![](https://24soal.ir/wp-content/uploads/2022/03/article-image-6.webp)
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱) مقدمه
۱-۲) بیان مسأله
۱-۳)ضرورت و اهمیت تحقیق
۱-۴) اهداف تحقیق
۱-۵) سؤالات تحقیق
۱-۶) چارچوب نظری تحقیق
۱-۷) فرضیه های تحقیق
۱-۸) تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای اصلی تحقیق
۱-۸-۱) هوش هیجانی
۱-۸-۲) عدالت سازمانی
۱-۸-۳) تمایل به ترک شغل
۱-۹) قلمرو تحقیق
۱-۹-۱) قلمرو موضوعی
۱-۹-۲) قلمرو زمانی
۱-۹-۳) قلمرو مکانی
فصل دوم: ادبیات نظری و پیشینه تحقیق
بخش اول: هوش هیجانی
۲-۱-۱) مقدمه
۲-۱-۲) تعاریف و مفاهیم هوش هیجانی
۲-۱-۳) سیر تحولی هوش هیجانی
۲-۱-۴) اهمیت هوش هیجانی
۲-۱-۵) رویکردهای متفاوت به هوش هیجانی
۲-۱-۶) مدلهای هوش هیجانی
۲-۱-۷) انواع هوش هیجانی( فردی و اجتماعی)
۲-۱-۸) رابطه بین هوش هیجانی و شخصیت
۲-۱-۹) آموزش هوش هیجانی
۲-۱-۱۰) روشهای عملی افزایش هوش هیجانی
۲-۱-۱۱) مهارتهای هوش هیجانی
بخش دوم: عدالت سازمانی
۲-۲-۱) مقدمه
۲-۲-۲) تعاریف و مفاهیم عدالت سازمانی
۲-۲-۳) سیر تکامل و تحول عدالت سازمانی
۲-۲-۴) ابعاد عدالت سازمانی
۲-۲-۵) تبعات عدالت سازمانی
۲-۲-۶) عوامل موثر بر درک عدالت
۲-۲-۷) عوامل ایجاد کننده بی عدالتی
۲-۲-۸) عدالت در سازمانها
۲-۲-۹) نقش عدالت سازمانی در وظایف مدیریت
۲-۲-۱۰) آثار بی عدالتی و تبعیض در سازمان
۲-۲-۱۱) راهکارهای ارتقاء عدالت در سازمان
۲-۲-۱۲) موانع تحقق عدالت در سازمان
بخش سوم: نگرش شغلی (با تأکید بر ترک شغل)
۲-۳-۱) مقدمه
۲-۳-۲) تعاریف و مفاهیم نگرش شغلی
۲-۳-۳) جایگاه نگرش شغلی در مباحث رفتار سازمانی
۲-۳-۴) راهکارهای تغییر نگرش شغلی
۲-۳-۵) تأثیر باورها بر نگرش شغلی و باز مهندسی آن
۲-۳-۶) ابعاد نگرش شغلی
۲-۳-۷) عوامل موثر بر نگرش شغلی
۲-۳-۸) انواع نگرش شغلی
۲-۳-۹) تعاریف و مفاهیم تمایل به ترک شغل
۲-۳-۱۰) انواع ترک شغلها
۲-۳-۱۱) مدلهای ترک شغل
۲-۳-۱۲) عوامل مرتبط با ترک خدمت
۲-۳-۱۳) معایب و مزایای ترک خدمت
بخش چهارم: پیشینه تحقیق
۲-۴-۱) پیشینه مطالعاتی در داخل کشور
۲-۴-۲) پیشینه مطالعاتی در خارج از کشور
فصل سوم: روش تحقیق
۳-۱) مقدمه
۳-۲) روش تحقیق
۳-۲-۱) جامعه و نمونه آماری
۳-۳) روش و ابزار جمعآوری دادهها
۳-۳-۱) پرسشنامه هوش هیجانی
۳-۳-۲) پرسشنامه عدالت سازمانی
۳-۳-۳) پرسشنامه تمایل به ترک شغل
۳-۴) روایی و پایایی ابزار اندازهگیری
۳-۴-۱) روایی
۳-۴-۲) پایایی
۳-۵) روش تجزیه و تحلیل دادهها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱) مقدمه
۴-۲) توصیف متغیرهای جمعیت شناختی پاسخ دهندگان
۴-۳) توصیف متغیرهای تحقیق
۴-۴) بررسی نرمال بودن متغیرهای اصلی تحقیق
۴-۵) بررسی مدل تحقیق
۴-۵-۱) بررسی مدل تحقیق در حالت اعداد استاندارد
۴-۵-۲) بررسی مدل تحقیق در حالت اعداد معنی داری
۴-۵-۳) بررسی شاخصهای معنی داری و برازش مدل کلی تحقیق
۴-۶) آزمون فرضیات
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱) مقدمه
۵-۲) نتایج آمار توصیفی
۵-۲-۱) توصیف پاسخ دهندگان
۵-۲-۲) توصیف متغیر تمایل به ترک شغل
۵-۲-۳) توصیف متغیر هوش هیجانی
۵-۲-۴) توصیف متغیر عدالت سازمانی
۵-۳) نتایج آزمون فرضیهها
محصول های مرتبط
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان
۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۱-۴- فرضیات پژوهش ۱-۵- اهداف تحقیق ۱-۶- روش تحقیق ۱-۷- روش…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان
فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر
تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
قوانین ثبت دیدگاه