فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱) مقدمه
۱-۲) تشریح و بیان مسئله
۱-۳) اهمیت و ضرورت تحقیق
۱-۴) اهداف تحقیق
۱-۵) چهارچوب نظری
۱-۶) فرضیات تحقیق
۱-۷) تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرها
۱-۸) قلمرو تحقیق
۱-۹) جمع بندی
فصل دوم: مبانی نظری تحقیق
۲-۱) بانکداری الکترونیک
۲-۲) تاریخچه بانکداری الکترونیک
۲-۳) اجزای بانکداری الکترونیک در ایران
۲-۴) کارت های اعتباری
۲-۵) تشریح مفهوم عملکرد
۲-۶) عملکرد سازمانی
۲-۷) ابعاد ارزیابی عملکرد
۲-۸) انواع ارزیابی عملکرد
۲-۹) فرآیند ارزیابی عملکرد
۲-۱۰) اهداف ارزیابی عملکرد
۲-۱۱) مدل های شناخته شده در زمینه ارزیابی عملکرد (فرایندها و چارچوبها)
۲-۱۱-۲) ماتریس عملکرد (۱۹۸۹)
۲-۱۱-۳) مدل نتایج و تعیین کننده ها (۱۹۹۱)
۲-۱۱-۴) هرم عملکرد (۱۹۹۱)
۲-۱۱-۵) کارت امتیازدهی متوازن (۱۹۹۲)
۲-۱۱-۶) فرایند کسب و کار (۱۹۹۶)
۲-۱۱-۷) تحلیل ذی نفعان (۲۰۰۱)
۲-۱۱-۸) مدل تعالی سازمان
۲-۱۱-۹) چارچوب مدوری و استیپل (۲۰۰۰)
۲-۱۲) سودآوری
۲-۱۳) رضایت مشتری
۲-۱۴) احساس امنیت مشتری
۲-۱۵) پیشینه تحقیق
۲-۱۶) جمع بندی
فصل سوم: روش اجرای تحقیق
۳-۱) مقدمه
۳-۲ روش تحقیق
۳-۳) جامعه و نمونه آماری تحقیق
۳-۳-۱) جامعه آماری تحقیق
۳-۳-۲) نمونه آماری تحقیق
۳-۴) روش ها و ابزار گردآوری اطلاعات
۳-۵) روایی و پایایی پرسشنامه
۳-۵-۱) روایی
۳-۵-۲) پایایی
۳-۶) روش تجزیه و تحلیل داده ها
۳-۶-۱) تجزیه و تحلیل با استفاده از آمار توصیفی
۳-۶-۲) تجزیه و تحلیل با استفاده از آمار استنباطی
۳-۶-۳ ) تحلیل رگرسیون
۳-۶-۴) آزمون دوربین واتسون
۳-۶-۵) تکنیک مدل یابی معادلات ساختاری
۳-۶-۶ ) آزمون کلموگروف – اسمیرنف..
۳-۶-۷ ) آزمون t-value
۳-۶-۸ ) تحلیل عاملی تأییدی
۳-۶-۹ ) شاخص های برازندگی
۳-۶-۹-۱ ) آزمون خی – دو
۳-۶-۹-۲ ) شاخص RMSEA
۳-۱۰) جمع بندی
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های تحقیق
۴-۱) مقدمه:
۴-۲) توصیف متغیر های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان:
۴-۳) توصیف متغیر های تحقیق:
۴-۴) آزمون فرضیات تحقیق:
۴-۵) یافته های جانبی تحقیق
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱) مقدمه
۵-۲) نتیجه گیری
۵-۲-۱ ) نتایج بررسی توصیفی داده ها
محصول های مرتبط
بررسی رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و یادگیری سازمانی
فصل اول ۱-۱-.مقدمه. ۱۳ ۱-۲-بیان مساله. ۱۴ ۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش…. ۱۷ ۱-۴-اهداف پژوهش…. ۱۸ ۱-۴-۱- هدف اصلی.. ۱۸…
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی فصل اول : کلیات طرح تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مساله تحقیق ۱-۲ سابقه موضوع…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی – فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱- بیان مسأله ۱-۲- ضرورت موضوع تحقیق…
پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان
فصل اول: کلیات ۱-۱٫ مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه