بررسی اثر مدیریت استعداد بر جانشین پروری نیروی انسانی مستعد با ملاحظه مدیریت فناوری اطلاعات

۱-۱٫ بیان مسئله

۲-۱٫ اهمیت و ضرورت موضوع

۳-۱٫ پرسش تحقیق

۱-۳-۱٫ پرسش اصلی

۲-۳-۱٫ پرسش فرعی

۴-۱٫ فرضیه­ های تحقیق

۱-۴-۱٫ فرضیه­های اصلی

۲-۴-۱٫ فرضیه­های فرعی

۵-۱٫ هدف­های تحقیق

۱-۵-۱٫ هدف­های اصلی

۲-۵-۱٫ هدف­های فرعی

۶-۱٫ روش کلی تحقیق

۱-۶-۱٫ قلمرو زمانی تحقیق

۲-۶-۱٫ قلمرو مکانی-جامعه تحقیق

۳-۶-۱٫ روش نمونه­گیری و تخمین حجم جامعه

۴-۶-۱٫ روش­های گردآوری داده­ها و ابزار مورد استفاده برای آن

۵-۶-۱٫ روش­های تحلیل داده­ها

۶-۶-۱٫نقشه راه

۷-۱٫ شرح واژه ها و اصطلاحات تحقیق

۸-۱٫ خلاصه فصل اول

فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق

۱-۲٫ بخش اول: مدیریت استعداد

مقدمه

۱-۱-۲٫ تعریف استعداد

۲-۱-۲٫ مدیریت استعداد

۳-۱-۲٫ مفهوم مدیریت استعداد

۴-۱-۲٫ تاریخچه مدیریت استعداد

۵-۱-۲٫ ارکان مدیریت استعداد

۱-۵-۱-۲ مهارت

۲-۵-۱-۲ قابلیت

۳-۵-۱-۲٫ فرصت

۶-۱-۲٫ رویکردها و رهیافت­های مدیریت استعداد

۷-۱-۲٫ اهداف مدیریت استعداد

۸-۱-۲٫ فرآیند مدیریت استعداد

۹-۱-۲٫    شرایط اجرای مدیریت استعداد

۱۰-۱-۲٫     نکاتی در مورد تحقیق فرآیند مدیریت استعداد

۱۱-۱-۲٫ استعداد در سازمان

۱۲-۱-۲٫ بررسی استعداد در یک سطح سازمانی مشخص

۱۳-۱-۲ . استعداد در سطح گروه

۱۴-۱-۲٫ استعدادها در سطح ذخایر استعداد

۱۵-۱-۲٫  کارکنان با پتانسیل بالا در مقابل کارکنان با عملکرد بالا

۱۶-۱-۲ نیاز به استعداد در سازمان

۱۷-۱-۲٫ عوامل درونی و بیرونی تاثیرگذار بر مدیریت استعداد

۱۸-۱-۲٫ مولفه­های مدیریت استعداد ، تعریف و دیدگاه

۱-۱۸-۱-۲٫ جذب و شناسایی استعدادها

۲-۱۸-۱-۲٫ انتخاب استعدادها

۳-۱۸-۱-۲٫ توسعه استعدادها

۴-۱۸-۱-۲٫   حفظ استعدادها

۵-۱۸-۱-۲٫ بکارگیری استعدادها

۱۹-۱-۲٫ مدل­های مدیریت استعداد

۱-۱۹-۱-۲٫ مدل جامع مدیریت استعداد درخشان DDI

۲-۱۹-۱-۲٫ مدل فلیپس و روپر(۲۰۰۹)

۳-۱۹-۱-۲٫ مدل نظری مدیریت استعداد استراتژیک :کالینگ و ملاهی(۲۰۰۹)

۴-۱۹-۱-۲٫ مدل مدیریت استعداد کنونی و مک گی (۲۰۰۷)

۵-۱۹-۱-۲٫ مدل دینش کابولت و همکاران(۲۰۱۲)

