بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن

بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن

فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱-مقدمه.

۱-۲-بیان مساله تحقیق :

۱-۳-اهمیت پژوهش

۱-۴-اهداف پژوهش

۱-۵-فرضیات پژوهش

۱-۶-چارچوب نظری تحقیق:

۱-۷-قلمرو تحقیق

۱-۸-تعریف متغیرها

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق

۲-۱-مقدمه.

۲-۲-مبانی نظری سرمایه فکری

۲-۲-۱- مفهوم سرمایه فکری

۲-۲-۲-سیر تاریخی توسعه مفهوم و کاربرد سرمایه فکری

۲-۲-۳-انواع سرمایه فکری

۲-۲-۴-  اهمیت سرمایه فکری در سازمان

۲-۲-۵-مدیریت موفق سرمایه فکری

۲-۲-۶-دلایل اندازه گیری سرمایه فکری توسط شرکتها

۲-۲-۷-الگوهای اندازه گیری سرمایۀ فکری

۲-۲-۸-روش های اندازه گیری سرمایۀ فکری

۲-۲-۹-بررسی شاخصهای سرمایۀ فکری در ایران

۲-۲-۱۰-بررسی شاخصهای سرمایۀ فکری در کشورهای دیگر

۲-۳-مبانی نظری حفظ منابع انسانی و رضایت شغلی

۲-۳-۱- تعریف مدیریت

۲-۳-۲-مدیریت منابع انسانى و عملکرد مدیر پرسنل

۲-۳-۳-اهداف مدیریت منابع انسانى

۲-۳-۴-   وظایف مدیریت منابع انسانى

۲-۳-۵-وظایف اجرایى مدیریت منابع انسانى

۲-۳-۶-نگهداشت نیروی انسانی

۲-۳-۷-رضایت شغلی  کارکنان

۲-۴-پیشینه تحقیق

۲-۴-۱-پیشینه داخلی:

۲-۴-۲-پیشینه خارجی:

۲-۵-مدل تحقیق

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

۳-۱- مقدمه

۳-۲-روش تحقیق

۳-۳-روش و ابزار گرد آوری اطلاعات :

۳-۴-اعتبار و روایی  ابزار تحقیق

۳-۵-مقیاس اندازه گیری

۳-۶-جامعه و نمونه آماری و روش نمونه گیری:

۳-۷-روش‌های تجزیه و تحلیل اطلاعات:

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

۴-۱-مقدمه.

۴-۲-بخش تحلیل توصیفی تحقیق

۴-۲-۱-جنسیت.۶۹

۴-۲-۲-تأهل

۴-۲-۳-تحصیلات

۴-۲-۴-سن

۴-۲-۵-سابقه خدمت

۴-۳-بخش تحلیل استنباطی تحقیق

۴-۳-۱- سرمایه فکری بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر می گذارد

۴-۳-۲- سرمایه فکری بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر می‌گذارد

۴-۳-۳- سرمایه انسانی بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر می‌گذارد.

۴-۳-۵- سرمایه رابطه‏ای بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر می‌گذارد

۴-۳-۶- سرمایه انسانی بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر می گذارد

۴-۳-۷- سرمایه ساختاری بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر می‎گذارد

۴-۳-۸- سرمایه رابطه‏ای بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر می‏گذارد

۴-۴-اولویت بندی ابعاد تأثیر گذار سرمایه فکری بر روی رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

۵-۱-مقدمه.

۵-۲-یافته های تحقیق

۵-۲-۱-سرمایه فکری بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر می‌گذارد

۵-۲-۲-سرمایه فکری بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر می‌گذارد

۵-۲-۳-سرمایه انسانی بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر می‌گذارد

۵-۲-۴-سرمایه ساختاری بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر می‌گذارد

۵-۲-۵-سرمایه رابطه‏ای بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر می‌گذارد

۵-۲-۶-سرمایه انسانی بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر می‏گذارد

۵-۲-۷-سرمایه ساختاری بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر می‎گذارد

۵-۲-۸-سرمایه رابطه‏ای بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر می‏گذارد

۵-۳-  نتیجه گیری

۵-۴-پیشنهادات تحقیق

۵-۴-۱-پیشنهادات اجرایی

۵-۴-۲-پیشنهادات برای تحقیقات آتی

۵-۵-محدودیت‏های تحقیق

منابع و مآخذ.

منابع فارسی

ضمائم و پیوست ها