بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی ، تسهیم دانش و عملکرد سازمانی درکارکنان شرکت های بیمه ایران در استان گیلان

فصل اول : کلیات تحقیق

۱-۱)مقدمه

۱-۲)بیان مسئله

۱-۳)اهمیت وضرورت تحقیق

۱-۴)چارچوب نظری تحقیق

۱-۵)فرضیه های تحقیق:

۱-۴)اهداف تحقیق

۱-۷) تعریف عملیاتی و مفهومی متغیرهای تحقیق

۱-۸)قلمروتحقیق:

۱-۹) نتیجه گیری

فصل دوم: ادبیات تحقیق

۲-۱) مقدمه

۲-۲) سرمایه اجتماعی

۲-۳) مدیریت دانش،تسهیم دانش، انتقال دانش

۲-۴) عملکرد سازمانی

۲-۵) ارتباط بین سرمایه اجتماعی با تسهیم وانتقال دانش (مدیریت دانش)

۲-۶) ارتباط بین تسهیم وانتقال دانش (مدیریت دانش) با عملکرد سازمانی

۲-۷) پیشینه تحقیق

فصل سوم: روش تحقیق

۳-۱) مقدمه

۳-۲) روش تحقیق

۳-۳) جامعه آماری

۳-۴) نمونه آماری

۳-۵) روش و ابزارجمع‌آوری اطلاعات

۳-۶) روائی وپایائی پرسشنامه

۳-۷) روش تجزیه وتحلیل داده ها

۳-۸) نتیجه گیری

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل آماری داده ها(یافته های تحقیق)

۴-۱) مقدمه

۴-۲) آمار توصیفی

۴-۳)بررسی نرمال بودن داده ها

۴-۴)  آمار استنباطی

۴-۵)  نتیجه گیری

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادها

۵-۱) مقدمه

۵-۲ )  یافته ها و نتایج

۵-۳) پیشنهادات بر اساس یافته های تحقیق

۵-۴) پیشنهاد های آتی تحقیق: