۱-۱- چکیده فصل اول :
۱-۲- مقدمه :
۱-۳- مساله اصلی تحقیق
۱-۴-چارچوب نظری تحقیق :
۱-۵- ضرورت و اهمیت تحقیق :
۱– ۶– اهداف تحقیق :
۱ – ۷ –فرضیه های تحقیق :
۱ – ۸ – روش تحقیق :
۱ – ۹ – روش جمع آوری اطلاعات :
۱ – ۱۰ – قلمرو تحقیق :
۱-۱۰-۱ – قلمرو موضوعی
۱-۱۰-۲ – محدوده زمانی
۱-۱۰-۳ – محدوده مکانی
۱-۱۱- جامعه آماری و نمونه آماری
۱-۱۲ – روش تجزیه و تحلیل داده ها :
-۱۳-۱ محدودیت های تحقیق:
۲ – ۱ – چکیده فصل دوم :
۲ – ۲ – پژوهش های کاربردی مرتبط
۲ – ۳ – تحلیل پوششی داده ها
۲-۳-۱-مقدمه
۲-۳-۳- تعریف تحلیل پوششی دادهها
۲-۳-۴- ویژگیها و قابلیتهای کاربردی مدلهای تحلیل پوششی دادهها
۲-۳-۵- محدودیتها و مسائل خاص در مورد رویکرد DEA (1998 Coelli,)
۲-۳-۶- مدل اصلی CCR ـ نهادهگرا
۲-۳-۷- تعریف کارایی در مدل CCR – نهادهگرا
۲-۳-۸-مدل پوششی CCR( مدل ثانویه)
۲-۳-۹- مدل BCC-نهاده گرا
۲-۳-۱۰-مدلهای دیگر DEA
۲-۳-۱۱- مدل جمعی
۲-۳-۱۲-مدل تراکم۱
۲-۳-۱۳- رتبهبندی عملکرد در DEA با کارایی متقاطع۱
۲-۳-۱۴- مدل رتبهبندی کامل «آندرسون ـ پیترسون۱»
۲-۳-۱۵-تغییرات کارایی در طول زمان۱
۲-۳-۱۶- الگوبرداری با استفاده از DEA
۲-۳-۱۷- تحلیل پوششی دادهها و برنامهریزی آرمانی
۲-۳-۱۸- مدل شبه DEA چند بخشی (Amirteimoori, 2005)1
۳ – ۱ – چکیده فصل سوم :
۳-۲- مقدمه
۳ – ۳ – رویکردهای تعیین کارایی
۳ – ۳ – ۱ رویکرد پارامتریک
۳ – ۳ – ۲ رویکرد ناپارامتریک
۳-۴- جامعه آماری ونمونه آماری:
۳-۵- روشها و ابزارهای جمع آوری داده ها و اطلاعات:
۳-۶- روایی وپایایی سنجش و اندازه گیری:
۳-۷- روش تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات:
۳-۸- تعریف متغیرها :
۴-۱- چکیده فصل چهارم :
۴- ۲- مقدمه
۴- ۳ – نرم افزار GAMS
۴ – ۴ – تعیین مدل DEA مناسب :
۴- ۴ – ۱- مدل CCR خروجی محور :
۴ – ۴ – ۲ – مدل SBM :
-۵-۴ ارزیابی کارایی شعب بر اساس مدلهای DEA
۴-۵-۱- ارزیابی کارایی شعب بر اساس مدل CCR خروجی محور:
۴-۵-۲- ارزیابی کارایی شعب بر اساس مدل CCR خروجی محور با ۳۹ داده
۴-۵-۳- مقایسه نمودارهای کارایی مدل CCR خروجی محور ۴۰ شعبه ای با ۳۹ شعبه ای
۴-۵-۴- ارزیابی کارایی شعب بر اساس مدل SBM با ۴۰ داده
۴-۵-۵- ارزیابی کارایی شعب بر اساس مدل SBM با ۳۹ داده
۴-۵-۶- مقایسه نمودارهای کارایی مدل SBM 40 شعبه ای با ۳۹ شعبه ای
۴-۵-۷- مقایسه کلی بین مدل CCR خروجی محور ، با مدل SBM:
۴-۵-۸- شعب کارا و علت کارایی آنها :
۴-۵-۹- شعب ناکارا و علت ناکارایی آنها :
۵- ۱ – چکیده فصل پنجم
۵ – ۲- مقدمه
۵-۳- پاسخ به پرسش های پژوهش
۵ – ۴- پیشنهادات برای تحقیقات آینده
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
بررسی رابطه ی سرمایه فکری با عملکرد سازمانی
فصل اول : کلیات ۱-۱- مقدمه: ۱-۲- بیان مساله ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۵- فرضیههای تحقیق ۱-۶- چارچوب نظری ۱-۷- مدل…
بررسی رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و یادگیری سازمانی
فصل اول ۱-۱-.مقدمه. ۱۳ ۱-۲-بیان مساله. ۱۴ ۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش…. ۱۷ ۱-۴-اهداف پژوهش…. ۱۸ ۱-۴-۱- هدف اصلی.. ۱۸…
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…
پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان
فصل اول: کلیات ۱-۱٫ مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…
تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان
فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…

قوانین ثبت دیدگاه