فصل اول : کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه
۱-۲- بیان مسأله
۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق
۱-۴- اهداف تحقیق
۱-۵- چهارچوب نظری
۱-۶- فرضیه های تحقیق
۱-۷- تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق
۱-۷-۱- عملکرد مالی
۱-۷-۲- سرمایه فکری
۱-۷-۲-۱-سرمایه انسانی
۱-۷-۲- سرمایه ساختاری
۱-۷-۲-۳- سرمایه مشتری/ ارتباطی
۱-۸- قلمرو تحقیق
فصل دوم : ادبیات نظری و پیشینه تحقیق
۲-۱- مقدمه
بخش اول : سرمایه فکری
۲-۲- معرفی سرمایه فکری
۲-۳- اهمیت و ضرورت سرمایه های فکری
۲-۴- اجزای سرمایه فکری
۲-۵- ویژگی ها و استراتژی های سرمایه فکری
۲-۶- معرفی مدل های مختلف سرمایه فکری
۲-۷- نقاط قوت و ضعف و روش های جدید برای مدیریت سرمایه های فکری
۲-۸- مدیریت موفق سرمایه فکری
۲-۹- رابطه سرمایه های فکری و عملکرد مالی
بخش دوم : عملکرد مالی
۲-۱۰- تشریح مفهوم عملکرد
۲-۱۱- مدیریت عملکرد در سطح سازمانی
۲-۱۲- رویکردهای سنجش عملکرد
۲-۱۳- اهداف ارزیابی عملکرد
۲-۱۴- سطوح ارزیابی عملکرد
۲-۱۵- مدل های ارزیابی عملکرد سازمانی
۲-۱۶-ارزیابی عملکرد مالی
۲-۱۷-رویکردهای موجود پیرامون معیارهای عملکرد
۲-۱۸- مدل های ارزیابی عملکرد
۲-۱۹- واحدهای اندازه گیری عملکرد
۲-۲۰- دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد
۲-۲۱- ویژگی های نظام ارزیابی عملکرد کارآمد
۲-۲۲-شاخص های عملکرد
۲-۲۳- مفهوم عملکرد در بانک
۲-۲۴- مفهوم عملکرد در بیمه
۲-۲۵-جایگاه عملکردی صنعت بیمه طبق شاخص های جهانی
۲-۲۶- مدل های ارزیابی عملکرد در شرکت ها بیمه
بخش سوم : پیشینه تحقیق
۲-۲۷-تحقیقات داخلی
۲-۲۸- تحقیقات خارجی
۲-۲۹-روابط بین متغیرها ومدل تحقیق
فصل سوم : روش اجرای تحقیق
۳-۱- مقدمه
۳-۲- روش اجرای تحقیق
۳-۳- جامعه آماری
۳-۴- روش نمونه گیری و برآورد حجم نمونه
۳-۵- روش ها و ابزار جمع آوری اطلاعات
۳-۶- روایی و پایائی ابزار اندازه گیری
۳-۷- روش های آماری تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهار : تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱- مقدمه
۴-۲- توصیف متغیر های تحقیق
۴-۳- آزمون کلوموگروف – اسمیرنف
۴-۴- فرضیه های تحقیق
فرضیه اصلی تحقیق
فرضیه های فرعی تحقیق
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادها
۵-۱- مقدمه
۵-۲- نتایج آمار توصیفی
۵-۳- نتایج نهایی فرضیه ها
۵-۴-پیشنهادهای تحقیق بر اساس تحلیل نتایج آزمون فرضیه ها
۵-۵- پیشنهادهای تحقیق های آتی
۵-۶-محدودیت های تحقیق
محصول های مرتبط
بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان
۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۱-۴- فرضیات پژوهش ۱-۵- اهداف تحقیق ۱-۶- روش تحقیق ۱-۷- روش…
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی – فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱- بیان مسأله ۱-۲- ضرورت موضوع تحقیق…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
قوانین ثبت دیدگاه