فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱مقدمه
۱-۲ بیان مساله
۱-۳ اهمیت موضوع و انگیزه انتخاب آن
۱-۴ چهارچوب نظری پژوهش
۱-۵ اهداف تحقیق
۱-۶ سوالات (فرضیه های) تحقیق
۱-۷ تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق
۱-۷-۱) ارزیابی عملکرد
۱-۸ قلمرو تحقیق
۱-۸-۱قلمرو موضوعی
۱-۸-۲ قلمرو مکانی
۱-۸-۳ قلمرو زمانی
فصل دوم: مروری برادبیات تحقیق و پیشینه تحقیق
۲-۱مقدمه
۲-۲تعریف ارزیابی عملکرد
۲-۳ اهمیت ارزشیابی عملکرد
۲-۴ اهداف ارزیابی عملکرد
۲-۵ مزایا و معایب ارزیابی عملکرد
۲-۶ فرآیند ارزیابی عملکرد
۲-۷ اصول حاکم بر ارزیابی عملکرد
۲-۸ سیستم های ارزیابی عملکرد سنتی و نوین
۲-۹ ابعاد ارزیابی عملکرد
۲-۱۰ مفهوم کارایی و انواع آن
۲-۱۰-۱ انواع کارایی
۲-۱۰-۲ انواع کارایی از نظر فارل
۲-۱۱ تفاوت بهره وری و کارایی
۲-۱۲ روش های معمول در اندازه گیری کارایی
۲-۱۲-۱ روش های تحلیل نسبت
۲-۱۲-۲ روش روند
۲-۱۲-۳ روش درصد
۲-۱۲-۴ روش مقایسه
۲-۱۲-۵ روش شاخص
۲-۱۲-۶ روش تحلیل مرزی
۲-۱۳ اندازگیری کارائی ازطریق تابع مرزی تصادفی
۲-۱۳-۱ مدل مرزی معین و آماری
۲-۱۳-۲ تابع تولید مرزی تصادفی
۲-۱۴ اندازه گیری کارایی به روش تحلیل پوششی داده ها (DEA)
۲-۱۵ مزایا و معایب تحلیل پوششی داده ها
۲-۱۶ مفاهیم ورودی و خروجی
ورودی ها و خروجی های تحقیق شامل
پیشینه تحقیق
فصل سوم: روش اجرای تحقیق
۳-۱ مقدمه
۳-۲ نوع تحقیق
۳-۳جامعه تحقیق
۳-۴ نمونه تحقیق
۳-۵ روش جمع آوری اطلاعات
۳-۶ ابزار گردآوری اطلاعات
۳-۷ روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
۳-۸ فرایند تحقیق
۳-۹ روش تجزیه و تحلیل داده ها
۳-۹-۱مدل های پایه ای تحلیل پوشی داده ها
مدل CCR
مدل BCC
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱ مقدمه
۴-۲ روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
۴-۳ شناسایی نهاده ها و ستانده های تحقیق
۴-۴ بررسی نتایج با مدل CCR
۴-۵ بررسی نتایج با مدل بازدهی متغیر نسبت به مقیاس(BCC)
۴-۵-۱ بررسی کارایی مقیاس
۴-۶مجموعه مرجع
۴-۷ مازاد عامل تولید(Is) و مازاد محصول(Os)
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱ مقدمه
۵-۲ پاسخ به پرسش های پژوهش
۵-۳ نتیجه گیری
۵-۴ پیشنهاداتی بر مبنای یافته های پژوهش
۵-۵ محدودیت های تحقیق
۵-۶ پیشنهاد برای تحقیقات آتی
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…

قوانین ثبت دیدگاه