بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی، انتقال دانش، خلق دانش و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: بیمه آسیا)

 فصل اول:  بیان مسأله

۱-۲-        اهمیت و ضرورت انجام تحقیق

۱-۳-        اهداف تحقیق

۱-۴-        سؤال های تحقیق

۱-۵-        فرضیه های تحقیق

۱-۶-        مدل تحقیق

۱-۷-        جنبه جدید بودن و نوآوری تحقیق

۱-۸-        تعاریف متغیرها و اصطلاحات تحقیق

۱-۹-        ساختار تحقیق

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق

مقدمه

بخش اول- مبانی نظری تحقیق

۲-۱-        مفهوم اعتماد سازمانی

۲-۲-        تعریف اعتماد سازمانی

۲-۳-        اهمیت اعتماد سازمانی

۲-۴-        انواع اعتماد سازمانی

۲-۵-        رابطه بین اعتماد و کنترل

۲-۶-        پیامدهای کمبود اعتماد

۲-۷-        اعتماد سازی

۲-۸-        پیامدهای اعتماد با سطوح بالا

۲-۹-        تعریف دانش

۲-۱۰-      انواع دانش‏

۲-۱۱-      اهمیت دانش

۲-۱۴-      مدیریت دانش

۲-۱۵-      دسته بندی های دانش سازمانی

۲-۱۶-      اهداف مدیریت دانش

۲-۱۷-      مزایای مدیریت دانش

۲-۱۸-      چرخه حیات مدیریت دانش

۲-۱۸-۱-  خلق دانش (تسخیر یا تولید دانش)

۲-۱۸-۲-  سازماندهی دانش (اعتبار بخشی دانش)

۲-۱۸-۳-  ذخیره دانش (کدگذاری یا رسمی سازی دانش)

۲-۱۸-۴-  توزیع دانش (تسهیم یا انتقال دانش)

۲-۱۸-۵-  کاربرد دانش (استفاده از دانش)

۲-۱۹-      تعریف و مفهوم خلاقیت و نوآوری

۲-۲۰-      انواع نوآوری و منابع آن

۲-۲۱-      فرآیند نوآوری

۲-۲۲-      تفاوت های نوآوری در بخش خصوصی و دولتی

۲-۲۳-      روشهای اعمال نوآوری در بخش دولتی

۲-۲۴-      طبقه بندی انواع نوآوری در بخش دولتی

۲-۲۵-      انگیزه های نوآوری در بخش دولتی

بخش دوم- پیشینه تحقیق

۲-۲۶-      پیشینه تحقیقات داخلی

۲-۲۷-      پیشینه تحقیقات خارجی

بخش سوم- تاریخچه قلمرو مکانی (بیمه آسیا)

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

مقدمه

۳-۱-        روش شناسی تحقیق

۳-۲-        فرآیند تحقیق

۳-۳-        روش و ابزار گرد آوری اطلاعات

۳-۴-        جامعه آماری تحقیق

۳-۵-        روش نمونه گیری

۳-۶-        قلمرو تحقیق

۳-۷-        ابزار سنجش

۳-۷-۱-    بخش سنجش اعتماد سازمانی

۳-۷-۲-    بخش سنجش انتقال دانش

۳-۷-۳-    بخش سنجش خلق دانش

۳-۷-۴-    بخش سنجش نوآوری سازمانی

۳-۸-        اعتبار و روایی  ابزار تحقیق

۳-۸-۱-    روایی پرسشنامه

۳-۸-۲-    پایایی پرسشنامه

۳-۹-        روش‌های تجزیه و تحلیل اطلاعات

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

مقدمه

۴-۱-        بخش تحلیل توصیفی تحقیق

۴-۱-۱-    جنسیت

۴-۱-۲-    سن

۴-۱-۳-    تأهل

۴-۱-۴-    تحصیلات

۴-۱-۵-    نوع استخدام

۴-۱-۶-    سابقه خدمت

۴-۲-        بخش تحلیل استنباطی تحقیق

۴-۲-۱- بین اعتماد سازمانی و انتقال دانش در بیمه آسیا رابطه وجود دارد.

۴-۲-۲- بین اعتماد سازمانی و خلق دانش در بیمه آسیا رابطه وجود دارد.

۴-۲-۳- بین اعتماد سازمانی و نوآوری سازمانی در بیمه آسیا رابطه وجود دارد.

۴-۲-۴- بین انتقال دانش و خلق دانش در بیمه آسیا رابطه وجود دارد.  ۱۰۳

۴-۲-۵- بین انتقال دانش و نوآوری سازمانی در بیمه آسیا رابطه وجود دارد.

۴-۲-۶- بین خلق دانش و نوآوری سازمانی در بیمه آسیا رابطه وجود دارد.

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

مقدمه

۵-۱-        نتایج فرضیه های تحقیق

۵-۱-۱- بین اعتماد سازمانی و انتقال دانش در بیمه آسیا رابطه وجود دارد.

۵-۱-۲- بین اعتماد سازمانی و خلق دانش در بیمه آسیا رابطه وجود دارد.

۵-۱-۳- بین اعتماد سازمانی و نوآوری سازمانی در بیمه آسیا رابطه وجود دارد.

۵-۱-۴-  بین انتقال دانش و خلق دانش در بیمه آسیا رابطه وجود دارد.

۵-۱-۵- بین انتقال دانش و نوآوری سازمانی در بیمه آسیا رابطه وجود دارد.

۵-۱-۶- بین خلق دانش و نوآوری سازمانی در بیمه آسیا رابطه وجود دارد.

۵-۲-        پیشنهادهای تحقیق

۵-۲-۱-    پیشنهادهای اجرایی

۵-۲-۲-    پیشنهادهای پژوهشی تحقیق

۵-۳-        محدودیت‏های تحقیق