بررسی تعاملات مولفه های اخلاق حرفه ای و تعهدسازمانی کارکنان استانداری یزد

در آستانه هزاره سوم میلادی (دهه چهارم انقلاب) که دانش، فناوری و تمدن انسان ویژگی‌های خاص و ممتازی یافته و علوم و فناوری به صورتی گسترده و با سرعت به پیش می‌رود و عرصه‌های حیات و تمدن بشر را در بر می گیرد، مواجهه با مسائل فردی و اجتماعی پیچیده مستلزم رویکردی جدید است. یکی از این رویکردهای جدید به ویژه در سازمان ها داشتن و التزام به رعایت اصول حرفه ای گری است. اخلاق حرفه‌ای و تعهد سازمانی از مهمترین این اصول به شمار می‌رود.انجمن‌های حرفه‌ای، اصول اخلاق‌ حرفه‌ای را که بسان وجدانی بیدار، عملکرد و نتایج حاصل از رفتارهای اعضای حرفه را نظارت و کنترل می‌کنند، تدوین می‌کنند تا ارائه دهنده تصویری روشن از ماهیت دقیق حرفه و دامنه فعالیت آن‌ها باشد تا صاحبان حرف با مسئولیت و تعهد کامل، به مسائل جامعه و حرفه خود بپردازند و اصول اخلاقی حاکم بر حرفه خود را رعایت کنند و به آن پایبند باشند زیرا مسئولیت و تعهد از پایبندی و رعایت اصول اخلاقی سرچشمه می‌گیرد (سلامتی، ۱۳۸۸: ۱).در این فصل از پژوهش ضمن ارائه بیان مسأله و ذکر مطالبی پیرامون متغیرهای مهم و حساس اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی و اهمیت و ضرورت این دو متغیر مهم در سازمان ها (به ویژه در سازمانی حساس مثل استانداری)، به بیان اهداف و فرضیه ها و تعریف مفاهیم اساسی و کلیدواژه ها خواهیم پرداخت.