بررسی اثر تفکر استراتژیک بر برنامه ریزی نیروی انسانی در شرکت سرمایه گذاری غدیر

فصل اول : کلیات تحقیق

مقدمه

۱-۱- بیان مسئله

۱-۲- اهمیت موضوع

۱-۳- اهداف تحقیق

۱-۴- چارچوب نظری

۱-۵- مدل مفهومی تحقیق

۱-۶- فرضیه های تحقیق

۱-۷- روش تحقیق

۱-۸- روش و ابزار جمع آوری اطلاعات

۱-۹- جامعه و نمونه آماری

۱-۱۰- قلمرو تحقیق

۱-۱۱- تعریف اصطلاحات و متغیرهای تحقیق

فصل دوم : ادبیات موضوع

بخش اول : ادبیات تحقیق

۲-۱- سابقه حضور مفاهیم استراتژی در مدیریت و سیر تکاملی آن

۲-۲- تفکر استراتژیک

۱-۲-۲- تعریف و مفهوم تفکر استراتژیک

۲-۲-۲ – نظریه پردازان تفکر استراتژیک

۲-۲-۳- ویژگی های تفکر استراتژیک

۲-۲-۴- انواع مدل ها

۲-۲-۴-۱- مدل لیدتکا

۲-۲-۴-۲- مدل گلدمن

۲-۲-۴- کارکردهای تفکر استراتژیک

۲-۲-۵- اهمیت تفکر استراتژیک

۲-۲-۶- تفاوت های برنامه ریزی استراتژیک و تفکر استراتژیک

۲-۳- برنامه ریزی

۲-۳-۱- تعریف ومفهوم برنامه ریزی

۲-۳-۲- اهمیت و ضرورت برنامه ریزی

۲-۳-۳- ویژگی های برنامه ریزی

۲-۳-۴- انواع برنامه ریزی

۲-۳-۴-۱-  برنامه‌ریزی تخصصی

۲-۳-۴-۲- برنامه ریزی عملیاتی (اجرایی)

۲-۳-۴-۳- برنامه ریزی راهبردی(استراتژیک)

۲-۳-۵- هدف از برنامه ریزی

۲-۴- برنامه ریزی استراتژیک

۲-۴-۱- تعریف برنامه ریزی استراتژیک

۲-۴-۲- مزایای برنامه ریزی استراتژیک

۲-۵- مدیریت منابع انسانی

۲-۵-۱-  ماهیت مدیریت منابع انسانی

۲-۶- برنامه ریزی نیروی انسانی

۲-۶-۱- تعریف برنامه ریزی نیروی انسانی

۲-۶-۲- نظریه پردازان برنامه ریزی نیروی انسانی

۲-۶-۳- ضرورت برنامه ریزی نیروی انسانی

۲-۶-۴- مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی

۲-۶-۵- روش های برآورد نیروی انسانی مورد نیاز

۲-۶-۷-  ارتباط برنامه ریزی نیروی انسانی با برنامه ریزی کسب و کار

۲-۶-۸- مزایای برنامه ریزی نیروی انسانی

۲-۶-۹- محدودیت های برنامه ریزی نیروی انسانی

۲-۷- برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی

۲-۷-۱- تعریف برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

۲-۷-۲- هدف برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

۲-۷-۳- پیوند میان برنامه ریزی استراتژیک و منابع انسانی

۲-۷-۴- انواع‌ مدلها

۲-۷-۴-۱- مدل‌ رزماری‌ هریسون

۲-۷-۴-۲- مدل‌ جیمزواکر

۲-۷-۴-۳- کریستوفرمی‌ بی: ( نگرش باز)

۲-۷-۴-۴- مدل‌ فرآیند طرح‌ریزی‌ استراتژیک‌ منابع‌ انسانی‌ مرما

۲-۷-۵- تکامل برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی

بخش دوم : پیشینه تحقیق

فصل سوم : روش شناسی تحقیق

۳-۱- روش تحقیق

۳-۲-  جامعه و نمونه آماری

۳-۳- معرفی ابزار های جمع آوری اطلاعات

۳-۳-۱ پرسشنامه

۳-۴- روایی و پایایی پرسشنامه

۳-۴-۱- روایی

۳-۴-۲-  پایایی

۳- ۵- روش تجزیه و تحلیل داده ها

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها

۴-۱- آمار توصیفی

۴-۱-۱- تفکیک نمونه بر حسب متغیر سن

۴-۱-۲- تفکیک نمونه بر حسب متغیر تحصیلات

۴-۱-۳- تفکیک نمونه بر حسب متغیر سابقه کار

۴-۱-۴- تفکیک نمونه بر حسب سوالات متغیر نگرش سیستمی

۴-۱-۵ تفکیک نمونه بر حسب سوالات متغیر عزم استراتژیک

۴-۱-۶- تفکیک نمونه بر حسب سوالات متغیر پیشروی با فرضیه

۴-۱-۷-تفکیک نمونه بر حسب سوالات متغیر فرصت طلبی هوشمندانه

۴-۱-۸- تفکیک نمونه بر حسب سوالات متغیر تفکر در زمان

۴-۱-۹- تفکیک نمونه بر حسب سوالات متغیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

۴-۱-۱۰- بررسی آماره های توصیفی

۴-۲-  آمار استنباطی

۴-۲-۱-  بررسی نرمال بودن متغیر ها

۴-۲-۲-  بررسی فرضیه های تحقیق

۴-۲-۳-  برازش مدل رگرسیونی

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها

۵-۱- نتیجه گیری تحقیق

۵-۱-۱- نتایج مبتنی بر آمار توصیفی

۵-۱-۲- نتایج مبتنی بر آزمون فرضیه ها

۵-۲- پیشنهاد های تحقیق

۵-۲-۱- پیشنهاد های مبتنی بر فرضیه ها

۵-۲-۲- پیشنهادهایی برای تحقیقات آتی