
۱-۲- بیان مسئله
۱-۳- بیان موضوع
۱-۴- ضرورت انجام تحقیق
-۴-۱-۱شاخص های کملز:
۱-۵-اهداف اساسی از انجام تحقیق :
۱-۶-فرضیه های تحقیق
۱-۱-۶-سوالات اصلی تحقیق:
۲-۱-۶-فرضیه های تحقیق:
۱-۷-معرفی مولفه های تحقیق
۱-۸-روش گرد آوری داده ها
۱-۹-روش تحقیق :
۱-۱۰-قلمرو تحقیق :
۱-۱-۱۰-دوره های زمانی انجام تحقیق :
۱-۲-۱۰-مکان تحقیق :
۱-۱۱-توضیح واژه ها و اصطلاحات
۲-۱-مقدمه:
۲-۲-مروری بر پژوهش های خارجی
۲-۳-مروری بر پژوهش های داخلی
۲-۴-تجزیه و تحلیل وضع موجود
۲-۵-نگاهی کلی به عملکرد نظام بانکی ایران
۲-۶-کمیته بال:
۲-۶-۱-نقاط ضعف و نارساییهای بازل I
۲-۶-۲-زمینه های شکل گیری بازل II
۲-۶-۳-ساختار کلی و چارچوب مفهومی بازل شماره II
۲-۶-۴-مزیتهای اجرایی و چالشهای پیش روی بازل
۲-۶-۵-اجرای بیانیه های سرمایه ای بازل در ایران
۲-۷-جمع بندی و نتیجه گیری
-۱-۳مقدمه:
۱-۱-۳-معرفی بانک های منتخب در تحقیق
۳-۱-۲-ملی شدن بانکها
۳-۲-۲-ادغام بانکها
۳-۳-نهاده ها و ستاده ها:
۳-۱-۳-نگرش تولید خدمات:
۳-۲-۳-نگرش واسطه ای:
۳-۳-۳-نگرش مدیریت ریسک :
۳-۴-هزینه کل،ستاده و نهاده
۳-۵-نهاده ها
-۶-۳معرفی مدل:
۳-۱-۶-تابع هزینه :
۳-۲-۶-تابع کاب داگلاس :
۳-۳-۶-تابع ترانسلوگ:
۳-۴-۶ ویژگی های تابع هزینه ترانسلوگ :
۳-۷-نرم افزار مورد استفاده در براورد الگو:
۳-۱-۷-قابلیت های کلیدی نرم افزار Eviews
۳-۸-تجزیه تحلیل بانک ها
۳-۱-۸-تجزیه تحلیل بانک ها از دیدگاه سهامداران
۳-۲-۸-تجزیه تحلیل بانک ها دیدگاه مدیریت:
۳-۳-۸-دیدگاه سلامت مالی:
۳-۱-۳-۸-تاریخچه سیستم رتبه بندی کملز
۴-۱-مقدمه:
۴-۲-توصیف داده ها
۴-۲-۱-متغیر های مستقل ورودی
۴-۱-۲-۱-قیمت سرمایه فیزیکی
۴-۲-۲-۱-قیمت سرمایه مالی
۴-۳-۲-۱-قیمت نیروی انسانی
۴-۴-۲-۱-سرمایه کل
۴-۵-۲-۱-کل تسهیلات
۴-۲-۲-متغیر وابسته
۴-۳-آزمون فرضیه های تحقیق
۴-۴- مراحل تخمین مدل
۴-۵- آزمون ناهمسانی واریانس
۴-۶-تحلیل و براورد نتایج
۴-۷- شاخصهای های سلامت مالی کملز
۴-۸-پاسخ به سوالات و فرضیه های تحقیق
۴-۸-۱-تعیین سایز بهینه بانک در ایران
۴-۸-۲-صرفه به مقیاس
۴-۸-۳-شاخص کملز
۴-۹- نتیجه گیری
۵-۱-مقدمه:
۵-۲- خلاصه تحقیق
۵-۲-۱ نتایج حاصل از توصیف داده ها
۵-۲-۲خلاصه نتایج آزمون فرضیه ها
۵-۳-پیشنهادات
۵-۴-ارائه پیشنهاد هایی برای تحقیقات آتی
۵-۵-محدودیت های تحقیق
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان
فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه