جستجو برای:
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • info[at]soal24.com
  • فروشگاه
  • بلاگ
  • تماس با ما
  • درباره ما
مرجع آموزش مجازی 24 سوال
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
0

ورود و ثبت نام

بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان

خانهپژوهش هامدیریتبررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان
حالت مطالعه

۱-۱-مقدمه

۱-۲- بیان مسئله

۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق

۱-۴- فرضیات پژوهش

۱-۵- اهداف تحقیق

۱-۶- روش تحقیق

۱-۷- روش گردآوری اطلاعات

۱-۸- تعاریف عملیاتی واژگان کلیدی تحقیق

۲-۱-مقدمه

۲-۲-تعاریف

۲-۳- اهمیت و کاربرد هوش رقابتی

۲-۴- فرآیند هوشمندسازی رقابتی

۲-۴-۱- واحد سازمانی برای هوشمندسازی رقابتی

۲-۴-۲-دیدگاه‌های نادرست درباره جمع آوری اطلاعات

۲-۵- ارزیابی هوشمندی رقابتی

۲-۶- ضرورت استفاده از هوش تجاری در سازمانها

۲-۸-تکنیک‌های تسهیل تصمیم گیری هوش تجاری

۲-۹- عوامل موثر بر هوش تجاری سازمان

۲-۱۰- اهمیت استراتژیک هوش تجاری در تصمیمات سازمان

۲-۱۰-۱-تاثیرات کوتاه مدت و خرد

۲-۱۰-۲- سطح تاکتیکی

۲-۱۰-۳- نقش فرهنگ سازمان

۲-۱۱- ضرورت و اهمیت هوشمندی رقابتی

۲-۱۹- اﺧﻼق و ﻫﻮﺷﻤﻨﺪی رﻗﺎﺑﺘﯽ

۲-۲۰- استراتژی و هوشمندی رقابتی

۲-۲۱- هوشمندی رقابتی جهانی

۲-۲۲- هوشمندی رقابتی درعمل

۲-۲۳- دستــاوردهای اعضا از هوشمندی رقابتی حرفه ای

۲-۲۴- مقابله با هوشمندی

۲-۲۵- هوش تجاری ابزاری جدید برای ارتقای سازمان

۲-۱۹- پیشینه تحقیق

۲-۱۹-۱-پیشینه داخلی

۲-۱۹-۲- پیشبنه خارجی

۳-۱-  مقدمه

۳-۲- روش تحقیق

۳-۳- جامعه آماری (جامعه آماری بعد از روش تحقیق آورده شود.)

۳-۴- روش نمونه گیری

۳-۵- روش گردآوری اطلاعات

۳-۶- روایی و پایایی تحقیق

۳-۶-۲- روایی پرسشنامه

۳-۷- تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها

۳-۷-۲ ضریب همبستگی پیرسون

۴-۱) مقدمه

۴-۲) ویژگی های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان و جامعه آماری

۴-۲-۲) وضعیت پاسخ دهندگان از نظر سن

۴-۲-۳) وضعیت پاسخ دهندگان از نظر وضعیت تحصیلی

۴-۲-۳) وضعیت پاسخ دهندگان از نظر سابقه شغلی

۴-۲-۳) آمار توصیفی سوالات

۴-۳) تحلیل استنباطی داده ها

۴-۳-۱) تحلیل عاملی تاییدی متغیرهای تحقیق

۴-۳-۱-۱) تحلیل عاملی متغیر آگاهی تجاری (بازاریابی)

۴-۳-۱-۲) تحلیل عاملی متغیر آگاهی از وضعیت رقبا

۴-۳-۱-۳) تحلیل عاملی متغیر آگاهی فناوری و تکنیکی

۴-۳-۱-۴) تحلیل عاملی متغیر آگاهی راهبردی و اجتماعی

۴-۳-۱-۵) تحلیل عاملی متغیر عملکرد کارکنان

۴-۳-۲) بررسی نرمال بودن توزیع متغیرها

۴-۳-۳) آزمون فرضیات

۴-۳-۳-۱) آزمون فرضیه اصلی

۴-۳-۳-۲) آزمون فرضیه فرعی اول پژوهش

۴-۳-۳-۳) آزمون فرضیه فرعی دوم پژوهش

۴-۳-۳-۴) آزمون فرضیه فرعی سوم پژوهش

۴-۳-۳-۵) آزمون فرضیه فرعی چهارم پژوهش

۵-۲-خلاصه تحقیق

۵-۳) نتیجه گیری

۵-۳-۱) نتایج مرتبط با تحلیل یافته های اختصاصی:

۵-۴) پیشنهادها

۵-۵-محدودیت های تحقیق

۵-۶- تحقیقات آتی

منابع و ماخذ

برچسب: پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی تحقیق مدیریت منابع انسانی دانلود مقاله مدیریت منابع انسانی موضوع پایان نامه مدیریت منابع انسانی

محصول های مرتبط

بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی

مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…

نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان

نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…

بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری

بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…

تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان

تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…

تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان

تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…

شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)

هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…

نظرات

قوانین ثبت دیدگاه

  • دیدگاه های فینگلیش تایید نخواهند شد.
  • دیدگاه های نامرتبط به مطلب تایید نخواهد شد.
  • از درج دیدگاه های تکراری پرهیز نمایید.
  • امتیاز دادن به محصولات فقط مخصوص خریداران محصول می باشد.

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

قیمت :

17,000 تومان

امتیاز
0 از 0 رأی
17,000 تومان
دسته: مدیریت، منابع انسانی
درباره مجموعه 24 سوال

مجموعه ۲۴ سوال بهار ۱401 با تفکر خدمت به جامعه دانشجویی و جویای کار در کشور شروع به فعالیت نمود. سعی و هدف مجموعه ۲۴ سوال ارائه آموزش های مجازی می باشد که در واقع یک دفتر مجازی برای آموزش روزمه شما می باشد.

لینک های مفید
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • سوالات متداول
  • فروشگاه
  • وبلاگ
حساب کاربری
  • حساب کاربری من
  • مشاهده سفارشات
  • سبد خرید
  • پرداخت
  • فروشگاه

© 2025 مرجع آموزش مجازی 24 سوال. تمامی حقوق محفوظ است

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت