فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه
۱-۲- بیان مسئله
۱-۳- ضرورت و اهمیت انجام تحقیق
۱-۴- چارچوب نظری
۱-۵- اهداف تحقیق
۱-۶- فرضیه های تحقیق
۱-۷- تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق
۱-۷-۱- بازده داراییها
۱-۷-۲- ارزش افزوده اقتصادی
۱-۷-۳- نسبت کیوی توبین
۱-۷-۴- ریسک اعتباری
۱-۷-۵- کارایی عملیاتی
۱-۷-۶- مدیریت دارایی
۱-۷-۷- اندازه
۱-۸- قلمرو پژوهش
۱-۸-۱- قلمرو موضوعی
۱-۸-۲- قلمرو مکانی
۱-۸-۳- قلمروزمانی
۱-۹- ساختار تحقیق
فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق
۲-۱- مقدمه
۲-۲- چارچوب نظری
۲-۲-۱- نرخ بازده داراییها
۲-۲-۲- نسبت Q توبین
۲-۲-۳- ارزش افزوده اقتصادی
۲-۲-۴- ارزش افزوده اقتصادی تعدیل شده
۲-۲-۵- اندازه (لگاریتم میزان دارایی)
۲-۲-۶- ریسک اعتباری
۲-۲-۷- کارایی عملیاتی
۲-۲-۸- مدیریت دارایی
۲-۳- رویکرد خلق ارزش یک سازمان مالی
۲-۴- بانک به عنوان یک موسسه مالی
۲-۵- مفهوم عملکرد مالی بانک
۲-۶- عوامل موثر بر بهبود عملکرد مالی بانکها
۲-۶-۱- فناوری اطلاعات و ارتباطات
۲-۶-۲- مهارتهای نیروی انسانی
۲-۶-۳- تنوع خدمات بانکی
۲-۶-۴-کیفیت خدمات بانکی
۲-۶-۵- رضایت مشتریان از کارکنان بانک
۲-۶-۶- مطلوبیت محیط داخلی بانک
۲-۶-۷- مطلوبیت محل استقرار مکانی بانک
۲-۷- فرآیند تئوریک برنامه ریزی استراتژیک در بانک
۲-۸- استراتژیها در بانکداری
۲-۹- اهداف بلند مدت بانک
۲-۱۰- خصوصی سازی در سیستم بانکی ایران
۲-۱۱-تعریف ارزیابی عملکرد مالی
۲-۱۲- ارزیابی عملکرد مالی بانک ها
۲-۱۳- ضرورت ارزیابی عملکرد مالی
۲-۱۴- مدلهای ارزیابی عملکرد مالی
۲-۱۴-۱- مدلهای حسابداری ارزیابی عملکرد مالی
۲-۱۴-۲- مدلهای اقتصادی ارزیابی عملکرد مالی
۲-۱۴-۳- ارزیابی کارایی هزینهای در عملکرد مالی بانک
۲-۱۵- ارزش سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
۲-۱۶- ارزیابی عملکرد مالی بانک در بورس اوراق بهادار
۲-۱۷-تاثیرات بورس اوراق بهاداربر بازارسرمایه
۲-۱۸-پیشینه تحقیق
۲-۱۸-۱- مطالعات داخلی
۲-۱۸-۲- مطالعات خارجی
۲-۱۸-۳- نقد مطالعات انجام شده
۲-۱۹- خلاصه فصل
فصل سوم: روش انجام تحقیق
۳-۱- مقدمه
۳-۲- روش کلی تحقیق
۳-۳- روش گردآوری اطلاعات
۳-۴- جامعه آماری و حجم نمونه
۳-۵- روش انجام کار
۳-۵-۱- مرحله اول : تصریح سنجی
۳-۵-۲- مرحله دوم : تجزیه و تحلیل داده ها (داده سنجی)
۳-۵-۳- مرحله سوم : روش سنجی
۳-۵-۳-۱- مدل پانل دیتا
۳-۵-۳-۱-۱- محاسن استفاده از مدل پانلدیتا
۳-۵-۳-۱-۲- محدودیت های پانلدیتا
۳-۵-۳-۲- مراحل روش تخمین مدل بوسیله داده های تلفیقی
۳-۵-۳-۳- روش برآورد
۳-۵-۳-۴-آزمون ریشه واحد در دادههای پانل
۳-۵-۴- مرحله چهارم : تخمین و استباط آماری
۳-۵-۵ مرحله پنجم: نتیجه گیری
۳-۶- خلاصه فصل
فصل چهارم: تجریه و تحلیل داده ها
۴-۱- مقدمه
۴-۲- آمار توصیفی
۴-۳- متغیرهای وابسته
۴-۳-۱- بازده داراییها
۴-۳-۲- کیوی توبین
۴-۳-۳- ارزش افزوده اقتصادی
۴-۳-۴-آزمون نرمال بودن متغیرهای وابسته
۴-۴- متغیرهای مستقل
۴-۴-۱- ریسک اعتباری
۴-۴-۲- کارایی عملیاتی
۴-۴-۳- مدیریت دارایی
۴-۴-۴- اندازه
۴-۵- آمار استنباطی
۴-۵-۱- آزمون ریشه واحد
۴-۵-۲-تخمین مدل
۴-۶- نتایج آزمون فرضیهها
۴-۷ خلاصه فصل
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
۵-۱- مقدمه
۵-۲- نتایج حاصل از آمار توصیفی
۵-۳- نتایج حاصل از آمار استنباطی
۵-۴ پیشنهاد های مبتنی بر آزمون فرضیه ها
۵-۵- محدودیتهای تحقیق
۵-۶- پیشنهاد ها برای پژوهش های آتی
۵-۷-تحلیل نتایج
۵-۸- مقایسه نتایج تحقیق با سایر مطالعات
۵-۹- خلاصه فصل
محصول های مرتبط
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
بررسی رابطه ی سرمایه فکری با عملکرد سازمانی
فصل اول : کلیات ۱-۱- مقدمه: ۱-۲- بیان مساله ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۵- فرضیههای تحقیق ۱-۶- چارچوب نظری ۱-۷- مدل…
بررسی رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و یادگیری سازمانی
فصل اول ۱-۱-.مقدمه. ۱۳ ۱-۲-بیان مساله. ۱۴ ۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش…. ۱۷ ۱-۴-اهداف پژوهش…. ۱۸ ۱-۴-۱- هدف اصلی.. ۱۸…
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
قوانین ثبت دیدگاه