بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی

مقدمه

بیان مسأله

اهمیت و ضرورت انجام تحقیق

اهداف تحقیق

فرضیههای تحقیق

چارچوب نظری تحقیق

تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات پژوهش

روش اجرای تحقیق

قلمرو تحقیق

مبانی نظری و پیشینه پژوهش

بخش اول: مدیریت منابع انسانی

مبانی و مفاهیم مدیریت منابع انسانی

تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی

تغییر محسوس در اصطلاحشناسی مدیریت منابع انسانی

سیر تحول مدیریت منابع انسانی و اهمیت و نقش آن در سازمان

هدف‌های مدیریت منابع انسانی

مدیریت راهبردی منابع انسانی

برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی

فلسفه و زیربنای برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی

الزامات اساسی مدیریت منابع انسانی

نگرش عمومی مدیریت منابع انسانی

فرایند مدیریت منابع انسانی

مسائل موجود در منابع انسانی

فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی

مراحل کارمندیابی

آموزش و بالندگی

مفهوم آموزش

تاریخچه آموزش و بهسازی منابع انسانی در سازمانها

آموزش نیروی انسانی در ایران

فواید آموزش

الف) فواید آموزش برای کارکنان

ب) فواید آموزش برای مدیران

ج) فواید آموزش برای مشتریان و افراد خارج از سازمان

د) فواید آموزش برای سازمان

ضرورت و اهمیت آموزش سازمانی

عواملی خارجی موثر بر جبران خدمات

مهمترین ویژگیهای مورد انتظار از یک نظام جبران خدمات

تاریخچه ارزیابی عملکرد

اهمیت ارزیابی عملکرد

اهداف و دلایل استفاده از ارزیابی عملکرد

کاربردهای ارزیابی عملکرد

چه چیزی را ارزیابی میکنند؟

استراتژیهای بهسازی عملکرد

استراتژیهای رفتاری مثبت

استراتژیهای رفتاری منفی

عملکرد کارکنان و عوامل موثر برآن

دلایل مخالفت اغلب سازمان‌ها با ارزیابی عملکرد

بخش دوم: عملکرد سازمانی

عملکرد سازمانی

سنجش عملکرد سازمانی

شاخصهای اندازهگیری عملکرد سازمانها

اصول اندازهگیری عملکرد

اجزاء اصلی و مراحل اجرای مدیریت عملکرد

رویکردهای سنجش عملکرد

مقیاسهای سنجش عملکرد

مفهوم ارزشیابی عملکرد سازمانی

اهداف ارزشیابی عملکرد سازمانی

رویکردها و روشهای ارزشیابی عملکرد

روشهای ارزشیابی عملکرد

کدام روش ارزشیابی عملکرد سازمانی را انتخاب کنیم؟

خطاهای بالقوه در سیستم‌های ارزشیابی عملکرد

عوامل و ویژگیهای مؤثر بر اثربخشی سیستم‌های ارزشیابی عملکرد

اصول مدیریت عملکرد

ابعاد نظام مدیریت عملکرد

روش تحقیق و مراحل انجام آن

جامعه آماری، روش نمونه‏گیری و حجم نمونه

روش جمعآوری اطلاعات و دادهها

روایی و پایایی پرسشنامه

روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده‏ها

تحلیل توصیفی

تحلیل استنباطی

فرضیههای پژوهش:

بحث و نتیجه‌گیری درباره یافته‌های پژوهش:

فرضیههای پژوهش:

نتیجه گیری کلی

پیشنهادهای کاربردی

پیشنهاد در مورد کارمندیابی

پیشنهاد در مورد آموزش و بالندگی

پیشنهاد در مورد ارزیابی عملکرد

پیشنهاد در مورد جبران خدمات

پیشنهاد در مورد بهداشت و ایمنی

پیشنهادات پژوهشی

محدودیت‌ها و مشکلات پژوهش

منابع