بررسی خاتمه قرارداد کار در نظام حقوقی ایران

فصل اول:کلیات تحقیق

مقدمه

۱-۱- اهمیت و ضرورت تحقیق

۱-۲- چارچوب نظری تحقیق

۱-۳- اهداف تحقیق

۱-۴- روش تحقیق

۱-۵- سوالات تحقیق

۱-۵-۱- سوال اصلی

۱-۵-۲- سوالات فرعی

۱-۶- فرضیه تحقیق

۱-۶-۱- فرضیه اصلی

۱-۶-۲- فرضیه های فرعی

فصل دوم : مروری بر تحقیقات انجام شده

۲-۱- مفاهیم و کلیات

۲-۱-۱- تاریخچه قراردادکار

۲-۱-۱-۱- تاریخچه تحول جهانی قرارداد کار

۲-۱-۱-۲- تاریخچه تحول قرارداد کار در ایران

۲-۱-۱-۲-۱- قبل از حکومت هخامنشی

۲-۱-۱-۲-۲- دوران ماد و هخامنشی

۲-۱-۱-۲-۳- دوره ساسانیان

۲-۱-۱-۲-۴- حقوق کار در دوران اسلام و بعد تا مشروطه

۲-۱-۱-۲-۵- حقوق کار در دوران قاجار

۲-۱-۱-۲-۶- حقوق کار در زمان معاصر

۲-۱-۲- تعریف قرارداد کار

۲-۱-۳- ماهیت قرارداد کار

۲-۱-۴- ویژگی های قرارداد کار

۲-۱-۴-۱- قرارداد کار قرارداد رضایی است

۲-۱-۴-۲- قراردادکار عقر مستمر است

۲-۱-۴-۳- قرارداد کار عقد معوض است

۲-۱-۴-۴- قرارداد کار عقد قائم به شخص است

۲-۱-۴-۵- قرارداد کار عقد لازم است

۲-۱-۴-۶- قرارداد کار قرارداد الحاقی است

۲-۱-۵- انواع قراردادکار

۲-۱-۵-۱- قرارداد کار دوره آزمایشی

۲-۱-۵-۲- قرارداد کار دائم (غیر موقت)

۲-۱-۵-۳- قرارداد کار موقت

۲-۱-۵-۴- قرارداد کار برای کار معین

۲-۱-۶- شرایط قراردادکار

۲-۲- تعریف خاتمه یا انحلال قرارداد کار

۲-۲-۱- خاتمه قرارداد کار ناشی از اراده توامان طرفین

۲-۲-۱-۱- خاتمه توافقی قرارداد کار

۲-۲-۱-۲- انقضاء مدت قرارداد در قراردادهای کار برای مدت موقت

۲-۲-۱-۳- پایان کار(خاتمه قرارداد کار در قراردادهای کار معین)

۲-۲-۲- فسخ قرارداد کار ناشی از اراده یک جانبه کارگر

۲-۲-۲-۱- قطع رابطه کاری در خلال دوره آزمایشی

۲-۲-۲-۲- استعفا

۲-۲-۲-۳- اعمال تبصره ماده ۱۶۵ قانون کار

۲-۲-۲-۴- ترک کار

۲-۲-۲-۵- غیبت کارگر

۲-۲-۳- فسخ قرارداد کار ناشی از اراده یک جانبه کارفرما

۲-۲-۳-۱- قطع رابطه کاری در خلال دوره آزمایشی

۲-۲-۳- ۲- اخراج

۲-۲-۴- خاتمه قرارداد کار ناشی از عوامل خارج از اراده طرفین

۲-۲-۴-۱- فوت کارگر

۲-۲-۴-۲- بازنشستگی کارگر

۲-۲-۴-۳- از کار افتادگی کلی کارگر

۲-۲-۴-۴- بازداشت منجر به محکومیت کارگر

۲-۲-۴-۵- کاهش توانایی ها فکری و جسمی کارگر

۲-۲-۵- شرایط دیگر خاتمه قراردادکار

۲-۲-۵-۱- قصور کارگر و عدم رعایت قوانین و مقررات داخلی کارگاه

۲-۲-۵-۲- عدم رعایت شرایط مورد توافق طرفین در قراردادکار

۲-۲-۵-۲-۱- شروط صحیح در قرارداد کار

۲-۲-۵-۲-۱-۱- شرط صفت

۲-۲-۵-۲-۱- ۲- شرط فعل

۲-۲-۵-۲-۱- ۳- شرط فسخ

۲-۲-۵-۲-۲- شروط غیر صحیح در قرارداد کار

۲-۲-۵-۲-۲-۱- شروطی که قرارداد کار را باطل نمی کنند

۲-۲-۵-۲-۲-۲- شروطی که قرارداد کار را باطل می کنند

۲-۲-۵-۲-۳- نکات عمومی مربوط به شرط در قرارداد کار

۲-۲-۵-۲-۴- صرف نظر از عمل به شرط

۲-۳-آثار انحلال قرارداد کار

۲-۳-۱- مطالبات مربوط به مرخصی استحقاقی

۲-۳-۲- مزایای پایان کار

فصل سوم: تدابیر قانونی الحاق شده به قانون کار

۳-۱-تدابیر قانونی

۳-۱-۱- قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری صنعتی مصوب ۲۵ آبان ۱۳۸۷

۳-۱-۱-۱- بند “ز” ماده هشت قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری

۳-۱-۱-۲- بند “ح” ماده هشت قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری و تطابق آن با ماده نه قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل و نوسازی صنایع کشور

۳-۱-۲- دستورالعمل شماره ۱۷ معاونت روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی

۳-۱-۳- لایحه اصلاحی برخی ار مفاد قانون کار مصوب ۱۳۹۱

۳-۱-۳-۱- رویکرد تدوین کنندگان لایحه پیشنهادی اصلاحی ارائه شده ۱۳۹۱ برخی از مفاد قانون کار جمهوری اسلامی ایران

۳-۱-۳-۲- نقد و بررسی پیش نویس لایحه اصلاحی برخی از مفاد پیشنهادی قانون کار۱۳۹۱

فصل چهارم: مروری بر چند رأی صادره در شورای حل اختلاف کارگر و کارفرما و دیوان عدالت اداری

فصل پنجم:بحث و  نتیجه گیری

۵-۱-پیشنهادات

۵-۱-۱- لزوم توجه به کنوانسیون های بین المللی

۵-۱-۲- الگو برداری از قوانین موفق در کشورهای صنعتی و پیشرفته بر اساس آموزه های اسلامی   ۱۰۲

۵-۲- نتیجه گیری