سپتامبر جامعه و نمونه آماری(فاز کمی)
۰۳-اکتبر روش جمع آوری اطلاعات(فاز کمّی)
۳-۱۰-۱روایی(اعتبار) ابزارسنجش
۳-۱۰-۲پایایی ابزار سنجش
۰۳-نوامبر قلمرو تحقیق
۳-۱۱-۱قلمرو مکانی تحقیق :
۰۳/۱۱/۲۰۰۲ قلمرو زمانی:
۰۳/۱۱/۲۰۰۳ قلمرو موضوعی تحقیق :
۰۳-دسامبر روش تجزیه و تحلیل اطلاعات در فاز کمی
۰۳/۱۲/۲۰۰۱ ضریب همبستگی
۰۳/۱۲/۲۰۰۲ تجزیه و تحلیل واریانس فریدمن
۰۳/۱۲/۲۰۰۳ مدل معادلات ساختاری
۰۳/۱۲/۲۰۰۴ ضرورت مدل معادلات ساختاری در پژوهش حاضر
۰۳/۱۲/۲۰۰۵ مراحل مدل معادلات ساختاری
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱ مقدمه فصل
۰۴/۰۱/۲۰۰۱ مقدمه
۰۴/۰۱/۲۰۰۲ نمونه تحقیق
۰۴/۰۱/۲۰۰۳ مراحل تجزیه و تحلیل اطلاعات
۴-۱-۳-۱ گام اول: کدگذاری باز
۴-۱-۳-۲٫ گام دوم: کدگذاری محوری
۴-۱-۳-۲-۱مقوله محوری
۴-۱-۳-۲-۲شرایط علّی
۴-۱-۳-۲-۳زمینه یا بستر حاکم
۴-۱-۳-۲-۴شرایط مداخلهگر ۲۱۵
۴-۱-۳-۲-۵استراتژیها، کنش / کنش متقابل
۴-۱-۳-۲-۶پیامدها و نتایج
۴-۱-۳-۳ گام سوم: مرحله کدگذاری انتخابی (نظریهپردازی)
۴-۱-۳-۴ مقایسه تئوری ارائه شده با ادبیات موضوع
۴-۱-۳-۴-۱شرایط علّی: رویکرد ارزیابی
۴-۱-۳-۴-۲مقوله محوری: ارزیابی عملکرد ۴
۴-۱-۳-۴-۲-۱ شاخصهای عملکرد در ارتباط با کیفیت
۴-۱-۳-۴-۲ -۲ شاخصهای عملکرد در ارتباط با زمان
۴-۱-۳-۴-۲-۳شاخص های عملکرد در ارتباط با هزینه
۴-۱-۳-۴-۲-۴ شاخص های عملکرد در ارتباط با انعطاف پذیری
۴-۱-۳-۴-۳زمینه (بستر حاکم): بستر ارزیابی
۴-۱-۳-۴-۴شرایط مداخلهگر: عوامل سازمانی
۴-۱-۳-۴-۵استراتژیها: استراتژی(الگو) های ارزیابی
۴-۱-۳-۴-۶پیامدها: کارآیی و اثربخشی
۰۴/۰۱/۲۰۰۴ جمعبندی و ارائه الگو
۰۴/۰۲/۲۰۰۱ مقدمه
۰۴/۰۲/۲۰۰۲ آمار توصیفی
۴-۲-۲-۱ جنسیت
۴-۲-۲-۲ سطح تحصیلات
۰۴/۰۲/۲۰۰۳ مدلسازی معادلات ساختاری(تحلیل عاملی تاییدی)
۴-۲-۳-۱مدل اندازه گیری استراتژی ارزیابی عملکرد انسان محور با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی
۴-۲مدل اندازه گیری استراتژی ارزیابی عملکرد فرآیند محور با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی
۴-۲-۳-۳-مدل اندازه گیری استراتژی ارزیابی عملکرد نتیجه محور با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی
۴-۳-۲-۴ مدل اندازه گیری استراتژی ارزیابی عملکرد بستر محور با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی
۴-۲-۳-۵مدل اندازه گیری عملکرد سازمانی با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی
۰۴/۰۲/۲۰۰۴ آزمون فرضیه های تحقیق
۰۴/۰۲/۲۰۰۵ آزمون تحلیل واریانس فریدمن
۴-۲-۵-۱ آزمون فرضیه:
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادهای تحقیق
۰۵-ژانویه مقدمه:
۰۵-فوریه مروری بر طرح پژوهش
۰۵-مارس تجزیه و تحلیل اطلاعات
۰۵/۰۳/۲۰۰۱ تجزیه و تحلیل اطلاعات در فاز کیفی
۰۵/۰۳/۲۰۰۲ تجزیه و تحلیل اطلاعات در فاز کمّی
۵-۳-۲-۱ آزمون فرضیه های تحقیق
۰۵-آوریل ارتباط استراتژی های ارزیابی عملکرد با عملکرد کل سازمان و سایر نقش های منابع انسانی
۰۵-مه ارتباط استراتژی های ارزیابی عملکرد کارکنان با استراتژی های بالادستی بر اساس نگرش ترکیبی
۰۵/۰۵/۲۰۰۱ نگرش نظری به رابطه بین استراتژیارزیابی عملکرد منابع انسانی و عملکرد سازمان
۰۵/۰۵/۲۰۰۲ نگرش تجربی به رابطه بین استراتژی ارزیابی عملکرد منابع انسانی و عملکرد سازمان
۰۵/۰۵/۲۰۰۳ هماهنگی درونی و بیرونی زیرسیستم ارزیابی عملکرد
۰۵/۰۵/۲۰۰۴ رابطه بین استراتژی ارزیابی عملکرد و استراتژی سازمان
۰۵/۰۵/۲۰۰۵ تناسب استراتژی های ارزیابی عملکرد با فرهنگ سازمان
۰۵/۰۵/۲۰۰۶ راهبردهای ارزیابی عملکرد سازمان
۵-۵-۶-۱ روش مبتنی بر فرآیندهای درونی
۵-۵-۶-۲ روش مبتنی بر رقابت
۵-۵-۶-۳ روش مبتنی بر تامین منابع
۵-۵-۶-۴ روش مبتنی بر تامین هدف (روش مبتنی بر تامین رضایت ذی نفعان)
۰۵-ژوئن سازگاری الگوی پیشنهادی پژوهش با مبانی فلسفی تئوریهای مدیریت
۵-۷یافته های این تحقیق
۰۵-اوت محدویت های تحقیق
۰۵-سپتامبر پیشنهادات تحقیق حاضر
۰۵-اکتبر نتیجه گیری
۰۵-نوامبر چالشهای پیاده سازی الگوی پیشنهادی
۰۵-دسامبر بحثهای آینده در باب ارزیابی عملکرد در بخش دولتی
محصول های مرتبط
بررسی رابطه ی سرمایه فکری با عملکرد سازمانی
فصل اول : کلیات ۱-۱- مقدمه: ۱-۲- بیان مساله ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۵- فرضیههای تحقیق ۱-۶- چارچوب نظری ۱-۷- مدل…
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…
قوانین ثبت دیدگاه