فصل اول: طرح تحقیق
مقدمه:
بیان مسأله:
اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
اهداف مشخص تحقیق
اهداف آرمانی
هدف کلی
اهداف ویژه
هدف کاربردی
سؤالات تحقیق
فرضیههای تحقیق
تعریف واژهها و اصطلاحات فنی و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی):
تعریف مفهومی عوامل استرس زای چالشی:
تعریف عملیاتی عوامل استرس زای چالشی
تعریف مفهومی خود اتکایی
تعریف عملیاتی خود اتکایی
مدل مفهومی تحقیق
فصل دوم : چار چوب نظری و پیشینه تحقیق
مقدمه
استرس و عوامل استرس زای شغلی
فشار شغلی
انواع عوامل استرسزا
عوامل استرسزای بازدارنده شغلی
عوامل استرسزای چالشی شغلی
خوداتکائی:
فاکتورهای موثر در گسترش خودکارآمدی:
چگونگی تاثیر خودکارآمدی بر رفتار:
تیپ شخصیتی:
پیشینه تحقیق:
فصل سوم :روش اجرای تحقیق
مقدمه
روش تحقیق
جامعه آماری
حجم نمونه و روش نمونه گیری
روش و ابزارجمع آوری داده ها
روایی وپایایی پرسشنامه
روش تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارمتجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
توصیف ویژگیهای جمعیت شناختی
آزمون فرضیه ها
آزمون فرضیه اول
آزمون فرضیه دوم
آزمون فرضیه سوم
آزمون فرضیه چهارم
آزمون فرضیه پنجم
آزمون فرضیه ششم
آزمون فرضیه هفتم
آزمون فرضیه هشتم
فصل پنجمنتیجه گیری و ارائه پیشنهادات
خلاصه تحقیق
بحث و تفسیر
پیشنهادات تحقیق بر اساس آزمون فرضیه ها
محدودیتهای تحقیق
پیشنهادات برای تحقیقات آتی
پیوستها
پیوست الف) پرسشنامه
پیوست ج) ضریب پایایی سوالات عوامل استرس زای چالشی
پیوست د) ضریب پایایی سوالات خوداتکائی
پیوست ه) اهمیت نسبی عوامل استرس زای شغلی در تیپ A
پیوست ی) اهمیت نسبی عوامل استرس زای شغلی در تیپ B
محصول های مرتبط
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه