جستجو برای:
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • info[at]soal24.com
  • فروشگاه
  • بلاگ
  • تماس با ما
  • درباره ما
مرجع آموزش مجازی 24 سوال
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
0

ورود و ثبت نام

ارزیابی عملکرد با استفاده از مدل‌های تحلیل‌پوششی‌داده‌ها (مطالعه موردی: بانک ملت)

خانهپژوهش هامدیریتارزیابی عملکرد با استفاده از مدل‌های تحلیل‌پوششی‌داده‌ها (مطالعه موردی: بانک ملت)
حالت مطالعه

فصل اول: کلیات

۱-۱ مقدمه

۱-۲ بیان موضوع

۱-۳ اهمیت و ضرورت پژوهش

۱-۴ اهداف پژوهش

۱-۵ فرضیه پژوهش

۱-۶ سؤال‌های پژوهش

۱-۷ نوع و روش پژوهش

۱-۸ جامعه آماری

۱-۹ تعریف واژگان کلیدی

 

فصل دوم: ادبیات موضوع

۲-۱ مقدمه

۲-۲ کارایی

۲-۲-۱ انواع کارایی

۲-۲-۱-۱ کارایی فنی یا تکنیکی

۲-۲-۱-۲ کارایی تخصیصی

۲-۲-۱-۳- کارایی اقتصادی

۲-۲-۱-۴ کارایی ساختاری

۲-۲-۱-۵ کارایی مقیاس

۲-۳ تحلیل‌پوششی‌داده‌ها:

۲-۳-۱ تاریخچه تحلیل‌پوششی‌داده‌ها

۲-۳-۲ مزایای تحلیل‌پوششی‌داده‌ها

۲-۳-۳ معایب تحلیل‌پوششی‌داده‌ها

۲-۳-۴ مدل‌ CCR

۲-۳-۴-۱ مدل نسبت CCR (ورودی محور)

۲-۳-۴-۲ مدل مضربی CCR (ورودی محور)

۲-۳-۴-۳ مدل پوششی CCR (ورودی محور)

۲-۳-۴-۴ مدل‌های ورودی محور و خروجی محور

۲ـ۳-۴-۵ بازده مقیاس

۲ـ۳-۴-۵ـ۱ بازده ثابت به مقیاس

۲ـ۳-۴-۵ـ۲ بازده متغیر به مقیاس

۲ـ۳-۵ مدل BCC

۲ـ۳-۵ـ۱ مدل مضربی BCC (ورودی محور)

۲ـ۳-۵ـ۲ مدل پوششی BCC (ورودی محور)

۲ـ۳-۵-۳ مدل پوششی BCC (خروجی محور)

۲ـ۳-۶ تحلیل‌پوششی‌داده‌ها و مدل برنامه‌ریزی آرمانی

۲-۳-۶-۱مدل DEA باهدف حداقل کردن متغیر انحرافی

۲ـ۳-۶-۲ مدل DEA باهدف حداقل کردن مجموع متغیرهای انحرافی

۲ـ۳-۶-۳ مدل DEA باهدف حداقل کردن حداکثر میزان انحراف

۲-۳-۷ اوزان مشترک

۲-۳-۷-۱مدل پیشنهادی رضوی برای محاسبه اوزان مشترک

۲-۳-۷-۲ مدل پیشنهادی ماکویی

۲-۳-۷-۳ مدل پیشنهادی کائو و هانگ

۲ـ۳-۸ روش‌های رتبه‌بندی واحدهای کارا

۲ـ۳-۸-۱ مدل اندرسون و پترسون

۲ـ۳-۸ـ۲ رتبه‌بندی کامل با استفاده از DEA / AHP

۲ـ۴ الگوبرداری در DEA

۲ـ۵ سوابق مطالعاتی

۲ـ۵-۱ مطالعات انجام‌شده در حوزه بانکی

۲ـ۵-۲ تحلیل پوشش داده‌ها، تحقیقات انجام‌شده در حوزه بانکی

۲ـ۵-۳ نتیجه‌گیری در سوابق مطالعاتی

 

 

فصل سوم: روش شناسی پژوهش

۳-۱ مقدمه

۳-۲ تاریخچه بانک ملت

۳-۳ روش تحقیق

۳-۴ شیوه و ابزار جمع‌آوری اطلاعات

۳-۵ تعیین ورودی‌ها و خروجی‌ها

۳-۵-۱ ورودی‌ها

۳-۵-۲ خروجی‌ها

۳-۶ مدل‌های بکاررفته در پژوهش

۳-۷ انتخاب نرم‌افزار برای حل مدل‌ها

 

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات

۴-۱ مقدمه

۴-۲ پارامترها و شاخص‌های مدل

۴-۳ رویکرد اول: ساخت و حل مدل CCR

۴-۳-۱ ارائه یک مدل CCR برای شعبه ۳۰ و نتیجه حل آن

۴-۳-۲ ارائه نتایج حل مدل CCR برای کل شعب

۴-۴ رویکرد دوم: ساخت و حل مدل پیشنهادی ماکویی

۴-۴-۱ ارائه مدل پیشنهادی ماکویی و نتیجه آن

۴-۴-۱ حل مدل اوزان مشترک ماکویی

۴-۵ ضریب همبستگی اسپیرمن

 

فصل پنجم: نتیجه‌گیری و پیشنهاد‌ها

۵-۱ مقدمه

۵-۲ نتیجه‌گیری

۵-۳ پیشنهادات کاربردی

۵-۴ پیشنهادهایی برای محققین آینده

۵-۵ محدودیت‌های پژوهش

برچسب: دانلود پایان نامه مدیریت دانلود پایان نامه مدیریت مالی دانلود مقاله مدیریت موضوع پایان نامه مدیریت

محصول های مرتبط

ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان

چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…

بررسی رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و یادگیری سازمانی

فصل اول ۱-۱-.مقدمه. ۱۳ ۱-۲-بیان مساله. ۱۴ ۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش…. ۱۷ ۱-۴-اهداف پژوهش…. ۱۸ ۱-۴-۱- هدف اصلی.. ۱۸…

بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری

بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…

رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی

رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…

تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری

تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…

رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی

اهمیت بهره ­وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ،  پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…

نظرات

قوانین ثبت دیدگاه

  • دیدگاه های فینگلیش تایید نخواهند شد.
  • دیدگاه های نامرتبط به مطلب تایید نخواهد شد.
  • از درج دیدگاه های تکراری پرهیز نمایید.
  • امتیاز دادن به محصولات فقط مخصوص خریداران محصول می باشد.

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

قیمت :

17,000 تومان

امتیاز
0 از 0 رأی
17,000 تومان
دسته: مالی، مدیریت
درباره مجموعه 24 سوال

مجموعه ۲۴ سوال بهار ۱401 با تفکر خدمت به جامعه دانشجویی و جویای کار در کشور شروع به فعالیت نمود. سعی و هدف مجموعه ۲۴ سوال ارائه آموزش های مجازی می باشد که در واقع یک دفتر مجازی برای آموزش روزمه شما می باشد.

لینک های مفید
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • سوالات متداول
  • فروشگاه
  • وبلاگ
حساب کاربری
  • حساب کاربری من
  • مشاهده سفارشات
  • سبد خرید
  • پرداخت
  • فروشگاه

© 2026 مرجع آموزش مجازی 24 سوال. تمامی حقوق محفوظ است

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت