بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی در میزان شناخت کارکنان از قوانین داخلی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران (ستاد)

فصل اول: کلیات پژوهش

۱-۱- مقدمه

۱-۲-بیان مسئله

۱-۳- ضرورت و اهمیت مسئله

۱-۴- اهداف تحقیق

۱-۴-۱-هدف کلی

۱-۴-۲-اهداف جزئی

۱- ۵- سوالات تحقیق

۱-۶- فرضیه‌های تحقیق

۱-۶-۱-فرضیه‌های اصلی

۱-۶-۲-فرضیه‌های فرعی

۱-۷- قلمرو تحقیق

۱-۷-۱-قلمرو زمانی

۱-۷-۲-قلمرو مکانی

۱-۷-۳-قلمرو موضوعی

۱-۸-تعریف متغیرهای تحقیق

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش

۲-۱-مقدمه

۲-۲-سازمان

۲-۳-دو رویکرد کلی به سازمان

۲-۳-۱-رویکرد ماشینی به سازمان

۲-۳-۲-رویکرد تفسیری به سازمان

۲-۴ چهارچوب نظری تخقیق

۲-۴-۱ آگاهی سازمانی (نظریه مرتن)

۲-۴-۱-۱-آگاهی از اهداف و آگاهی از ابزار

۲-۴-۱-۲-یکپارچگی

۲-۴-۱-۳-شیوه‌های انطباق

۲-۴-۱-۴-آگاهی سازمانی با توجه به نظریه مرتن

۲-۴-۲- تعاریف ارائه شده در ارتباط با فرهنگ

۲-۴-۲-۱- تعریف رسمی فرهنگ

۲-۴-۲-۲- ویژگی‌های بنیادی فرهنگ

۲-۴-۲-۳- منابع فرهنگ و تأثیر بنیانگذاران به عنوان رهبران در پیدایش فرهنگ

۲-۴-۲-۴-  فرهنگ سازمانی

۲-۴-۲-۵-  تاریخچه فرهنگ سازمانی

۲-۴-۲-۶-  تعریف فرهنگ سازمانی از دیدگاه صاحبنظران

۲-۴-۲-۷- عناصر و اجزای تشکیل دهنده ی فرهنگ سازمانی

۲-۴-۲-۸- فرهنگ سازمانی قوی، ضعیف و میانه

۲-۴-۲-۸-۱-فرهنگ سازمانی قوی

۲-۴-۲-۸-۲-فرهنگ سازمانی ضعیف

۲-۴-۲-۸-۳-فرهنگ سازمانی میانه

۲-۵ الگوهای فرهنگ سازمانی

۲-۵-۱-الگوی آگیل تالکوت پارسونز

۲-۵-۲-الگوی کرت لوین

۲-۵-۳-الگوی اوچی

۲-۵-۴-الگوی پیترز و واترمن

۲-۵-۵-الگوی رابینز

۲-۵-۶-الگوی کوئین

۲-۵-۶-۱-توصیف الگوی کوئین

۲-۵-۶-۲-فرهنگ سلسله مراتبی

۲-۵-۶-۳-فرهنگ بازار

۲-۵-۶-۴-فرهنگ قومی

۲-۵-۶-۵-فرهنگ ویژه‌سالاری

۲-۵-۷-الگوی لیت وین و استرینگر

۲-۶- انواع فرهنگ سازمانی

۲-۶-۱-دیدگاه دنیل دنیسون

۲-۶-۲-دیدگاه فیزی

۲-۶-۳-دیدگاه فرن هام وگانتر

۲-۶-۴-دیدگاه کوئین

۲-۶-۵-دیدگاه چارلز هندی

۲-۷- تأثیر فرهنگ سازمان بر تغییر تعالی گرا

مدل نظری تحقیق

۲-۸-معرفی سازمان ( شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران )

