
فصل اول : کلیات
۱-۱- مقدمه:
۱-۲- بیان مساله
۱-۴- اهداف تحقیق
۱-۵- فرضیههای تحقیق
۱-۶- چارچوب نظری
۱-۷- مدل تحلیلی تحقیق
۱-۸- متغیرهای تحقیق
۱-۹- روش تحقیق
فرضیههای فرعی:
۱-۱۰- قلمرو تحقیق:
۱-۱۱- تعاریف مفهومی متغیرها
۱-۱۲- محدودیت های تحقیق
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
۲-۱- مقدمه
۲-۱-۱- تعاریف سرمایه فکری
۲-۱-۲- مؤلفههای سرمایه فکری
۲-۱-۳ ویژگیهای سرمایه فکری
۲-۱-۳-۱ رویکردها و روشهای اندازه گیری داراییهای نامشهود
۲-۱-۳- ۲- الگوی رهیاب اسکاندیا
۲-۱-۳- ۳- الگوی شاخص سرمایه فکری
۲-۱-۳- ۴- الگوی تکنولوژی بروکینگ
۲-۱-۳- ۵- الگوی نمایشگر داراییهای نامشهود
۲-۲-۱- مقدمه
۲-۲-۲- تعاریف عملکرد سازمانی
۲-۲-۳-هدف از ارزیابی عملکرد :
۲-۲-۴- علل ضعف عملکرد :
۲-۲-۴-۱ عوامل فردی
۲-۲-۴-۲ عوامل سازمانی
۳-۲-۵- اجزاء اصلی و مراحل اجرای مدیریت عملکرد :
۲-۲-۶- اما ارزیابی عملکرد چیست ؟
۲-۲-۷- انواع ارزیابی
۲-۲-۸- سیستیم های ارزیابی عملکرد سنتی و مدرن
۲-۲-۹- مدلهای ارزیابی عملکرد سازمانی
۲-۲-۹-۱- مدل منشور عملکرد
۲-۲-۹-۲- ماتریس عملکرد (۱۹۸۹)
۲-۲-۹-۳- مدل نتایج و تعیین کنندهها (۱۹۹۱)
۲-۲-۹-۴- هرم عملکرد (۱۹۹۱)
۲-۲-۹-۵- کارت امتیازدهی متوازن (۱۹۹۲)
۲-۲-۹-۶- فرایند کسب و کار (۱۹۹۶)
۲-۲-۹-۱۰- تحلیل ذی نفعان (۲۰۰۱)
۲-۲-۹-۱۱ الگوی ماهواره ای عملکرد سازمانی
الف)تحقیقات انجام گرفته در داخل کشور
ب)تحقیقات انجام گرفته در خارج کشور
معرفی بانک
فصل سوم
۳-۱- مقدمه
۳-۲- روش تحقیق
۳-۲-۱)تحقیق کاربردی
۳-۲-۲) تحقیق توصیفی
۳-۴- متغیرهای تحقیق
۳-۵- روش های جمع آوری اطلاعات
۳-۵-۱- تعیین اعتبار (روایی) پرسشنامه
۳-۶-۲- تعیین پایایی (قابلیت اعتماد) پرسشنامه
۳-۷-۱- جامعه آماری
۳-۷-۳- قلمرو مکانی تحقیق
۳-۶-۴) قلمرو زمانی تحقیق
۳-۷-۴) نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه
۳-۷-۵- روشهای نمونهگیری
۳-۸- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
فصل چهارم: تجزیه تحلیل اطلاعات
الف) آمار توصیفی:
ب) آمار استنباطی:
آمار توصیفی:
فصل۵ : نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱- مقدمه
۵-۲- بررسی یافته های پژوهش با توجه به آزمون آماری گرامر
۵-۳- بررسی یافته های پژوهش با توجه به آزمون تحلیل واریانس فریدمن
۵-۴- ارائه پیشنهادات
۵-۴-۱)پیشنهادات بر مبنای یافتههای تحقیق
۵-۵- پیشنهادات برای تحقیقات آتی
منابع فارسی :
منابع خارجی:
پرسشنامه
پیوست و ضمایم
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی فصل اول : کلیات طرح تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مساله تحقیق ۱-۲ سابقه موضوع…
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان
فصل اول: کلیات ۱-۱٫ مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…
قوانین ثبت دیدگاه