جستجو برای:
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • info[at]soal24.com
  • فروشگاه
  • بلاگ
  • تماس با ما
  • درباره ما
مرجع آموزش مجازی 24 سوال
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
0

ورود و ثبت نام

ارزیابی و تجزیه کارایی نسبی شرکت های برق منطقه ای ایران پس از اجرای قانون هدفمندسازی یارانه ها با رویکرد چند مرحله ای تحلیل پوششی داده ها

خانهپژوهش هامدیریتارزیابی و تجزیه کارایی نسبی شرکت های برق منطقه ای ایران پس از اجرای قانون هدفمندسازی یارانه ها با رویکرد چند مرحله ای تحلیل پوششی داده ها
حالت مطالعه

فصل اول: کلیات تحقیق

  ۱-۱مقدمه۲

  ۱-۲بیان مساله۳

 ۱-۳پرسشهای پژوهش۴

 ۱-۴فرضیه پژوهش۴

 ۱-۵ اهداف پژوهش۴

 ۱-۶ حدود پژوهش۵

 ۱-۷تعریف اصطلاحات و واژه های تخصصی۵

 ۱-۷-۱تولید نیروی برق۵

۱-۷-۲انتقال و فوق توزیع نیروی برق۷

فصل دوم: مرور مطالعاتی

۲-۱ مقدّمه۱۰

۲-۲ تاریخچه صنعت برق ایران ۱۱

۲-۳وظایف و ماموریت صنعت برق ایران۱۲

۲-۴صنعت برق ایران تا پایان سال ۱۳۹۲۱۳

۲-۴-۱تولید نیروی برق ۱۳

 ۲-۴-۲تولید نیروگاه های کشور۱۵

 ۲-۴-۳سوخت مصرفی نیروگاه ها۱۷

 ۲-۵انتقال و فوق توزیع۱۷

۲-۵-۱انتقال انرژی الکتریکی۱۸

 ۲-۵-۲توزیع انرژی الکتریکی۱۹

 ۲-۵-۳شبکه توزیع نیروی برق۲۰

 ۲-۶شرکتهای برق منطقه ای۲۳

 ۲-۶-۱ساختار سازمانی شرکتهای برق منطقه ای۲۴

 ۲-۷هدفمندی یارانه ها در ایران۲۴

 ۲-۸کارایی و مفهوم آن۲۶

 ۲-۹تحلیل پوششی داده ها۲۶

 ۲-۸-۱انواع الگوهای( DEA )28

۲-۱۰تحلیل پوششی داده های شبکه ای۲۹

  ۲-۱۰-۱انواع مدلهای ساختار شبکه ای۲۹

 ۲-۱۱پیشینه تحقیق۳۳

فصل سوم:روش اجرای تحقیق

 ۳-۱مقدمه۴۰

 ۳-۲روش تحقیق۴۱

 ۳-۳معرفی مورد تحت مطالعه۴۱

  ۳-۴روش جمع آوری داده ها۴۳

  ۳-۵روش تجزیه و تحلیل داده ها۴۳

 ۳-۶ داده های پژوهش۴۷

  ۳-۷ نحوه تحلیل داده ها ۴۸

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها

  ۴-۱مقدمه۵۰

  ۴-۲ارزیابی کارایی نسبی۵۱

  ۴-۳داده های شرکتهای برق منطقه ای۵۱

  ۴-۴ تجزیه و تحلیل داده ها۵۷

  ۴-۵ محاسبه نمرات کارایی۵۷

  ۴-۶ اعتبار سنجی مدل ها۶۰

  ۴-۶-۱نتایج رگرسیون چندگانه۶۱

  ۴-۷ تجزیه کارایی فنی۶۲

   ۴-۷-۱نمرات کارایی مرحله تولید۶۲

   ۴-۷-۲نمرات کارایی مرحله انتقال۶۳

 ۴-۷-۳نمرات کارایی مرحله فوق توزیع۶۴

۴-۷-۴نمرات کارایی فنی کل۶۹

۴-۸ تحلیل روند میانگین نمرات کارایی فنی۷۰

فصل پنجم : نتیجه گیری

۵-۱مقدمه۷۲

۵-۲تفسیر کارایی مرحله تولید۷۳

۵-۳ تفسیر کارایی مرحله انتقال۷۴

۵-۴ تفسیر کارایی مرحله فوق توزیع۷۶

۵-۵تفسیر کارایی کارایی۷۷

۵-۶پاسخ به سوالات پژوهش۷۸

۵-۷تحلیل نتایج۷۹

برچسب: دانلود پایان نامه مدیریت دانلود پایان نامه مدیریت دولتی دانلود مقاله مدیریت موضوع پایان نامه مدیریت

محصول های مرتبط

ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان

چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…

بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهره‌وری نیروی انسانی

۱    فصل اول: کلیات پژوهش ۱‌.۱‌  مقدمه ۲ ۱‌.۲‌  تشریح و بیان مساله. ۲ ۱‌.۳‌  اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…

نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان

نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…

تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری

تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…

بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان

بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…

رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان

رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…

نظرات

قوانین ثبت دیدگاه

  • دیدگاه های فینگلیش تایید نخواهند شد.
  • دیدگاه های نامرتبط به مطلب تایید نخواهد شد.
  • از درج دیدگاه های تکراری پرهیز نمایید.
  • امتیاز دادن به محصولات فقط مخصوص خریداران محصول می باشد.

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

قیمت :

17,000 تومان

امتیاز
0 از 0 رأی
17,000 تومان
دسته: دولتی، مدیریت
درباره مجموعه 24 سوال

مجموعه ۲۴ سوال بهار ۱401 با تفکر خدمت به جامعه دانشجویی و جویای کار در کشور شروع به فعالیت نمود. سعی و هدف مجموعه ۲۴ سوال ارائه آموزش های مجازی می باشد که در واقع یک دفتر مجازی برای آموزش روزمه شما می باشد.

لینک های مفید
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • سوالات متداول
  • فروشگاه
  • وبلاگ
حساب کاربری
  • حساب کاربری من
  • مشاهده سفارشات
  • سبد خرید
  • پرداخت
  • فروشگاه

© 2025 مرجع آموزش مجازی 24 سوال. تمامی حقوق محفوظ است

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت