
فصل اول : کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه
۱-۲- بیان مسأله
۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق
۱-۴- اهداف تحقیق
۱-۵- فرضیه های تحقیق
۱-۶- روش انجام تحقیق
فصل دوم : ادبیات حقیق
۲-۱- مقدمه
۲-۲- قسمت اول : پیشینه پژوهش در جهان
۲-۲-۱- تاریخی
۲-۲-۲- موضوعی
۲-۳- قسمت دوم : پیشینه پژوهش در ایران
۲-۳-۱- تاریخی
۲-۳-۲- موضوعی
۲-۴- نتیجه گیری
۲-۵- قسمت سوم : مبانی نظری تحقیق
۲-۵-۱- تعریف خصوصی سازی در صنعت بیمه
۲-۶- مکاتب اقتصادی و جایگاه خصوصی سازی
۲-۷- اهداف خصوصی سازی
۲-۸- مراحل خصوصی سازی و ملاحظات مربوطه به آن
۲-۹- خصوصی سازی صنعت بیمه
۲-۱۰- انواع مقررات نظارت بر شرکت های بیمه ای
۲-۱۱- ضرورت نقش نظارتی بیمه مرکزی در شرایط خصوصی سازی صنعت بیمه
۲-۱۲- روشهای خصوصی سازی و بیان مشکلات عملیاتی صنعت بیمه کشور
۲-۱۳- راهکارهای مشارکت بخش خصوصی در صنعت بیمه
۲-۱۴- مشارکت بخش خصوصی خارجی و نحوه فعالیت آنان در داخل کشور
۲-۱۵- قسمت چهارم : مولفه های مستخرجه از ادبیات تحقیق
فصل سوم : مواد و روشها
۳-۱- مقدمه
۳-۲- روش تحقیق
۳-۳- جامعه و نمونه آماری پژوهش
۳-۴- حجم نمونه و روش نمونه گیری
۳-۵- روش گردآوری اطلاعات
۳-۶- ابزار جمع آوری اطلاعات
۳-۷- روایی و پایایی
۳-۸- روش تحلیل داده ها
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱- مقدمه
۴-۲- تشریح یافته های توصیفی مورد مطالعه
۴-۳- داده های توصیفی سوالات پرسشنامه
۴-۴- یافته های استنباطی
فصل پنجم : نتیجه گیری وپیشنهادات
۵-۱- جمع بندی
۵-۲- خلاصه
۵-۳- نتیجه گیری
۵-۴- پیشنهادات
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
بررسی رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و یادگیری سازمانی
فصل اول ۱-۱-.مقدمه. ۱۳ ۱-۲-بیان مساله. ۱۴ ۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش…. ۱۷ ۱-۴-اهداف پژوهش…. ۱۸ ۱-۴-۱- هدف اصلی.. ۱۸…
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه