![](https://24soal.ir/wp-content/uploads/2022/03/article-image-7.webp)
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱) مقدمه ۳
۱-۲) بیان مساله تحقیق ۴
۱-۳) ضرورت و اهمیت تحقیق ۶
۱-۴) اهداف تحقیق ۷
۱-۵) چارچوب نظری تحقیق ۸
۱-۶) فرضیه های تحقیق ۸
۱-۷) تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرها ۹
۱-۷-۱) متغیر وابسته – اثربخشی سازمانی ۱۰
۱-۷-۲) متغیر مشاهده شده (مستقل) – سبک مدیریت تعارض ۱۰
۱-۸) قلمرو تحقیق ۱۱
فصل دوم: مروری بر ادبیات
۲-۱) بخش اول: سبک های مدیریت تعارض سازمانی
۲-۱-۱) مقدمه ۱۴
۲-۱-۲) تعریف مفهومی تعارض۱۵
۲-۱-۲-۱) جایگاه تعارض در مدیریت۱۸
۲-۱-۲-۱-۱) نظریه سنتی ۱۸
۲-۱-۲-۱-۲) نظریه روابط انسانی ۱۹
۲-۱-۲-۱-۳) نظریه تعامل۱۹
۲-۱-۲-۲) انواع تعارض ۲۰
۲-۱-۲-۲-۱) تعارض بنیادین۲۱
۲-۱-۲-۲-۲) تعارض احساسی / عاطفی ۲۱
۲-۱-۲-۳-۱) سطوح تعارض ۲۲
۲-۱-۲-۳-۱) تعارض درون فردی ۲۲
۲-۱-۲-۳-۲) تعارض میان فردی۲۳
۲-۱-۲-۳-۱) تعارض درون گروهی۲۸
۲-۱-۲-۳-۴) تعارض میان گروهی۲۹
۲-۱-۲-۳-۵) تعارض درون سازمانی۳۱
۲-۱-۲-۴) سبک های مدیریت تعارض ۳۴
۲-۱-۲-۵) فرآیند تعارض ۳۶
۲-۱-۲-۶) دیدگاه های سه گانه سازمان ها نسبت به تعارض ۳۷
۲-۱-۲-۷) پیامدهای تعارض ۳۷
۲-۱-۲-۷-۱) تعارض کارکردی ۳۷
۲-۱-۲-۷-۲) تعارض غیر کارکردی ۳۸
۲-۲) بخش دوم: اثربخشی سازمانی
۲-۲-۱) مقدمه ۴۱
۲-۲-۲) مفهوم اثربخشی ۴۱
۲-۲-۳) مدل های اثربخشی سازمانی ۴۵
۲-۲-۳-۱) مدل هدف ۴۵
۲-۲-۳-۲) مدل سیستمی ۴۶
۲-۲-۳-۳) مدل ذی نفعان استراتژیک ۴۷
۲-۲-۳-۴) مدل ارزش های رقابتی ۴۸
۲-۲-۳-۵) مدل عدم اثربخشی ۴۹
۲-۲-۴) ادغام معیارهای اثربخشی ۵۱
۲-۳) بخش سوم: پیشینه تحقیق
۲-۳-۱) مقدمه ۵۳
۲-۳-۲) مطالعات انجام شده در مورد موضوع تحقیق ۵۳
فصل سوم: روش اجرای تحقیق
۳-۱) مقدمه ۶۵
۳-۲) روش اجرای تحقیق ۶۵
۳-۳) جامعه و نمونه آماری ۶۶
۳-۴) روش ها و ابزار جمع آوری اطلاعات ۶۷
۳-۵) روایی و پایایی پرسشنامه ۶۸
۳-۵-۱) روایی پرسشنامه ۶۹
۳-۵-۱) پایایی پرسشنامه ۶۹
۳-۶) روش های آماری تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات۷۱
۳-۶-۱) توصیف متغیرهای اصلی پژوهش۷۱
۳-۶-۲) تحلیل داده های پژوهش۷۲
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱) مقدمه ۷۴
۴-۲) توصیف متغیرهای تحقیق ۷۴
۴-۲-۱) توصیف متغیر اثربخشی ۷۵
۴-۲-۲) توصیف متغیر همکاری ۷۶
۴-۲-۳) توصیف متغیر سازش ۷۷
۴-۲-۴) توصیف متغیر مصالحه ۷۸
۴-۲-۵) توصیف متغیر رقابت ۷۹
۴-۲-۶) توصیف متغیر اجتناب ۸۰
۴-۳) بررسی نرمال بودن متغیر وابسته ۸۱
۴-۴) آزمون فرضیات تحقیق ۸۱
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱) مقدمه ۸۷
۵-۲) جمع بندی و نتیجه گیری ۸۷
۵-۲-۱) نتایج بررسی توصیفی داده ها ۸۷
۵-۲-۲) نتایج آمار استنباطی ۹۳
۵-۳) ارایه پیشنهادات ۹۶
۵-۴) پیشنهادات آتی برای تحقیقات آتی ۹۸
۵-۵) محدودیت های تحقیق ۹۹
محصول های مرتبط
بررسی رابطه ی سرمایه فکری با عملکرد سازمانی
فصل اول : کلیات ۱-۱- مقدمه: ۱-۲- بیان مساله ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۵- فرضیههای تحقیق ۱-۶- چارچوب نظری ۱-۷- مدل…
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان
فصل اول: کلیات ۱-۱٫ مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…
قوانین ثبت دیدگاه