جستجو برای:
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • info[at]soal24.com
  • فروشگاه
  • بلاگ
  • تماس با ما
  • درباره ما
مرجع آموزش مجازی 24 سوال
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
0

ورود و ثبت نام

بررسی رابطه ی سرمایه فکری با عملکرد سازمانی

خانهپژوهش هامدیریتبررسی رابطه ی سرمایه فکری با عملکرد سازمانی
حالت مطالعه

فصل اول : کلیات

۱-۱- مقدمه:

۱-۲- بیان مساله

۱-۴- اهداف تحقیق

۱-۵- فرضیه‌های تحقیق

۱-۶- چارچوب نظری

۱-۷- مدل تحلیلی تحقیق

۱-۸- متغیرهای تحقیق

۱-۹- روش تحقیق

فرضیه‌های فرعی:

۱-۱۰- قلمرو تحقیق:

۱-۱۱- تعاریف مفهومی متغیرها

۱-۱۲- محدودیت های تحقیق

فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق

۲-۱- مقدمه

۲-۱-۱- تعاریف سرمایه فکری

۲-۱-۲- مؤلفه‌های سرمایه فکری

۲-۱-۳ ویژگیهای سرمایه فکری

۲-۱-۳-۱ رویکردها و روشهای اندازه گیری داراییهای نامشهود

۲-۱-۳- ۲- الگوی رهیاب اسکاندیا

۲-۱-۳- ۳- الگوی شاخص سرمایه فکری

۲-۱-۳- ۴- الگوی تکنولوژی بروکینگ

۲-۱-۳- ۵- الگوی نمایشگر داراییهای نامشهود

۲-۲-۱- مقدمه

۲-۲-۲- تعاریف عملکرد سازمانی

۲-۲-۳-هدف از ارزیابی عملکرد :

۲-۲-۴- علل ضعف عملکرد :

۲-۲-۴-۱ عوامل فردی

۲-۲-۴-۲ عوامل سازمانی

۳-۲-۵- اجزاء اصلی و مراحل اجرای مدیریت عملکرد :

۲-۲-۶-  اما ارزیابی عملکرد چیست ؟

۲-۲-۷- انواع ارزیابی

۲-۲-۸- سیستیم های ارزیابی عملکرد سنتی و مدرن

۲-۲-۹- مدل‌های ارزیابی عملکرد سازمانی

۲-۲-۹-۱- مدل منشور عملکرد

۲-۲-۹-۲- ماتریس عملکرد (۱۹۸۹)

۲-۲-۹-۳- مدل نتایج و تعیین کننده‌ها (۱۹۹۱)

۲-۲-۹-۴- هرم عملکرد (۱۹۹۱)

۲-۲-۹-۵- کارت امتیازدهی متوازن (۱۹۹۲)

۲-۲-۹-۶- فرایند کسب و کار (۱۹۹۶)

۲-۲-۹-۱۰- تحلیل ذی نفعان (۲۰۰۱)

۲-۲-۹-۱۱  الگوی ماهواره ای عملکرد سازمانی

الف)تحقیقات انجام گرفته در داخل کشور

ب)تحقیقات انجام گرفته در خارج کشور

معرفی بانک

فصل سوم

۳-۱- مقدمه

۳-۲- روش تحقیق

۳-۲-۱)تحقیق کاربردی

۳-۲-۲) تحقیق توصیفی

۳-۴- متغیرهای تحقیق

۳-۵- روش های جمع آوری اطلاعات

۳-۵-۱- تعیین اعتبار (روایی) پرسشنامه

۳-۶-۲- تعیین پایایی (قابلیت اعتماد) پرسشنامه

۳-۷-۱- جامعه آماری

۳-۷-۳- قلمرو مکانی تحقیق

۳-۶-۴) قلمرو زمانی تحقیق

۳-۷-۴) نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه

۳-۷-۵- روش‎های نمونه‌گیری

۳-۸- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات

فصل چهارم: تجزیه تحلیل اطلاعات

الف) آمار توصیفی:

ب) آمار استنباطی:

آمار توصیفی:

فصل۵ : نتیجه گیری و پیشنهادات

۵-۱- مقدمه

۵-۲- بررسی یافته های پژوهش با توجه به آزمون آماری گرامر

۵-۳- بررسی یافته های پژوهش با توجه به آزمون تحلیل واریانس فریدمن

۵-۴- ارائه پیشنهادات

۵-۴-۱)پیشنهادات بر مبنای یافته‌های تحقیق

۵-۵- پیشنهادات برای تحقیقات آتی

منابع فارسی :

منابع خارجی:

پرسشنامه

پیوست و ضمایم

برچسب: پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی تحقیق مدیریت منابع انسانی موضوع پایان نامه مدیریت منابع انسانی

محصول های مرتبط

ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان

چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…

بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان

۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۱-۴- فرضیات پژوهش ۱-۵- اهداف تحقیق ۱-۶- روش تحقیق ۱-۷- روش…

بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری

بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…

رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی

رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…

پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان

فصل اول: کلیات ۱-۱٫           مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…

شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر

تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…

نظرات

قوانین ثبت دیدگاه

  • دیدگاه های فینگلیش تایید نخواهند شد.
  • دیدگاه های نامرتبط به مطلب تایید نخواهد شد.
  • از درج دیدگاه های تکراری پرهیز نمایید.
  • امتیاز دادن به محصولات فقط مخصوص خریداران محصول می باشد.

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

قیمت :

17,000 تومان

امتیاز
0 از 0 رأی
17,000 تومان
دسته: مدیریت، منابع انسانی
درباره مجموعه 24 سوال

مجموعه ۲۴ سوال بهار ۱401 با تفکر خدمت به جامعه دانشجویی و جویای کار در کشور شروع به فعالیت نمود. سعی و هدف مجموعه ۲۴ سوال ارائه آموزش های مجازی می باشد که در واقع یک دفتر مجازی برای آموزش روزمه شما می باشد.

لینک های مفید
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • سوالات متداول
  • فروشگاه
  • وبلاگ
حساب کاربری
  • حساب کاربری من
  • مشاهده سفارشات
  • سبد خرید
  • پرداخت
  • فروشگاه

© 2026 مرجع آموزش مجازی 24 سوال. تمامی حقوق محفوظ است

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت