بررسی ارتباط اعتماد و تعهد سازمانی و تمایل به ترک شغل در شرکتهای کارگزاری فعال در بازار سرمایه ایران

فصل یکم

کلیات تحقیق

مقدمه

بیان مساله تحقیق

اهمیت و ضرورت تحقیق

هدف تحقیق

سوالات اصلی تحقیق

فرضیه‌های تحقیق‌

متغیرهای تحقیق

تعریف مفاهیم تحقیق

مدل مفهومی تحقیق

روش تحقیق

جامعه آماری و قلمرو تحقیق

روش نمونه گیری و حجم نمونه:

ساختار کلی تحقیق

فصل دوم

مبانی نظری و ادبیات تحقیق

مقدمه

۲- مبانی نظری تحقیق

۲-۱-۱-مدیریت منابع انسانی

۲-۱-۲-تعریف مدیریت منابع انسانی

۲-۱-۳-اهمیت مدیریت منابع انسانی

۲-۱-۴- وظایف و اهداف مدیریت منابع انسانی

۲-۱-۵-نگهداشت نیروی انسانی

۲-۱-۶-عوامل نگهداشت نیروی انسانی

۲-۱-۷- جبران خدمات

۲-۱-۸- فرصت‌های شغلی

۲-۱-۹-حمایت سرپرست

۲-۱-۱۰- تعهد سازمانی

۲-۱-۱۱ ارزش‌ها، نگرش‌ها

۲-۱-۱۲- تعریف تعهد سازمانی

۲-۱-۱۳- تعهد سازمانی نگاه تک بعدی یا چند بعدی

۲-۱-۱۴- ضرورت توجه به تعهد سازمانی

۲-۱-۱۵- انواع تعهد

۲-۱-۱۶-عوامل مؤثر برتعهد سازمانی

پیشینه‌ی تحقیق

تحقیقات صورت گرفته در خارج از ایران

تحقیقات صورت گرفته در ایران

خلاصه فصل

فصل سوم

روش‌شناسی تحقیق

مقدمه

روش تحقیق

جامعه آماری و قلمرو تحقیق

روش های آماری

مدل مفهومی تحقیق

جامعه‌ی آماری، نمونه و روش نمونه‌گیری

نحوه جمع‌آوری داده‌ها

تحلیل داده ها

روایی  و پایایی  پرسشنامه ها

روایی پرسشنامه ها

پایایی پرسشنامه

ضریب آلفای کرونباخ

روش و ابزار تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات

خلاصه فصل

فصل چهارم

تجزیه و تحلیل داده‌ها و یافته‌های تحقیق

مقدمه

۲ –  اطلاعات توصیفی مربوط پاسخ دهندگان (کارکنان شرکتهای کارگزاری بورس اوراق بهادار)

الف : وضعیت تحصیلی پاسخ‌دهندگان

ب : وضعیت سنی و جنسیت پاسخ‌دهندگان

۳ –  پرسشنامه و بررسی اعتبار آن

۴ – سنجش بار عاملی نشانگرهای سازه ها (بررسی اعتبار مدل طراحی شده)

۵ – بررسی روایی تشخیصی

۶ – آزمون فرضیه ها

آزمون فرضیه اول :

آزمون فرضیهدوم :

آزمون فرضیه سوم :

۷ – برازش مدل ساختاری

فصل پنجم

بحث، نتیجه‌گیری و ارائه پیشنهادات

مقدمه

بحث

نتیجه گیری

پیشنهادات

الف ) پیشنهادات مبتنی بر پژوهش

ب) پیشنهادات برای پژوهش های آتی