![](https://24soal.ir/wp-content/uploads/2022/03/article-image-6.webp)
فصل اول : کلیات
۱-۱- مقدمه:
۱-۲- بیان مساله
۱-۴- اهداف تحقیق
۱-۵- فرضیههای تحقیق
۱-۶- چارچوب نظری
۱-۷- مدل تحلیلی تحقیق
۱-۸- متغیرهای تحقیق
۱-۹- روش تحقیق
فرضیههای فرعی:
۱-۱۰- قلمرو تحقیق:
۱-۱۱- تعاریف مفهومی متغیرها
۱-۱۲- محدودیت های تحقیق
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
۲-۱- مقدمه
۲-۱-۱- تعاریف سرمایه فکری
۲-۱-۲- مؤلفههای سرمایه فکری
۲-۱-۳ ویژگیهای سرمایه فکری
۲-۱-۳-۱ رویکردها و روشهای اندازه گیری داراییهای نامشهود
۲-۱-۳- ۲- الگوی رهیاب اسکاندیا
۲-۱-۳- ۳- الگوی شاخص سرمایه فکری
۲-۱-۳- ۴- الگوی تکنولوژی بروکینگ
۲-۱-۳- ۵- الگوی نمایشگر داراییهای نامشهود
۲-۲-۱- مقدمه
۲-۲-۲- تعاریف عملکرد سازمانی
۲-۲-۳-هدف از ارزیابی عملکرد :
۲-۲-۴- علل ضعف عملکرد :
۲-۲-۴-۱ عوامل فردی
۲-۲-۴-۲ عوامل سازمانی
۳-۲-۵- اجزاء اصلی و مراحل اجرای مدیریت عملکرد :
۲-۲-۶- اما ارزیابی عملکرد چیست ؟
۲-۲-۷- انواع ارزیابی
۲-۲-۸- سیستیم های ارزیابی عملکرد سنتی و مدرن
۲-۲-۹- مدلهای ارزیابی عملکرد سازمانی
۲-۲-۹-۱- مدل منشور عملکرد
۲-۲-۹-۲- ماتریس عملکرد (۱۹۸۹)
۲-۲-۹-۳- مدل نتایج و تعیین کنندهها (۱۹۹۱)
۲-۲-۹-۴- هرم عملکرد (۱۹۹۱)
۲-۲-۹-۵- کارت امتیازدهی متوازن (۱۹۹۲)
۲-۲-۹-۶- فرایند کسب و کار (۱۹۹۶)
۲-۲-۹-۱۰- تحلیل ذی نفعان (۲۰۰۱)
۲-۲-۹-۱۱ الگوی ماهواره ای عملکرد سازمانی
الف)تحقیقات انجام گرفته در داخل کشور
ب)تحقیقات انجام گرفته در خارج کشور
معرفی بانک
فصل سوم
۳-۱- مقدمه
۳-۲- روش تحقیق
۳-۲-۱)تحقیق کاربردی
۳-۲-۲) تحقیق توصیفی
۳-۴- متغیرهای تحقیق
۳-۵- روش های جمع آوری اطلاعات
۳-۵-۱- تعیین اعتبار (روایی) پرسشنامه
۳-۶-۲- تعیین پایایی (قابلیت اعتماد) پرسشنامه
۳-۷-۱- جامعه آماری
۳-۷-۳- قلمرو مکانی تحقیق
۳-۶-۴) قلمرو زمانی تحقیق
۳-۷-۴) نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه
۳-۷-۵- روشهای نمونهگیری
۳-۸- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
فصل چهارم: تجزیه تحلیل اطلاعات
الف) آمار توصیفی:
ب) آمار استنباطی:
آمار توصیفی:
فصل۵ : نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱- مقدمه
۵-۲- بررسی یافته های پژوهش با توجه به آزمون آماری گرامر
۵-۳- بررسی یافته های پژوهش با توجه به آزمون تحلیل واریانس فریدمن
۵-۴- ارائه پیشنهادات
۵-۴-۱)پیشنهادات بر مبنای یافتههای تحقیق
۵-۵- پیشنهادات برای تحقیقات آتی
منابع فارسی :
منابع خارجی:
پرسشنامه
پیوست و ضمایم
محصول های مرتبط
بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی
مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
قوانین ثبت دیدگاه