![](https://24soal.ir/wp-content/uploads/2022/03/article-image-1.webp)
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱) مقدمه
۱-۲) تشریح و بیان مسئله
۱-۳) اهمیت و ضرورت تحقیق
۱-۴) اهداف تحقیق
۱-۵) چهارچوب نظری
۱-۶) فرضیات تحقیق
۱-۷) تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرها
۱-۸) قلمرو تحقیق
۱-۹) جمع بندی
فصل دوم: مبانی نظری تحقیق
۲-۱) بانکداری الکترونیک
۲-۲) تاریخچه بانکداری الکترونیک
۲-۳) اجزای بانکداری الکترونیک در ایران
۲-۴) کارت های اعتباری
۲-۵) تشریح مفهوم عملکرد
۲-۶) عملکرد سازمانی
۲-۷) ابعاد ارزیابی عملکرد
۲-۸) انواع ارزیابی عملکرد
۲-۹) فرآیند ارزیابی عملکرد
۲-۱۰) اهداف ارزیابی عملکرد
۲-۱۱) مدل های شناخته شده در زمینه ارزیابی عملکرد (فرایندها و چارچوبها)
۲-۱۱-۲) ماتریس عملکرد (۱۹۸۹)
۲-۱۱-۳) مدل نتایج و تعیین کننده ها (۱۹۹۱)
۲-۱۱-۴) هرم عملکرد (۱۹۹۱)
۲-۱۱-۵) کارت امتیازدهی متوازن (۱۹۹۲)
۲-۱۱-۶) فرایند کسب و کار (۱۹۹۶)
۲-۱۱-۷) تحلیل ذی نفعان (۲۰۰۱)
۲-۱۱-۸) مدل تعالی سازمان
۲-۱۱-۹) چارچوب مدوری و استیپل (۲۰۰۰)
۲-۱۲) سودآوری
۲-۱۳) رضایت مشتری
۲-۱۴) احساس امنیت مشتری
۲-۱۵) پیشینه تحقیق
۲-۱۶) جمع بندی
فصل سوم: روش اجرای تحقیق
۳-۱) مقدمه
۳-۲ روش تحقیق
۳-۳) جامعه و نمونه آماری تحقیق
۳-۳-۱) جامعه آماری تحقیق
۳-۳-۲) نمونه آماری تحقیق
۳-۴) روش ها و ابزار گردآوری اطلاعات
۳-۵) روایی و پایایی پرسشنامه
۳-۵-۱) روایی
۳-۵-۲) پایایی
۳-۶) روش تجزیه و تحلیل داده ها
۳-۶-۱) تجزیه و تحلیل با استفاده از آمار توصیفی
۳-۶-۲) تجزیه و تحلیل با استفاده از آمار استنباطی
۳-۶-۳ ) تحلیل رگرسیون
۳-۶-۴) آزمون دوربین واتسون
۳-۶-۵) تکنیک مدل یابی معادلات ساختاری
۳-۶-۶ ) آزمون کلموگروف – اسمیرنف..
۳-۶-۷ ) آزمون t-value
۳-۶-۸ ) تحلیل عاملی تأییدی
۳-۶-۹ ) شاخص های برازندگی
۳-۶-۹-۱ ) آزمون خی – دو
۳-۶-۹-۲ ) شاخص RMSEA
۳-۱۰) جمع بندی
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های تحقیق
۴-۱) مقدمه:
۴-۲) توصیف متغیر های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان:
۴-۳) توصیف متغیر های تحقیق:
۴-۴) آزمون فرضیات تحقیق:
۴-۵) یافته های جانبی تحقیق
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱) مقدمه
۵-۲) نتیجه گیری
۵-۲-۱ ) نتایج بررسی توصیفی داده ها
محصول های مرتبط
بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی
مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات فصل اول- طرح و کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه