فصل اول: کلیات تحقیق
۱ـ ۱) مقدمه
۱ـ۲) بیان مساله
۱ ـ ۳) اهمیت و ضرورت تحقیق
۱ـ ۴) چارچوب نظری تحقیق
۱ ـ ۵) مدل تحقیق
۱ ـ ۶) اهداف تحقیق
۱-۷) سؤالات و فرضیههای تحقیق
۱ ـ ۸) تعریف متغیرهای تحقیق (به صورت مفهومی و عملیاتی):
۱-۸-۱) تعریف مفهومی متغیرهای مستقل و وابسته
۱-۸-۲) تعریف عملیاتی متغیرهای مستقل و وابسته
۱ ـ ۹) قلمرو تحقیق
۱-۹-۱) قلمرو زمانی تحقیق
۱-۹-۲) قلمرو موضوعی تحقیق
۱-۹-۳) قلمرو مکانی تحقیق
۱ ـ ۱۰) ساختار تحقیق
فصل دوم: بررسی مبانی نظری و پیشینه تحقیق
بخش اول: مدیریت دانش
۲-۱) مقدمه
۲-۱-۱) تاریخچه مدیریت دانش
۲-۱-۲) تعاریف و مفاهیم مدیریت دانش
۲-۱-۳) اصول و مبانی مدیریت دانش
۲-۱-۴) مدیریت دانش نقطه مقابل مدیریت اطلاعات
۲-۱-۵) مدیریت دانش بعنوان یک استراتژی تجاری برای سازمانها
۲-۱-۶) چرخه دانش
۲-۱-۷) ایجاد دانش
۲-۱-۸) اجرای اصلی و کلیدی مدیریت دانش
۲-۱-۹) الزامات اجرایی مدیریت دانش در سازمانها
۲-۱-۱۰) کارایی مدیریت دانش
۲-۱-۱۱) اهمیت نیاز به مدیریت دانش برای سازمانهای اجرایی و دولتی
۲-۱-۱۲) نیاز به چارچوب مدیریت دانش در بخش دولتی
۲-۱-۱۳) عناصر مهم در چارچوب مدیریت دانش در بخش دولتی
۲-۱-۱۴) فرایند تکاملی مدیریت دانش در سازمانها
بخش دوم: یادگیری سازمانی
۲-۲) یادگیری سازمانی
۲-۲-۱) مفاهیم و تعاریف یادگیری سازمانی
۲-۲-۲) یادگیری سازمانی؛ موافقتها و مخالفتها
۲-۲-۳) انواع یادگیری سازمانها
۲-۲-۴) یادگیری سازمانی: تردیدها و نسبتها
۲-۲-۵) یادگیری سازمانی: چالشهای محیطی و انتخاب
۲-۲-۶) ساختار سازمانی منطبق با یادگیری استراتژیک سازمانی
۲-۲-۷) سازمانهای نوین بر محوریت دانایی و یادگیری
۲-۲-۸) نقشآفرینان یادگیری سازمانی
۲-۲-۹) مزایای یادگیری و دانش سازمانی در عصر جهانی شدن
بخش سوم: خلاقیت سازمانی
۲-۳) خلاقیت سازمانی
۲-۳-۱) فلسفه خلاقیت
۲-۳-۲) مفهوم، جایگاه و تعاریف خلاقیت و نوآوری
۲-۳-۳) تفاوت خلاقیت و نوآوری
۲-۳-۴) فرآیند خلاقیت و نوآوری
بخش چهارم: پیشینه تحقیق
۲-۴) پیشینه تحقیق
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
۳-۱) مقدمه
۳ ـ ۲) روش تحقیق
۳ ـ ۳) جامعه آماری
۳ ـ ۴) حجم نمونه و روش اندازهگیری
۳ ـ ۵) ابزار جمعآوری اطلاعات
۳ ـ ۶) روائی و پایائی ابزار سنجش
۳ ـ ۷) روش تجزیه و تحلیل دادهها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱) مقدمه
۴-۲) توصـیف آماری متغیرهای جمعیت شناختی پرسشنامه
۴-۳) توصـیف آماری شاخصهای آماری متغیرهای تحقیق
۴-۴) آزمون کولموگوروف ـ اسمیرنوف (K – S) برای تعیین نرمال بودن توزیع متغیرهای تحقیق
۴-۵) تجـزیه و تحلیل استنباطی دادههای آماری (آزمون فرضیههای تحقیق)
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
۵ – ۱) مقدمه
۵ ـ ۲) نتیجهگیری
۵ ـ ۳) پیشنهادهای کاربردی در راستای نتایج تحقیق
۵-۴) پیشنهاداتی برای محققان آتی
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…

قوانین ثبت دیدگاه