فصل اول:کلیات تحقیق
۱-۱مقدمه
۲-۱ تعریف و بیان موضوع
۳-۱ضرورت و اهمیت تحقیق
۴-۱سوابق مربوط تحقیق
۶-۱اهداف تحقیق
۷-۱اهداف فرعی تحقیق
۸-۱روش تحقیق :
۹-۱روش گردآوری اطلاعات
۱۰-۱ابزار گردآوری اطلاعات:
۱۱-۱روش تجزیه و تحلیل اطلاعات :
۱۲-۱قلمرو تحقیق
۱۳-۱تعریف متغیرها
فصل دوم:ادبیات تحقیق
۲-۱مقدمه
۲-۲مبانی نظری تحقیق
مدیریت زنجیره تامین
۲-۳ تعریف مدیریت زنجیره تامین
۲-۲-۴مشکلات مدیریت زنجیره تامین
۲-۲-۵ فعالیت ها و عملکردها(نقش ها):
۲-۲-۴تئوری های مدیریت زنجیره تامین
۲-۲-۶زنجیره تامین معکوس
۲-۲-۶مدیریت زنجیره تامین و سامانه اطلاعات
۲-۲-۷مزایا و معایب به کار گیری IT در زنجیره تامین
۲-۲-۸تغییر الگو در قابلیت ردیابی محصول
۲-۲-۹انتقال به فناوری RFID
۲-۲-۱۰مفهوم واژه شناسائی از طریق امواج رادیوئی (RFID)
۲-۲-۱۱مزایا و چالش های RFID
۲-۲-۱۲کاربردهای RFID
۲-۲-۱۳ امکان پذیری RFID از لحاظ اقتصادی
۲-۳-۱۴مدل رتبه بندی آمادگی الکترونیکی EIU
پیشینه تحقیق
معرفی شرکت تولید کننده مواد شویند و بهداشتی ایران
فصل سوم: روش تحقیق
۳-۱مقدمه
۳-۲روش تحقیق
۳-۳قلمرو تحقیق
۳-۴روش گردآوری اطلاعات
۳-۵ابزار گردآوری اطلاعات:
۳-۶فرضیه های تحقیق
۳-۷مدل مفهومی تحقیق
۳-۸ابزار اندازه گیری تحقیق(پرسشنامه)
۳-۹نمونه، حجم نمونه و روش نمونه گیری تحقیق
فصل چهارم:تجزیه و تحلیل یافته ها
۴-۱مقدمه :
۴-۲آمار توصیفی
۴-۲-۱جنسیت کارکنان:
۴-۲-۲ سطح تحصیلات پاسخگویان:
۴-۲-۳ سابقه کار پاسخگویان:
۴-۲-۴گروه سنی پاسخگویان
۴-۳آمار استنباطی
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱مقدمه
۵-۲پیشنهادات
۵-۳پیشنهادات برای تحقیقات آینده
ضمائم
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی – فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱- بیان مسأله ۱-۲- ضرورت موضوع تحقیق…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه