۱ فصل اول: کلیات پژوهش
۱.۱ مقدمه ۲
۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲
۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق.. ۳
۱.۳.۱ اهمیت و ضرورت نظری.. ۵
۱.۳.۲ اهمیت و ضرورت عملی(کاربردی) ۵
۱.۴ اهداف تحقیق.. ۵
۱.۴.۱ هدف اصلی.. ۵
۱.۴.۲ اهداف فرعی.. ۶
۱.۵ فرضیات تحقیق.. ۶
۱.۵.۱ فرضیه اصلی تحقیق.. ۶
۱.۵.۲ فرضیات فرعی تحقیق.. ۶
۱.۶ متغیرهای تحقیق.. ۷
۱.۶.۱ تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها ۷
۱.۷ نوآوری تحقیق.. ۹
۱.۸ روش شناسی تحقیق.. ۹
۱.۸.۱ از منظر هدف… ۹
۱.۸.۲ ازمنظر روش… ۹
۱.۹ جامعه آماری.. ۹
۱.۱۰ چگونگی تخمین/ برآورد نمونه آماری تحقیق و روش نمونه گیری.. ۱۰
۱.۱۱ ابزارهای گردآوری(داده ها) اطلاعات… ۱۰
۱.۱۲ روش تحلیل داده ها ۱۰
۱.۱۳ قلمرو تحقیق (موضوع ،زمان، مکان) ۱۱
۱.۱۴ فرایند انجام کار. ۱۱
۲ فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
۲.۱ مقدمه ۱۳
۲.۲ بخش اول : نظام جبران خدمات کل.. ۱۴
۲.۲.۱ جبران خدمات کل- کلیات… ۱۴
۲.۲.۱.۱ مقدمه. ۱۴
۲.۲.۱.۲ مفاهیم و تعاریف نظام جبران خدمات کل.. ۱۴
۲.۲.۱.۳ اهمیت جبران خدمات کل.. ۱۷
۲.۲.۱.۴ مدلی از جبران خدمات کل.. ۱۸
۲.۲.۱.۵ مزایای جبران خدمات کل.. ۱۹
۲.۲.۲ جبران خدمات کل- جبران خدمات مالی.. ۲۰
۲.۲.۲.۱ مقدمه. ۲۰
۲.۲.۲.۲ جبران خدمات مالی مستقیم. ۲۱
۲.۲.۲.۳ جبران خدمات مالی غیرمستقیم (مزایا) ۲۲
۲.۲.۳ جبران خدمات کل- جبران خدمات غیر مالی.. ۲۵
۲.۲.۳.۱ مقدمه. ۲۵
۲.۲.۳٫۲ جبران خدمات غیر مالی حاصل از شغل.. ۲۵
۲.۲.۳٫۳ جبران خدمات غیر مالی حاصل از محیط کار. ۲۸
۲.۳ بخش دوم: بهره وری منابع انسانی.. ۳۱
۲.۳.۱ مقدمه. ۳۱
۲.۲.۳ مفهوم و تعریف بهره وری.. ۳۲
۲.۳.۳ اهمیت بهره وری.. ۳۴
۲.۳.۴ بهره وری منابع انسانی.. ۳۵
۲.۳.۴٫۱ مدل آچیو. ۳۷
۲.۳.۴٫۲ مراحل تدوین مدل اچیو. ۳۷
۲.۴ بخش سوم: ارتباط نظام جبران خدمات کل و بهره وری منابع انسانی.. ۴۰
۲.۵ پیشینه تحقیق.. ۴۱
۲.۵.۱ پیشینه خارجی.. ۴۱
۲.۵.۲ پیشینه داخلی.. ۴۲
۲.۶ جمع بندی و نتیجه گیری.. ۴۳
۳ فصل سوم: روش تحقیق
۳.۱ مقدمه ۴۶
۳.۲ بانک ملی.. ۴۶
۳.۲.۱ تاریخچه و معرفی بانک ملی.. ۴۶
۳.۲.۲ وضعیت فعلی نظام جبران خدمات بانک ملی.. ۴۸
۳.۳ روش شناسی تحقیق.. ۵۰
۳.۳.۱ جامعه آماری.. ۵۱
۳.۳.۲ نمونه آماری.. ۵۲
۳.۳.۲.۱ روش نمونه گیری.. ۵۲
۳.۳.۲.۲ حجم نمونه. ۵۱
۳.۳.۳ دادههای تحقیق.. ۵۳
۳.۳.۳.۱ روشهای گردآوری دادهها ۵۳
۳.۳.۳.۲ روش سنجش روایی ابزار. ۵۴
۳.۳.۳.۳ روش سنجش پایایی ابزار. ۵۴
۳.۳.۴ روش تجزیه و تحلیل دادهها ۵۵
۴ فصل چهارم: تجزیه و تحلیل دادهها
۴.۱ مقدمه ۵۸
۴.۲ تحلیل توصیفی یافتههای تحقیق.. ۵۸
۴.۲.۱ جنسیت پاسخدهندگان. ۵۹
۴.۲.۲ وضعیت تأهل پاسخدهندگان. ۵۹
۴.۲.۳ سن پاسخدهندگان. ۶۰
۴.۲.۴ وضعیت تحصیلی پاسخدهندگان. ۶۱
۴.۲.۵ سابقه کاری و پست سازمانی پاسخدهندگان. ۶۲
۴.۳ فراوانی (پارامترهای آماری) سوالات پرسشنامه. ۶۳
۴.۳.۱ فراوانی سوالات مربوط به متغیر جبران مالی مستقیم. ۶۳
۴.۳.۲ فراوانی سوالات مربوط به متغیر جبران مالی غیرمستقیم. ۶۴
۴.۳.۳ فراوانی سوالات مربوط به متغیر جبران غیرمالی شغلی.. ۶۵
۴.۳.۴ فراوانی سوالات مربوط به متغیر جبران غیرمالی محیط کار. ۶۵
۴.۳.۵ فراوانی سوالات مربوط به متغیر بهرهوری کارکنان. ۶۶
۴.۴ تحلیل استنباطی یافتههای تحقیق.. ۶۷
۴.۴.۱ نرمال بودن توزیع متغیرها ۶۷
۴.۴.۲ بررسی فرضیات تحقیق (رابطه علی بین متغیرها) ۶۸
۴.۴.۲٫۱ بررسی فرضیه فرعی اول تحقیق.. ۶۹
۴.۴.۲٫۲ بررسی فرضیه فرعی دوم تحقیق.. ۷۰
۴.۴.۲٫۳ بررسی فرضیه فرعی سوم تحقیق.. ۷۱
۴.۴.۲٫۴ بررسی فرضیه فرعی چهارم تحقیق.. ۷۲
۴.۴.۲٫۵ بررسی فرضیه اصلی تحقیق.. ۷۳
۵ فصل پنجم: نتیجهگیری، بحث و پیشنهادها
۵.۱ مقدمه ۷۷
۵.۲ نتایج حاصل از یافته های تحقیق.. ۷۷
۵.۳ ماتریس همبستگی متغیرهای تحقیق.. ۷۹
۵.۴ بحث ۷۹
۵.۵ پیشنهادهای تحقیق.. ۸۲
۵.۵.۱ پیشنهادهای کاربردی.. ۸۲
۵.۵.۲ پیشنهادهایی جهت پژوهش های آتی.. ۸۳
۵.۶ محدودیت های تحقیق.. ۸۴
منابع و مراجع
منابع فارسی
منابع انگلیسی
پیوستها
محصول های مرتبط
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان
فصل اول: کلیات ۱-۱٫ مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
قوانین ثبت دیدگاه