فصل اول
۱-۱- مقدمه
۱-۲- بیان مساله و تبیین موضوع
۱-۳- ضرورت و اهمیت انجام تحقیق
۱-۴- کاربردهای تحقیق
۱-۵- اهداف تحقیق
۱-۶- فرضیههای تحقیق
۱-۷- قلمرو مکانی و زمانی پژوهش
۱-۸- تعاریف عملیاتی متغیرهای پژوهش
۱-۸-۱- مشخصههای محیطی کسب و کار
۱-۸-۲- اولویتهای رقابتی
۱-۸-۳- ساختار زنجیره تامین
۱-۸-۴- عملکرد کسبوکار
فصل دوم
۲-۱- مبانی نظری
۲-۱-۱- محیط کسب و کار
۲-۱-۲- اولویتهای رقابتی
۲-۱-۳- طراحی و ساختار سازمانی
۲-۲- تئوری های طراحی سازمان
۲-۳- تئوریهای اقتضایی طراحی سازمان
۲-۴- ساختار زنجیره تامین
۲-۴-۱- زنجیره تامین ناب و چابک
۲-۴-۲- عملکرد کسب و کار شرکت
۲-۵- پیشینه تحقیق
۲-۵-۱- مطالعات داخلی
۲-۵-۲- مطالعات خارجی
۲-۶- جمع بندی
فصل سوم
۳-۱- روش تحقیق
۳-۲- جامعه آماری
۳-۳- نمونه آماری و روش نمونهگیری
۳-۴- روش گردآوری اطلاعات
۳-۴-۱- ابعاد محیط کسب و کار
۳-۴-۲- ابعاد اولویتهای رقابتی
۳-۴-۳- ابعاد ساختار زنجیره تامین
۳-۴-۴- مقیاس ارزیابی عملکرد کسب و کار
۳-۵- روایی و پایایی پرسشنامه
۳-۵-۱- روایی
۳-۵-۲- پایایی
۳-۶- روش تجزیه و تحلیل
۳-۶-۱- مدلیابی معادلات ساختاری
۳-۶-۱- ۱- نرم افزار مورد استفاده
۳-۶-۱-۲- شاخص های برازش در آموس
۳-۶-۲- آزمون نرمال بودن دادهها
۳-۶-۳- ضریب همبستگی
فصل چهارم
۴-۱- مشخصات پاسخ دهندگان و جامعه آماری
۴-۱-۱- آمار توصیفی سوالات
۴-۲- آمار استنباطی
۴-۲-۱- نتایج بررسی روایی
۴-۲-۲- نتایج بررسی پایایی
۴-۲-۴- همبستگی بین متغیرهای پژوهش
۴-۳- یافتههای تحقیق
۴-۳-۱- مدل معادلات ساختاری
۴-۳-۲- تحلیل مدل های ساختاری
۴-۳-۳- بررسی فرضیههای اصلی تحقیق
فصل پنجم
۵-۱- بحث و نتیجه گیری
۵-۱-۱- فرضیه اصلی
۵-۱-۲- فرضیههای جانبی
۵-۱-۲-۱- فرضیه جانبی ۱
۵-۱-۲-۲- فرضیه جانبی ۲
۵-۱-۲-۳- فرضیه جانبی ۳
۵-۱-۲-۴- فرضیه جانبی ۴
۵-۱-۲-۵- فرضیه جانبی ۵
۵-۱-۲-۶- فرضیه جانبی ۶
۵-۲- پیشنهادهای برگرفته از پژوهش
۵-۲-۲- پیشنهاد پژوهشی
۵-۳- محدودیت ها
محصول های مرتبط
بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی
مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…
بررسی رابطه ی سرمایه فکری با عملکرد سازمانی
فصل اول : کلیات ۱-۱- مقدمه: ۱-۲- بیان مساله ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۵- فرضیههای تحقیق ۱-۶- چارچوب نظری ۱-۷- مدل…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…

قوانین ثبت دیدگاه