۲۰-۱-۲٫ نتایج مدیریت استعداد

۲٫۲٫ بخش دوم: جانشین­ پروری

مقدمه

۲٫۲٫۱ جانشین پروری

۲٫۲٫۲٫ تاریخچه تحقیقات جانشین­پروری

۲٫۲٫۳٫ حوزه­های مورد مطالعه در تحقیقات جانشین­پروری

۲٫۲٫۴٫ ادبیات پژوهشی

۲٫۲٫۵٫ انتخاب جانشین

۲٫۲٫۶٫ توسعه جانشین

۲٫۲٫۷٫ الگوی توسعه

۲٫۲٫۷٫۱٫الگوی اول-گردش شغلی

۲٫۲٫۷٫۲٫ الگوی دوم-مخزن استعدادها

۲٫۲٫۷٫۳٫  ا لگوی سوم-خرید استعداد از بازار

۲٫۲٫۷٫۴٫الگوی چهارم – تمرکز بر مخزن محدود

۲٫۳٫بخش سوم: مدیریت فناوری طلاعات

مقدمه

۲٫۳٫۱٫ داده و اطلاعات

۲٫۳٫۲٫ تفاوت داده و اطلاعات

۲٫۳٫۳٫  فناوری

۲٫۳٫۴٫اطلاعات

۲٫۳٫۵٫ فناوری اطلاعات

۲٫۳٫۶٫  ارتباط بین فناوری، فناوری اطلاعات و سیستم­های اطلاعاتی مبتنی بر کامپیوتر

۲٫۳٫۷٫  تفاوت بین سیستم های اطلاعاتی و فناوری اطلاعات

۲٫۳٫۸٫ کاربردهای فناوری اطلاعات در سازمان

۲٫۳٫۸٫۱٫     کاربردهای عملیاتی

۲٫۳٫۸٫۲٫   کاربردهای اطلاعاتی

۲٫۳٫۸٫۳٫     کاربردهای استراتژیک

۲٫۴٫ بخش چهارم: پیشینه تحقیق

۲٫۴٫۱٫پیشینه تحقیق داخلی

۲٫۴٫۲٫ پیشینه تحقیق خارجی

۲٫۵٫ نتیجه گیری و ارائه مدل مفهومی

۲٫۶٫خلاصه فصل دوم

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

مقدمه

۳٫۱٫ روش تحقیق

۳٫۲٫ حجم نمونه آماری

۳٫۳٫ ابزار جمع­آوری داده­ها

۳٫۳٫۱٫ مطالعات کتابخانه­ای

۳٫۳٫۲٫مطالعات میدانی

۳٫۳٫۲٫۱٫پرسشنامه

۳٫۴٫مقیاس اندازه­گیری گزینه­ها

۳٫۵٫ ویژگی­های فنی ابزارهای گردآوری داده­ها

۳٫۵٫۱٫ تعیین اعتبار (روایی) پرسشنامه

۳٫۵٫۲٫ پایایی پرسشنامه

۳٫۶ . روش تجزیه و تحلیل اطلاعات

۳٫۶٫۱  . آمار توصیفی

۳٫۶٫۲ .  آمار استنباطی

۳٫۶٫۲٫۱٫ تحلیل رگرسیون

۳٫۶٫۲٫۲ .تحلیل عاملی تاییدی

۳٫۷٫ خلاصه فصل سوم

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

مقدمه

۴٫۱٫ آمار توصیفی

۴٫۱٫۱ . بررسی ویژگی­های جمعیت شناختی گروه نمونه

۴٫۱٫۱٫۱٫ جنسیت

۴٫۱٫۱٫۲  . سن

۴٫۱٫۱٫۳٫ میزان تحصیلات

۴٫۱٫۱٫۴٫ میزان سابقه خدمت

۴٫۱٫۱٫۵٫ وضعیت استخدام

۴٫۱٫۱٫۶٫ پست سازمانی

۴٫۲٫ شاخص­های پراکندگی و مرکزی

۴٫۳٫ آمار استنباطی

۴٫۳٫۱٫ آزمون نرمال بودن متغیرهای پژوهش

۴٫۳٫۲٫فرضیات اصلی

۴٫۳٫۳٫ فرضیات فرعی

۴٫۳٫۴٫ رابطه متغیرها با اطلاعات جمعیت جمعیت شناختی

۴٫۳٫۴٫۱٫ جنسیت

۴٫۳٫۴٫۲ .  سن

۴٫۳٫۴٫۳٫  میزان تحصیلات

۴٫۳٫۴٫۴٫ میزان سابقه خدمت

۴٫۳٫۴٫۵٫  وضعیت استخدام

۴٫۳٫۴٫۶٫ پست سازمانی

۴٫۴٫ تحلیل عاملی

۴٫۵٫ مدل معادلات ساختاری

۴٫۵٫۱٫مرحله بیان مدل

۴٫۵٫۲٫ مرحله تخمین مدل

۴٫۵٫۳٫ آزمون مدل

۴٫۵٫۴٫ تفسیر مدل

۴٫۶٫ شاخص برازش و اصلاح مدل

۴٫۶٫۱٫ کای اسکوئر

۴٫۶٫۲٫ ریشه دوم میانگین مربعات خطای برآورد

۴٫۷٫ خلاصه فصل چهارم

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

مقدمه

۵٫۱٫ بحث درباره نتایج

۵٫۲٫ وضعیت فعلی مدیریت جانشین­پروری در شرکت ملی پخش نفت ایران

۵٫۳٫ پیشنهادهای براساس فرضیات

۵٫۴٫ پیشنهادهای پژوهشی برای تحقیقات آتی

۵٫۵٫ محدودیت تحقیق

۵٫۶٫ خلاصه فصل پنجم