![](https://24soal.ir/wp-content/uploads/2022/03/article-image-9.webp)
فصل اول کلیات تحقیق
۱-۱ مقدمه:
۲-۱ بیان مسأله تحقیق:
۳-۱ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق:
۱-۴ اهداف تحقیق:
۱-۵ سؤالات تحقیق:
۱-۶ فرضیههای تحقیق:
۷-۱ تعریف واژهها و اصطلاحات فنی و تخصصی
فصل دوم مروری بر ادبیات پژوهش و پیشینه تحقیق
۲-۱ تورم
۲-۲عوامل ایجاد تورم
۲-۳تأثیر تورم بر اقتصاد
۲-۴راههای پیشگیری از تورم
۲-۵راههای پیشگیری از تورم در بخش کشاورزی
۲-۶تاریخچه بیمه های درمانی در ایران
۲-۷حوزه های عدالت در سلامت:
۲-۸عدالت در تامین مالی نظام سلامت:
۲-۹ پیشینه تحقیق
فصل سوم :روش اجرای تحقیق
۱-۳ مقدمه
۳-۲ روشها و ابزار تجزیه و تحلیل دادهها:
۳-۳ جامعه آماری و روش گردآوری داده ها
۳-۴ قلمرو زمانی و مکانی تحقیق
۳-۵ روش تحقیق
۳-۶ آزمون ساکن بودن داده های سری زمانی
۳-۷ مدل تحقیق
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل و بیان نتایج حاصل از تحقیق
۴-۱ مقدمه
۴-۲ آمار توصیفی
۴-۳آزمون ساکن پذیری متغیرها(ریشه واحد)
۴-۴ تخمین مدل بر اساس روش حداقل مربعات معمولی و نتایج حاصل از آن
فصل پنجم خلاصه، نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱ مقدمه
۵-۲ خلاصه و نتیجه گیری
۵-۳ پیشنهادات تحقیق
۵-۴ پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی
۵-۵ موانع و محدودیتهای تحقیق
منابع
منابع فارسی
منابع غیرفارسی
محصول های مرتبط
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
قوانین ثبت دیدگاه