۱-۱) مقدمه
۱-۲) بیان مسئله۲
۱-۳) اهمیت و ضرورت ۴
۱-۴) اهداف تحقیق ۵
۱-۵) فرضیه های تحقیق ۵
۱-۶) چهارچوب نظری تحقیق ۵
۱-۷) تعاریف مفهومی وعملیاتی تحقیق ۶
۱-۸) قلمروتحقیق ۶
فصل دوم : مبانی نظری تحقیق
(۱-۲مقدمه ۹
۲-۲) بهره وری شرکتها۹
۲-۲-۱) تعاریف مفاهیم بهره وری ۹
۲-۲-۲) عوامل موثر بر بهره وری ۱۳
۲-۲-۳) اهمیت و ضرورت بهره وری۱۵
۲-۲-۴)اهداف بهره وری۱۷
۲-۲-۵)مفهوم عملکرد و بهره وری شرکت و ارزیابی۱۹
۲-۲-۶)رویکردهای موجود پیرامون معیارهای عملکرد۲۲
۲-۲-۶-۱) معیارهای ارزیابی عملکرد مالی۲۴
۲-۲-۶-۲) معیارهای عملکرد اقتصادی۲۶
۲-۳) اعتماد سرمایه گذاران۳۲
۲-۳-۱) تعاریف مفاهیم اعتماد سرمایه گذاران۳۲
۲-۳-۲) انواع و ابعاد اعتماد۴۳
۲-۳-۳) عوامل موثر بر ایجاد اعتماد و پیامدهای آن۴۵
۲-۳-۴) اهمیت و ضرورت اعتماد در شرکتها۴۶
۲-۴) آگاهی سرمایه گذاران۴۸
۲-۴-۱)تعاریف و مفاهیم۴۸
۲-۴-۲)فرایند آگاهی سرمایه گذاری۵۰
۲-۴-۳)دوره سرمایه گذاری۵۰
۲-۴-۴)روشهای سرمایه گذاری۵۱
۲-۴-۵)ریسک سرمایه گذاری۵۲
۲-۴-۶)محتوای اطلاعاتی اعلان سود۵۲
۲-۵) پیشینه تحقیق۵۴
۲-۵-۱)پیشینه تحقیقات خارجی۵۴
۲-۵-۲) پیشینه تحقیقات داخلی ۵۸
فصل سوم :روش اجرای تحقیق
۳-۱) مقدمه۶۴
۳-۲) روش تحقیق۶۴
۳-۳) جامعه و نمونه آماری۶۵
۳-۴) نمونه آماری و شیوه آماری۶۵
۳-۵) روش و ابزار گردآوری داده های تحقیق۶۵
۳-۶) روایی و پایایی پرسشنامه۶۶
۳-۶-۱) روایی پرسشنامه۶۶
۳-۶-۲) پایایی پرسشنامه۶۶
۳-۷) روش تجزیه و تحلیل داده ها۶۷
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده های تحقیق
۴-۱) مقدمه۷۰
۴-۲) آمار توصیفی۷۰
۴-۲-۱) توصیف متغیرهای جمعیت شناختی پاسخ دهندگان۷۰
۴-۲-۲) توصیف متغیر آگهی سرمایه گذاران ۷۳
۴-۲-۳) توصیف متغیر اعتماد سرمایه گذاران۷۴
۴-۲-۴) توصیف متغیر بهره وری شرکتها۷۵
۴-۳) بررسی نرمال بودن متغییرها ۷۶
۴-۴)آمار استنباطی ۷۷
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱) مقدمه۸۰
۵-۲)بررسی نتایج تحقیق۸۰
۵-۲-۱) نتایج آمار توصیفی۸۰
۵-۲-۲) نتایج آمار استنباطی۸۱
محصول های مرتبط
بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی
مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر
تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
قوانین ثبت دیدگاه