۲-۸-۱-تاریخچه شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران

۲-۸-۲-شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران

۲-۸-۳-تاریخچه تدوین مجموعه مقررات اداری و استخدامی در صنعت نفت

۲-۸-۴-هدف از تدوین مجموعه مقررات اداری و استخدامی در صنعت نفت

۲-۹- پیشینه تحقیق

۲-۹-۱-پیشینه داخلی

۲-۹-۲-پبشینه خارجی

فصل سوم: روش‌ تحقیق

مقدمه

۳-۱ -روش تحقیق و ابزار گردآوری داده­ها

۳-۲- سطح و واحد تحلیل

۳-۳ -جامعه آماری

۳-۴ -حجم نمونه و شیوه نمونه­گیری

۳-۵-روش تجزیه و تحلیل داده­ها

۳-۶-تعریف نظری و عملیاتی مفاهیم

۳-۷-اعتبار و پایایی پرسش­نامه

فصل چهارم: یافته‌های پژوهش

۴-۱-بخش اول توصیف داده‌ها

۴-۱-۱-مقدمه

۴-۱-۲-توصیف متغیرهای زمینه‌ای

۴-۱-۲-۱-توزیع پاسخ­گویان بر حسب جنسیت

۴-۱-۲-۲-توزیع پاسخ­گویان بر حسب گروه سنی

۴-۱-۲-۳-توزیع پاسخ­گویان بر حسب مقطع تحصیلی

۴-۱-۲-۴-توزیع پاسخ­گویان بر حسب سابقه خدمت

۴-۱-۲-۵-توزیع پاسخ­گویان بر حسب سمت سازمانی

۴-۱-۲-۶-توزیع پاسخ­گویان بر حسب پایه خدمت

۴-۱-۲-۷-توزیع پاسخ­گویان بر حسب محل خدمت

۴-۱-۲-۸-وضعیت میزان موفقیت شرکت در شفاف‌سازی و ارائه اطلاعات

۴-۱-۲-۹-وضعیت نحوه مناسب ارائه قوانین و مقرارات

۴-۱-۲-۱۰-وضعیت روش اطلاع از قوانین

۴-۱-۲-۱۱-وضعیت تمایل به دانستن نوع قوانین در صورت امکان

۴-۱-۳-توصیف متغیر مستقل فرهنگ سازمانی و ابعاد آن

۴-۱-۳-۱-وضعیت بعد ویژگی حاکم

۴-۱-۳-۲-وضعیت بعد رهبری سازمانی

۴-۱-۳-۳-وضعیت بعد مدیریت کارکنان

۴-۱-۳-۴-وضعیت بعد پیوند سازمان

۴-۱-۳-۵-وضعیت بعد تاکیدهای استراتژیک

۴-۱-۳-۶-وضعیت بعد معیارهای موفقیت

۴-۱-۳-۷-وضعیت متغیر فرهنگ سازمانی

۴-۱-۴-توصیف متغیر وابسته آگاهی سازمانی

۴-۲-بخش دوم: تحلیل و تبیین داده‌ها

۴-۲-۱مقدمه

۴-۲-۲-آزمون نرمال بودن توزیع عامل­ها

۴-۲-۳-آزمون­های تفاوت میانگین

۴-۲-۳-۱-آزمون تفاوت میانگین متغیرهای تحقیق بر حسب جنسیت پاسخگویان

۴-۲-۳-۲-آزمون تفاوت میانگین متغیرهای تحقیق بر حسب محل خدمت پاسخگویان

۴-۲-۳-۳-آزمون تحلیل واریانس متغیرهای تحقیق بر حسب سمت شغلی

۴-۳-۴-آزمون ضریب همبستگی پیرسون

۴-۲-۴-۱-آزمون ضریب همبستگی بین متغیرهای تحقیق با تحصیلات پاسخگویان

۴-۲-۴-۲-آزمون ضریب همبستگی بین متغیرهای تحقیق با سن پاسخگویان

۴-۲-۴-۳-آزمون ضریب همبستگی بین متغیرهای تحقیق با سابقه خدمتی پاسخگویان

۴-۲-۴-۴-آزمون ضریب همبستگی بین متغیرهای تحقیق با پایه خدمتی پاسخگویان

۴-۲-۴-۵-آزمون ضریب همبستگی بین متغیرهای آگاهی سازمانی وابعاد فرهنگ سازمانی

۴-۳-تحلیل رگرسیونی

۴-۳-۱-رگرسیون تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر متغیر آگاهی سازمانی

۴-۳-۲-رگرسیون چند متغیره عوامل موثر بر متغیر آگاهی سازمانی

۴-۳-۳-رگرسیون تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر متغیر آگاهی سازمانی

مدل تحقیق

فصل پنجم: بحث و نتیجه‌گیری

۵-۱-مقدمه

۵-۲-پیشنهادهای پژوهشی

۵-۳-محدودیتهای پژوهشی