جستجو برای:
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • info[at]soal24.com
  • فروشگاه
  • بلاگ
  • تماس با ما
  • درباره ما
مرجع آموزش مجازی 24 سوال
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
0

ورود و ثبت نام

بررسی رابطه ی سرمایه فکری با عملکرد سازمانی

خانهپژوهش هامدیریتبررسی رابطه ی سرمایه فکری با عملکرد سازمانی
حالت مطالعه

فصل اول : کلیات

۱-۱- مقدمه:

۱-۲- بیان مساله

۱-۴- اهداف تحقیق

۱-۵- فرضیه‌های تحقیق

۱-۶- چارچوب نظری

۱-۷- مدل تحلیلی تحقیق

۱-۸- متغیرهای تحقیق

۱-۹- روش تحقیق

فرضیه‌های فرعی:

۱-۱۰- قلمرو تحقیق:

۱-۱۱- تعاریف مفهومی متغیرها

۱-۱۲- محدودیت های تحقیق

فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق

۲-۱- مقدمه

۲-۱-۱- تعاریف سرمایه فکری

۲-۱-۲- مؤلفه‌های سرمایه فکری

۲-۱-۳ ویژگیهای سرمایه فکری

۲-۱-۳-۱ رویکردها و روشهای اندازه گیری داراییهای نامشهود

۲-۱-۳- ۲- الگوی رهیاب اسکاندیا

۲-۱-۳- ۳- الگوی شاخص سرمایه فکری

۲-۱-۳- ۴- الگوی تکنولوژی بروکینگ

۲-۱-۳- ۵- الگوی نمایشگر داراییهای نامشهود

۲-۲-۱- مقدمه

۲-۲-۲- تعاریف عملکرد سازمانی

۲-۲-۳-هدف از ارزیابی عملکرد :

۲-۲-۴- علل ضعف عملکرد :

۲-۲-۴-۱ عوامل فردی

۲-۲-۴-۲ عوامل سازمانی

۳-۲-۵- اجزاء اصلی و مراحل اجرای مدیریت عملکرد :

۲-۲-۶-  اما ارزیابی عملکرد چیست ؟

۲-۲-۷- انواع ارزیابی

۲-۲-۸- سیستیم های ارزیابی عملکرد سنتی و مدرن

۲-۲-۹- مدل‌های ارزیابی عملکرد سازمانی

۲-۲-۹-۱- مدل منشور عملکرد

۲-۲-۹-۲- ماتریس عملکرد (۱۹۸۹)

۲-۲-۹-۳- مدل نتایج و تعیین کننده‌ها (۱۹۹۱)

۲-۲-۹-۴- هرم عملکرد (۱۹۹۱)

۲-۲-۹-۵- کارت امتیازدهی متوازن (۱۹۹۲)

۲-۲-۹-۶- فرایند کسب و کار (۱۹۹۶)

۲-۲-۹-۱۰- تحلیل ذی نفعان (۲۰۰۱)

۲-۲-۹-۱۱  الگوی ماهواره ای عملکرد سازمانی

الف)تحقیقات انجام گرفته در داخل کشور

ب)تحقیقات انجام گرفته در خارج کشور

معرفی بانک

فصل سوم

۳-۱- مقدمه

۳-۲- روش تحقیق

۳-۲-۱)تحقیق کاربردی

۳-۲-۲) تحقیق توصیفی

۳-۴- متغیرهای تحقیق

۳-۵- روش های جمع آوری اطلاعات

۳-۵-۱- تعیین اعتبار (روایی) پرسشنامه

۳-۶-۲- تعیین پایایی (قابلیت اعتماد) پرسشنامه

۳-۷-۱- جامعه آماری

۳-۷-۳- قلمرو مکانی تحقیق

۳-۶-۴) قلمرو زمانی تحقیق

۳-۷-۴) نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه

۳-۷-۵- روش‎های نمونه‌گیری

۳-۸- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات

فصل چهارم: تجزیه تحلیل اطلاعات

الف) آمار توصیفی:

ب) آمار استنباطی:

آمار توصیفی:

فصل۵ : نتیجه گیری و پیشنهادات

۵-۱- مقدمه

۵-۲- بررسی یافته های پژوهش با توجه به آزمون آماری گرامر

۵-۳- بررسی یافته های پژوهش با توجه به آزمون تحلیل واریانس فریدمن

۵-۴- ارائه پیشنهادات

۵-۴-۱)پیشنهادات بر مبنای یافته‌های تحقیق

۵-۵- پیشنهادات برای تحقیقات آتی

منابع فارسی :

منابع خارجی:

پرسشنامه

پیوست و ضمایم

برچسب: پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی تحقیق مدیریت منابع انسانی موضوع پایان نامه مدیریت منابع انسانی

محصول های مرتبط

ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان

چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…

بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد

چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…

بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی

بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…

رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی

رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی فصل اول : کلیات طرح تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مساله تحقیق ۱-۲ سابقه موضوع…

رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی

رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…

پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان

فصل اول: کلیات ۱-۱٫           مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…

نظرات

قوانین ثبت دیدگاه

  • دیدگاه های فینگلیش تایید نخواهند شد.
  • دیدگاه های نامرتبط به مطلب تایید نخواهد شد.
  • از درج دیدگاه های تکراری پرهیز نمایید.
  • امتیاز دادن به محصولات فقط مخصوص خریداران محصول می باشد.

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

قیمت :

17,000 تومان

امتیاز
0 از 0 رأی
17,000 تومان
دسته: مدیریت، منابع انسانی
درباره مجموعه 24 سوال

مجموعه ۲۴ سوال بهار ۱401 با تفکر خدمت به جامعه دانشجویی و جویای کار در کشور شروع به فعالیت نمود. سعی و هدف مجموعه ۲۴ سوال ارائه آموزش های مجازی می باشد که در واقع یک دفتر مجازی برای آموزش روزمه شما می باشد.

لینک های مفید
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • سوالات متداول
  • فروشگاه
  • وبلاگ
حساب کاربری
  • حساب کاربری من
  • مشاهده سفارشات
  • سبد خرید
  • پرداخت
  • فروشگاه

© 2025 مرجع آموزش مجازی 24 سوال. تمامی حقوق محفوظ است

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت