![](https://24soal.ir/wp-content/uploads/2022/03/article-image-2.webp)
فصل اول: کلیات
۱-۱ مقدمه
۱-۲ بیان موضوع
۱-۳ اهمیت و ضرورت پژوهش
۱-۴ اهداف پژوهش
۱-۵ فرضیه پژوهش
۱-۶ سؤالهای پژوهش
۱-۷ نوع و روش پژوهش
۱-۸ جامعه آماری
۱-۹ تعریف واژگان کلیدی
فصل دوم: ادبیات موضوع
۲-۱ مقدمه
۲-۲ کارایی
۲-۲-۱ انواع کارایی
۲-۲-۱-۱ کارایی فنی یا تکنیکی
۲-۲-۱-۲ کارایی تخصیصی
۲-۲-۱-۳- کارایی اقتصادی
۲-۲-۱-۴ کارایی ساختاری
۲-۲-۱-۵ کارایی مقیاس
۲-۳ تحلیلپوششیدادهها:
۲-۳-۱ تاریخچه تحلیلپوششیدادهها
۲-۳-۲ مزایای تحلیلپوششیدادهها
۲-۳-۳ معایب تحلیلپوششیدادهها
۲-۳-۴ مدل CCR
۲-۳-۴-۱ مدل نسبت CCR (ورودی محور)
۲-۳-۴-۲ مدل مضربی CCR (ورودی محور)
۲-۳-۴-۳ مدل پوششی CCR (ورودی محور)
۲-۳-۴-۴ مدلهای ورودی محور و خروجی محور
۲ـ۳-۴-۵ بازده مقیاس
۲ـ۳-۴-۵ـ۱ بازده ثابت به مقیاس
۲ـ۳-۴-۵ـ۲ بازده متغیر به مقیاس
۲ـ۳-۵ مدل BCC
۲ـ۳-۵ـ۱ مدل مضربی BCC (ورودی محور)
۲ـ۳-۵ـ۲ مدل پوششی BCC (ورودی محور)
۲ـ۳-۵-۳ مدل پوششی BCC (خروجی محور)
۲ـ۳-۶ تحلیلپوششیدادهها و مدل برنامهریزی آرمانی
۲-۳-۶-۱مدل DEA باهدف حداقل کردن متغیر انحرافی
۲ـ۳-۶-۲ مدل DEA باهدف حداقل کردن مجموع متغیرهای انحرافی
۲ـ۳-۶-۳ مدل DEA باهدف حداقل کردن حداکثر میزان انحراف
۲-۳-۷ اوزان مشترک
۲-۳-۷-۱مدل پیشنهادی رضوی برای محاسبه اوزان مشترک
۲-۳-۷-۲ مدل پیشنهادی ماکویی
۲-۳-۷-۳ مدل پیشنهادی کائو و هانگ
۲ـ۳-۸ روشهای رتبهبندی واحدهای کارا
۲ـ۳-۸-۱ مدل اندرسون و پترسون
۲ـ۳-۸ـ۲ رتبهبندی کامل با استفاده از DEA / AHP
۲ـ۴ الگوبرداری در DEA
۲ـ۵ سوابق مطالعاتی
۲ـ۵-۱ مطالعات انجامشده در حوزه بانکی
۲ـ۵-۲ تحلیل پوشش دادهها، تحقیقات انجامشده در حوزه بانکی
۲ـ۵-۳ نتیجهگیری در سوابق مطالعاتی
فصل سوم: روش شناسی پژوهش
۳-۱ مقدمه
۳-۲ تاریخچه بانک ملت
۳-۳ روش تحقیق
۳-۴ شیوه و ابزار جمعآوری اطلاعات
۳-۵ تعیین ورودیها و خروجیها
۳-۵-۱ ورودیها
۳-۵-۲ خروجیها
۳-۶ مدلهای بکاررفته در پژوهش
۳-۷ انتخاب نرمافزار برای حل مدلها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات
۴-۱ مقدمه
۴-۲ پارامترها و شاخصهای مدل
۴-۳ رویکرد اول: ساخت و حل مدل CCR
۴-۳-۱ ارائه یک مدل CCR برای شعبه ۳۰ و نتیجه حل آن
۴-۳-۲ ارائه نتایج حل مدل CCR برای کل شعب
۴-۴ رویکرد دوم: ساخت و حل مدل پیشنهادی ماکویی
۴-۴-۱ ارائه مدل پیشنهادی ماکویی و نتیجه آن
۴-۴-۱ حل مدل اوزان مشترک ماکویی
۴-۵ ضریب همبستگی اسپیرمن
فصل پنجم: نتیجهگیری و پیشنهادها
۵-۱ مقدمه
۵-۲ نتیجهگیری
۵-۳ پیشنهادات کاربردی
۵-۴ پیشنهادهایی برای محققین آینده
۵-۵ محدودیتهای پژوهش
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی فصل اول : کلیات طرح تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مساله تحقیق ۱-۲ سابقه موضوع…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی – فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱- بیان مسأله ۱-۲- ضرورت موضوع تحقیق…
قوانین ثبت دیدگاه