جستجو برای:
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • info[at]soal24.com
  • فروشگاه
  • بلاگ
  • تماس با ما
  • درباره ما
مرجع آموزش مجازی 24 سوال
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
0

ورود و ثبت نام

بررسی تأثیر پیاده سازی مدل EFQM در عملکرد شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران

خانهپژوهش هامدیریتبررسی تأثیر پیاده سازی مدل EFQM در عملکرد شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران
حالت مطالعه

فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱) مقدمه

۱-۲) بیان مسئله

۱-۳) سؤالات تحقیق

۱-۴) اهمیت و ضرورت تحقیق

۱-۵) اهداف تحقیق

۱-۵-۱- هدف اصلی تحقیق

۱-۵-۲- اهداف فرعی

۱-۵-۳- هدف کاربردی

۱-۶) چهارچوب نظری تحقیق

۱-۷) فرضیه های تحقیق

۱-۸) قلمرو تحقیق

۱-۸-۱- قلمرو مکانی تحقیق

۱-۸-۲- قلمرو زمانی تحقیق

۱-۸-۳- قلمرو موضوعی تحقیق

۱-۹) شرح واژهها و اصطلاحات بکار گرفته شده

۱-۹-۱- تعریف مفهومی متغیرهای تحقیق

۱-۹-۲- تعریف عملیاتی متغیرها تحقیق

فصل دوم: ادبیات تحقیق

۲-۱) مقدمه

۲-۲) اهمیت و ضرورت ارزیابی عملکرد

۲-۳) هدف مدیریت عملکرد

۲-۴) مدیریت عملکرد به عنوان یک فرآیند

۲-۵) نحوه ارتباط بین مدیریت عملکرد و ارزیابی عملکرد

۲-۶) معیارهای ارزیابی عملکرد سازمان

۲-۷) شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمانها

۲-۸) اصول ارزیابی عملکرد

۲-۹) روشهای ارزیابی عملکرد

۲-۱۰) فرایند ارزیابی عملکرد

۲-۱۱) مدلهای ارزیابی عملکرد.

۲-۱۲) مزایای ارزیابی عملکرد سازمان

۲-۱۳) سیر تکاملی مدلهای سرآمدی کسب و کار و جوایز کیفیت

۲-۱۴) بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت و مدل سرآمدیEFQM

۲-۱۵) مدل تعالی سازمانی در ایران

۲-۱۶) خود ارزیابی و سفر تعالی

۲-۱۷) مدل سرآمدیEFQM در یک نگاه

۲-۱۸) منطق و معیارها

۲-۱۸-۱) منطق رادار

۲-۱۸-۲) ماتریس امتیاز دهی رادار

۲-۱۸-۲-۱) نتایج

۲-۱۸-۲-۲) رویکرد

۲-۱۸-۲-۳) بکار گیری- جاری سازی

۲-۱۸-۲-۴) ارزیابی و بازنگری

۲-۱۹) بررسی اجمالی مفاهیم بنیادین سرآمدی در مدل EFQM

۲-۲۰) بررسی اجمالی معیارها در مدل EFQM

۲-۲۰-۱) رهبری

۲-۲۰-۲) خط مشی و استراتژی

۲-۲۰-۳) کارکنان

۲-۲۰-۴) منابع و شرکاء

۲-۲۰-۵) فرآیندها

۲-۲۰-۶) نتایج مشتریان

۲-۲۰-۷) نتایج کارکنان

۲-۲۰-۸) نتایج جامعه

۲-۲۰-۹) نتایج کلیدی عملکرد

۲-۲۱) تاریخچه صنعت نفت ایران در سده گذشته

بخش دوم: پیشینه تحقیق

۲-۲۲) مقدمه

۲-۲۲-۱) تحقیقات انجام گرفته در خارج از کشور

۲-۲۲-۲) تحقیقات انجام گرفته در داخل کشور

فصل سوم: روش اجرای تحقیق

۱-۳) مقدمه

۲-۳) فرآیند اجرای تحقیق

۳-۳) روش تحقیق

۳-۴) جامعه و نمونه آماری

۳-۵) روش ها و ابزار جمع آوری داده ها

۳-۵-۱) روش جمع آوری داده ها

۳-۶) رواییو پایایی ابزار گردآوری داده ها

۳-۶-۱) روایی ابزار گردآوری داده ها

۳-۶-۲) پایایی ابزار گردآوری داده ها

۳-۷) روش تجزیه و تحلیل داده ها

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

۴-۱) مقدمه:

۴-۲) تجزیه و تحلیل متغیرهای تحقیق:

۴-۲-۱) متغیر جنسیت

۴-۲-۲) متغیر سن

۴-۲-۳) متغیر تحصیلات

۴-۲-۴) متغیر سابقه کار

۴-۳) آمار استنباطی

۴-۴) رگرسیون چند متغیره

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

۵-۱) مقدمه

۵-۲) نتایج آمار توصیفی

۵-۳) آمار استنباطی

۵-۴) نتیجه گیری کلی

۵-۵) پیشنهادات

محدودیتهای تحقیق:

برچسب: دانلود پایان نامه مدیریت دانلود پایان نامه مدیریت بازرگانی دانلود مقاله مدیریت موضوع پایان نامه مدیریت

محصول های مرتبط

بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد

چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…

نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان

نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…

تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری

تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…

تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی

تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی – فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱- بیان مسأله ۱-۲- ضرورت موضوع تحقیق…

تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان

  فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…

رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان

رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…

نظرات

قوانین ثبت دیدگاه

  • دیدگاه های فینگلیش تایید نخواهند شد.
  • دیدگاه های نامرتبط به مطلب تایید نخواهد شد.
  • از درج دیدگاه های تکراری پرهیز نمایید.
  • امتیاز دادن به محصولات فقط مخصوص خریداران محصول می باشد.

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

قیمت :

17,000 تومان

امتیاز
0 از 0 رأی
17,000 تومان
دسته: بازرگانی، مدیریت
درباره مجموعه 24 سوال

مجموعه ۲۴ سوال بهار ۱401 با تفکر خدمت به جامعه دانشجویی و جویای کار در کشور شروع به فعالیت نمود. سعی و هدف مجموعه ۲۴ سوال ارائه آموزش های مجازی می باشد که در واقع یک دفتر مجازی برای آموزش روزمه شما می باشد.

لینک های مفید
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • سوالات متداول
  • فروشگاه
  • وبلاگ
حساب کاربری
  • حساب کاربری من
  • مشاهده سفارشات
  • سبد خرید
  • پرداخت
  • فروشگاه

© 2025 مرجع آموزش مجازی 24 سوال. تمامی حقوق محفوظ است

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت