بررسی عوامل تاثیر گذار بر شکل گیری هویت سازمانی و اثرآن بر تعهد سازمانی در شرکت توزیع نیروی برق منطقه شمیران

فصل اول: کلیات طرح

مقدمه

۱-۱          بیان مسئله

۱-۲          هدف های تحقیق

۱-۳          اهمیت موضوع تحقیق و انگیزش انتخاب آن

۱-۴          چارچوب نظری

۱-۵          مدل تحقیق

۱-۶          سوال ها و فرضیه های تحقیق

۱-۷          روش تحقیق

۱-۸          قلمرو تحقیق

۱-۹          جامعه آماری و حجم نمونه

۱-۱۰     ابزار گردآوری داده ها

۱-۱۱     تعاریف عملیاتی متغیرها و واژه های کلیدی

فصل دوم: مطالعات نظری

مقدمه

۲-۱ بخش اول: هویت سازمانی

۲-۱-۱ مقدمه

۲-۱-۲ هویت: لغت شناسی و بستر شناخت

۲-۱-۳ هویت چیست؟

۲-۱-۴ انواع هویت

۲-۱-۴-۱ هویت اجتماعی

۲-۱-۴-۲ هویت شرکت

۲-۱-۴-۳ هویت سازمانی

۲-۱-۵  ساخت وشکل گیری هویت

۲-۲ بخش دوم:

۲-۲-۱ عوامل برون سازمانی موثر بر شکل گیری هویت سازمانی

۲-۲-۱-۱ توجه رسانه ها

۲-۲-۱-۲ وجهه خارجی سازمان

۲-۲-۱-۳ ارتباطات خارجی سازمان

۲-۳ بخش سوم:

۲-۳-۱ عوامل درون سازمانی موثر در شکل گیری هویت سازمانی

۲-۳-۱-۱ تیم مدیران عالی سازمان

۲-۳-۱-۲ مدیریت منابع انسانی

۲-۳-۱-۳ عملیات سازمان

۲-۳-۱-۴ ارتباطات داخلی سازمان

۲-۴ بخش چهارم: تعهد سازمانی

۲-۴-۱ مقدمه

۲-۴-۲ تعهد: لغت شناسی و بستر شناخت

۲-۴-۳ تعهد چیست؟

۲-۴-۴ تعهد سازمانی

۲-۴-۵ هویت سازمانی و تعهد سازمانی

۲-۴-۶ نتیجه گیری

۲-۵ بخش پنجم: پیشینه تحقیق

۲-۵-۱ پژوهش های داخلی

۲-۵-۲ پژوهش های خارجی

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

مقدمه

۳-۱ روش تحقیق

۳-۲ متغیرهای تحقیق

۳-۳ جامعه آماری

۳-۴ نمونه آماری و روش نمونه گیری

۳-۵ تعیین حجم نمونه

۳-۶ روش های جمع آوری اطلاعات

۳-۷ روایی و پایایی پرسشنامه

۳-۸ قلمرو تحقیق

۳-۹ روش های تجزیه و تحلیل اطلاعات

۳-۹-۱ آزمون همبستگی پیرسون

۳-۹-۲ رگرسیون خطی

۳-۹-۳ آزمون دوربین واتسون

۳-۹-۴ ضریب تعیین

۳-۹-۵ آزمون معنی داربودن در الگوی رگرسیون

۳-۹-۵-۱ آزمون معنی دار بودن برای معادله رگرسیون

۳-۹-۵-۲ آزمون معنی دار بودن برای ضرایب

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق

مقدمه

۴-۱ آمار توصیفی

۴-۱-۱ تفکیک نمونه بر حسب متغیر جنسیت

۴-۱-۲ تفکیک نمونه بر حسب متغیرتحصیلات

۴-۱-۳ تفکیک نمونه بر حسب متغیرسن

۴-۱-۴ تفکیک نمونه بر حسب متغیرسابقه کار

۴-۱-۵ تفکیک نمونه بر حسب سوال های متغیر توجه رسانه ها

۴-۱-۶ تفکیک نمونه بر حسب سوال های متغیروجهه خارجی سازمان

۴-۱-۷ تفکیک نمونه بر حسب سوال های متغیر عملیات سازمان

۴-۱-۸ تفکیک نمونه بر حسب سوال های متغیر ارتباطات خارجی سازمان

۴-۱-۹ تفکیک نمونه بر حسب سوال های متغیر تیم مدیران عالی سازمان

۴-۱-۱۰ تفکیک نمونه بر حسب سوال های متغیر مدیریت منابع انسانی

۴-۱-۱۱ تفکیک نمونه بر حسب سوال های متغیر ارتباطا ت داخلی سازمان

۴-۱-۱۲ تفکیک نمونه بر حسب سوال های متغیر تعهد عاطفی

۴-۱-۱۳ تفکیک نمونه بر حسب سوال های متغیر تعهد مستمر

۴-۱-۱۴ تفکیک نمونه بر حسب سوال های متغیر تعهد هنجاری

۴-۱-۱۵بررسی آماره های توصیفی

۴-۲ آمار استنباطی

۴-۲-۱ بررسی نرمال بودن توزیع متغیرها

۴-۲-۲ بررسی فرضیه های تحقیق

۴-۲-۲-۱ هویت سازمانی بر تعهد سازمانی اثر دارد

۴-۲-۲-۲ توجه مثبت رسانه ها به سازمان بر شکل گیری تعهد سازمانی تاثیر دارد

۴-۲-۲-۳  وجهه خارجی سازمان بر شکل گیری تعهد سازمانی تاثیر دارد

۴-۲-۲-۴ ارتباطات خارجی سازمان بر شکل گیری تعهد سازمانی تاثیر دارد

۴-۲-۲-۵ اقدامات تیم مدیران عالی سازمان بر شکل گیری تعهد سازمانی تاثیر دارد

۴-۲-۲-۶ اقدامات مدیریت منابع انسانی بر شکل گیری تعهد سازمانی تاثیر دارد

۴-۲-۲-۷ ارتباطات داخلی سازمان بر شکل گیری تعهد سازمانی تاثیر دارد

۴-۲-۲-۸ عملیات سازمان بر شکل گیری تعهد سازمانی تاثیر دارد

۴-۲-۳ برازش مدل رگرسیونی

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهاد ها

مقدمه

۵-۱ بحث درباره نتایج

۵-۲ نتایج حاصل از یافته های تحقیق

۵-۲-۱ نتایج حاصل از فرضیه های تحقیق در مقایسه با سایر تحقیق ها

۵-۲-۲ نتیجه گیری

۵-۳ ارائه راه کارها و پیشنهاد ها

۵-۳-۱ پیشنهاد ها بر مبنای یافته های تحقیق

۵-۳-۲ پیشنهاد هایی برای تحقیق های آتی

۵-۳-۳ محدودیت های تحقیق