![](https://24soal.ir/wp-content/uploads/2022/03/article-image-10.webp)
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱مقدمه
۱-۲بیان مسئله
۱-۳اهمیت و ضرورت مسئله
۱-۴اهداف تحقیق
۱-۵سوالهای تحقیق
۱-۶تعاریف نظری متغییر ها
۱-۷تعاریف عملیاتی متغییر ها
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
۱-۲ مقدمه
۱-۱-۲ تعریف تعارض
۲-۱-۲ نظریه های مدیریت تعارض
۳-۱-۲ دیدگاه های مختلف به تعارض
۴-۱-۲ مدیریت تعارض
۵-۱-۲ ماهیت تعاملات گروهی
۶-۱-۲ انواع وابستگی گروه
۷-۱-۲ تعارض و عملکرد
۸-۱-۲ تعارض سازنده در مقابل تعارض مخرب
۹-۱-۲ منابع تعارض
۱-۹-۱-۲ عوامل ایجاد کننده تعارض در سازمانها
۲-۹-۱-۲ منابع تعارض سازمانی
۱۰-۱-۲ انواع تعارض
۱۱-۱-۲ مراحل چهار گانه تعارض از دیدگاه رابینز
۱۲-۱-۲ نقش ارتباطات در تعارض
۱۳-۱-۲ توسعه مهارت های حل تعارض
۱۴-۱-۲ فرایند حل مسائل و تعارضات
۱۵-۱-۲ ایجاد تعارض سازنده
۱۶-۱-۲ مذاکره به عنوان روشی موثر جهت حل تعارض
۲-۲ مذاکره
۱-۲-۲ تعاریف مذاکره
۲-۲-۲ انواع مذاکره
۳-۲-۲ فرایند مذاکره
۱-۳-۲-۲ تدارک و برنامه ریزی
۲-۳-۲-۲ تدوین مقررات و ارائه پیشنهاد
۳-۳-۲-۲ توضیح و توجیه
۴-۲-۲ انواع اساسی مذاکره
۱-۴-۲-۲ مذاکره توضیعی
۲-۴-۲-۲ مذاکره منطقی
۳-۴-۲-۲ مذاکره با حالت ساخت دهی
۴-۴-۲-۲ مذاکره درون سازمانی
۵-۲-۲ سبکهای مذاکره
۶-۲-۲ ویژگیهای مذاکره کننده
۷-۲-۲ مذاکره اثر بخش
۸-۲-۲ ارتباطات و مذاکره
۹-۲-۲ نحوه برخورد طرفین مذاکره با تعارض
۱۰-۲-۲ مهارتهای مذاکره موفق
۱۱-۲-۲ تاکتیک های مذاکره
۱۲-۲-۲ مهارتهای کوانتمی در حل تعارض
۳-۲ پیشینه تحقیق
۱-۳-۲ پیشینه تحقیق در ایران
۲-۳-۲ پیشینه تحقیق در جهان
فصل سوم: روش اجرای پژوهش
۱-۳ مقدمه
۲-۳ روش تحقیق
۳-۳ جامعه آماری
۴-۳ ابزار جمع آوری داده ها
۵-۳ روایی و پایایی ابزار اندازه گیری
۶-۳ روش گرد آوری داده ها
۷-۳ روش تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
۱-۴) مشخصات فردی پاسخ دهندگان به پرسش نامه تعارض
۱-۱-۴) مشخصات فردی پاسخ گویان به پرسشنامه تعارض
۲-۱-۴) مشخصات فردی پاسخ گویان به پرسشنامه سبک مذاکره
۲-۴ ) توصیف داده های حاصل از سوالات تحقیق :
۱-۲-۴ ) سطح تعارض کارکنان مراکز مختلف فنی حرفه ای کرج
۲-۲-۴) میزان استفاده از سبکهای مختلف مذاکره توسط مدیران مراکز آموزشی
۳-۴ ) فرضیه های تحقیق
۱-۳-۴ ) فرضیه کلی
۲-۳-۴) فرضیه های جزئی
۴-۴) مقایسه تضاد شغل بر اساس ویژگیهای عمومی کارکنان
۵-۴ ) مقایسه مهارت درسبکهای مذاکره بر اساس ویژگیهای عمومی مدیران
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
۱-۵ مقدمه
۲-۵ بررسی فرضیه های پژوهش
۳-۵ بررسی اهداف جزئی پژوهش
۱-۳-۵ بررسی هدف جزئی اول
۲-۳-۵ بررسی هدف های جزئی دوم
۴-۵ تحلیل یافته های پژوهش
۵-۵ محدودیت ها در انجام پژوهش
۶-۵ پیشنهاد های پژوهش
منابع
پیوست
محصول های مرتبط
بررسی رابطه بین ارزش افزوده بخش کشاورزی و توزیع درآمد خانوارهای شهری و روستایی ایران با استفاده از ماتریس حسابداری اجتماعی
چکیده مقدمه فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۲-۱ تاریخچه مطالعاتی ۳-۱- بیان مساله ۴-۱- چارچوب نظری تحقیق ۵-۱- فرضیات…
بررسی تأثیر نااطمینانی حاصل از سیاست های اقتصادی دولت بر رشد اقتصادی
فصل اول : کلیات مقدمه ۱-۱ دولت و رشد اقتصادی ۱-۲ ضرورت انجام مطالعه ۱-۳ هدف مطالعه ۱-۴ ضرورت دخالت…
بررسی تأثیر حفاظت از حقوق مالکیت بر سرمایه گذاری خصوصی در ایران طی دوره ی زمانی 1388- 1350
بررسی تأثیر حفاظت از حقوق مالکیت بر سرمایه گذاری خصوصی در ایران طی دوره ی زمانی ۱۳۸۸- ۱۳۵۰ فصل اول…
برآوردی از ظرفیت وتلاش مالیاتی در ایران و مقایسه آن باکشورهای منتخب عضو کنفرانس اسلامی(2005 – 1999)
برآوردی از ظرفیت وتلاش مالیاتی در ایران و مقایسه آن باکشورهای منتخب عضو کنفرانس اسلامی(۲۰۰۵ – ۱۹۹۹) فصل اول: کلیات…
اجل در اسناد تجاری
عنوان مقدمه بخش اول: کلیات فصل اول: سند گفتار اول: تعریف سند گفتار دوم: انواع سند گفتار سوم:انواع سند عادی…
اثر تکانه های قیمت نفت بر اندازه دولت در کشورهای منتخب عضو اوپک ( ایران، ونزوئلا)
فصل اول مقدمه وکلیات تحقیق ۱-۱- مقدمه ۱-۲- اهمیت موضوع ۱-۳- سؤالات پژوهش ۱-۴- فرضیات پژوهش ۱-۵- روش تحقیق ۱-۶-…
قوانین ثبت دیدگاه