فصل اول کلیات پژوهش
۱-۱- مقدمه
۱-۲- بیان مساله
۱-۳- اهمیت موضوع
۱-۴- اهداف تحقیق
۱-۵- چهارچوب نظری
۱-۵-۱- عدالت سازمانی
۱-۵-۲- توسعه منابع انسانی
۱-۶- مدل مفهومی تحقیق
۱-۷- فرضیه ها و سؤالهای تحقیق
۱-۸- قلمرو تحقیق
۱-۹- روش تحقیق
۱-۱۰- جامعه آماری و حجم نمونه
۱-۱۱- روش و ابزار جمع آوری اطلاعات
۱-۱۲- روش تجزیه و تحلیل داده ها
۱-۱۳- تعریف واژگان کلیدی
فصل دوم ادبیات پژوهش
بخش اول عدالت سازمانی
۲-۱-۱- مقدمه
۲-۱-۲- مفهوم عدل
۲-۱-۳- عدالت حقمدار و عدالت حقگرا
۲-۱-۴- نقش عدالت اجتماعی در توسعه پایدار جوامع انسانی
۲-۱-۵- تعریف عدالت
۲-۱-۶- مفهوم لغوی عدالت
۲-۱-۶-۱- شکل گیری نگرش به مسأله عدالت در تاریخ
۲-۱-۶-۲- عدالت در آیین زرتشت و ایران باستان:
۲-۱-۷- اهمیت عدالت از منظر اسلام
۲-۱-۷-۱- عدالت در قرآن
۲-۱-۷-۲- عدالت در اندیشه ائمه اطهار(ع)
۲-۱-۸- عدالت سازمانی
۲-۱-۹- ابعاد عدالت سازمانی
۲-۱-۹-۱- عدالت رویهای
۲-۱-۹-۲- عدالت توزیعی
۲-۱-۹-۳- عدالت مراودهای
۲-۱-۱۰- کانونهای عدالت سازمانی
۲-۱-۱۱- عوامل موثر بر درک عدالت
۲-۱-۱۲- نتایج درک عدالت
۲-۱-۱۲-۱- عملکرد کاری
۲-۱-۱۳- ضرورت درک عدالت در سازمانها
۲-۱-۱۴- پیامدهای عدالت سازمانی
۲-۱-۱۴-۱- رابطه عدالت با بهره وری منابع انسانی
۲-۱-۱۴-۲- رابطه عدالت و تعهد سازمانی
۲-۱-۱۴-۳- عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی
بخش دوم توسعه منابع انسانی
۲-۲-۱- مقدمه
۲-۲-۲- توسعه منابع انسانی
۲-۲-۳- منابع انسانی ارزش افزوده
۲-۲-۴- تاریخچه توسعه منابع انسانی
۲-۲-۵- نقش استراتژیک منابع انسانی
۲-۲-۶- تعریف و مفهوم توسعه منابع انسانی
۲-۲-۷- اهداف توسعه منابع انسانی
۲-۲-۹- نقش و اهمیت توسعه منابع انسانی
۲-۲-۱۰- استراتژیها و روشهای آموزش و افزایش مهارت کارکنان
۲-۲-۱۱- قابلیتهای منابع انسانی توسعه یافته
۲-۲-۱۲- بهرهوری منابع انسانی
۲-۲-۱۳- بهرهوری و راهبرد منابع انسانی
۲-۲-۱۴- عوامل موثر بر بهرهوری نیروی انسانی از دیدگاه سازمان بین المللی کار
۲-۲-۱۴-۱- سایر عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی
۲-۲-۱۶- بهره وری نیروی انسانی چیست؟
بخش سوم پیشینه تحقیق
۲-۳-۱- مقدمه
فصل سوم روش شناسی پژوهش
۳-۱- مقدمه
۳-۲- جامعه آماری
۳-۳- حجم نمونه
۳-۴- متغیرهای مستقل و وابسته
۳-۵- روش تحقیق
۳-۶- روش گردآوری اطلاعات
۳-۶-۱- روش کتابخانه ای
۳-۶-۲- روش میدانی
۳-۶-۲-۱- بررسی مدارک و اسناد
۳-۶-۲-۲- مشاهده
۳-۶-۲-۳- مصاحبه
۳-۶-۲-۴- پرسشنامه
۳-۷- شاخصهای مربوط به متغیرهای تحقیق و سؤالات مرتبط در پرسشنامه
۳-۸- فرضیه های تحقیق
۳-۹- تعیین روایی (اعتبار) پرسشنامه
۳-۱۰- پایایی (اعتمادپذیری) پرسشنامه
۳-۱۱- روش تجزیه و تحلیل داده ها
۳-۱۱-۱- آمار توصیفی
۳-۱۱-۲- تحلیل استنباطی
فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱- مقدمه
۴-۲- تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۲-۱- آمار توصیفی
۴-۲-۱-۱- جنسیت
۴-۲-۱-۲- سن
۴-۲-۱-۳- تحصیلات
۴-۲-۱-۴- سابقه خدمت
۴-۲-۲- تحلیل استنباطی
۴-۲-۲-۱- آزمون کولموگروف-اسمیرنف
۴-۲-۲-۲- آزمون رتبهای اسپیرمن
۴-۲-۲-۲-۱- فرضیه اصلی
۴-۲-۲-۲-۲- فرضیه فرعی اول
۴-۲-۲-۲-۳- فرضیه فرعی دوم
۴-۲-۲-۲-۴- فرضیه فرعی سوم
۴-۲-۲-۳- تکنیک آنتروپی
۴-۲-۲-۴- آزمون دوجملهای
۴-۲-۲-۴-۱- بررسی سطح عدالت سازمانی
۴-۲-۲-۴-۲- بررسی سطح عدالت توزیعی
۴-۲-۲-۴-۳- بررسی سطح عدالت رویهای
۴-۲-۲-۴-۴- بررسی سطح عدالت مراودهای
۴-۲-۲-۴-۵- بررسی سطح توسعه منابع انسانی
فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱- مقدمه
۵-۲- نتایج حاصل از آزمون فرضیات
۵-۲-۱- آزمون رتبهای اسپیرمن
۵-۲-۲- تکنیک آنتروپی
۵-۲-۳- آزمون دوجمله ای
۵-۳- پیشنهادات بر اساس یافته های پژوهش
۵-۳-۱- با توجه به رابطه مثبت و معنادار میان عدالت سازمانی و ابعاد آن
۵-۳-۱-۱- عدالت توزیعی:
۵-۳-۱-۲- عدالت رویه ای:
۵-۳-۱-۳- عدالت مراودهای:
۵-۴- محدودیتهای تحقیق
۵-۵- پیشنهادات برای تحقیقات آتی
محصول های مرتبط
بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی
مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی فصل اول : کلیات طرح تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مساله تحقیق ۱-۲ سابقه موضوع…
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…
پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان
فصل اول: کلیات ۱-۱٫ مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه