
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری
فصل اول: کلیات تحقیق
عنوان تحقیق
بیان مسئله
ضرورت و اهمیت پژوهش
اهداف پژوهش
سئوالات پژوهش
متغیرهای پژوهش
تعریف تئوریک و عملیاتی واژه ها
فصل دوم: پیشینه تحقیق
مقدمه
تئوری ها و نظریه ها و مطالب مرتبط با موضوع
پیامدهای سازنده تعارض
الگوی تشریک مساعی
طرز تفکر سیستم ها
کار تیمی حاصل تفکر سیستمی
فرآیندهای تصمیم گیری
مشارکت در تصمیم گیری
آثار مشارکت در تصمیم گیری
مدل های فرآیند مشارکت
مدل محرک تصمیم گیری مشارکتی
مدل شناختی تصمیم گیری مشارکتی
کاربردهای مشارکت
عوامل گروهی و سازمانی
چرا مردم به گروه ها می پیوندند
تفاوت بین گرو ها و تیم ها
شکل گیری و توسعه تیم های اثر بخش
مراحل شکل گیری گروه و تیم
انواع تیم-۱
انواع تیم-۲
انواع تیمهای کاری-۳
نقشهای افراد در تیمها
فرق میان تیم و گروه
مقایسه مدیر گروه با رهبر تیم
تشخیص نیاز به تیم سازی
بعضی از ویژگی های تیمهای دارای عملکرد بالا
ساخت تیم واقعی
فرآیند تیم سازی
مزایای تیم های کاری
ملاحظات تیم سازی
مشخصات تیم های مؤثر
باید های کار تیمی
مزایای کار تیمی
موانع و شرایط پایه کار تیمی
مهارتهای مورد نیاز برای کار تیمی
توسعه تیم
نقشهای تیم
مدیریت عملکرد تیم
کلیات
تحقیقات انجام شده مرتبط با موضوع تحقیق
جمع بندی
فصل سوم: روش تحقیق
مقدمه
جامعه آماری
روش نمونه گیری و حجم نمونه
ابزار تحقیق
روایی و اعتبار ابزار
روش های آماری
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات
مقدمه
روش تبیین یافته
توصیف یافته های تحقیق
آزمون فرض نرمال بودن متغییرها
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
نتیجه گیری بر اساس یافته های تحقیق
سئوال اصلی پژوهش
سئوالات فرعی پژوهش
محدودیت های تحقیق
پیشنهادها بر اساس یافته های تحقیق
پیشنهادها به سایر محققین
فهرست منابع و ماخذ
ضمائم
محصول های مرتبط
بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی
مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…
بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان
۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۱-۴- فرضیات پژوهش ۱-۵- اهداف تحقیق ۱-۶- روش تحقیق ۱-۷- روش…
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات فصل اول- طرح و کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…
قوانین ثبت دیدگاه