![](https://24soal.ir/wp-content/uploads/2022/03/article-image-6.webp)
فصل اول: کلیات طرح
مقدمه
۱-۱ بیان مسئله
۱-۲ هدف های تحقیق
۱-۳ اهمیت موضوع تحقیق و انگیزش انتخاب آن
۱-۴ چارچوب نظری
۱-۵ مدل تحقیق
۱-۶ سوال ها و فرضیه های تحقیق
۱-۷ روش تحقیق
۱-۸ قلمرو تحقیق
۱-۹ جامعه آماری و حجم نمونه
۱-۱۰ ابزار گردآوری داده ها
۱-۱۱ تعاریف عملیاتی متغیرها و واژه های کلیدی
فصل دوم: مطالعات نظری
مقدمه
۲-۱ بخش اول: هویت سازمانی
۲-۱-۱ مقدمه
۲-۱-۲ هویت: لغت شناسی و بستر شناخت
۲-۱-۳ هویت چیست؟
۲-۱-۴ انواع هویت
۲-۱-۴-۱ هویت اجتماعی
۲-۱-۴-۲ هویت شرکت
۲-۱-۴-۳ هویت سازمانی
۲-۱-۵ ساخت وشکل گیری هویت
۲-۲ بخش دوم:
۲-۲-۱ عوامل برون سازمانی موثر بر شکل گیری هویت سازمانی
۲-۲-۱-۱ توجه رسانه ها
۲-۲-۱-۲ وجهه خارجی سازمان
۲-۲-۱-۳ ارتباطات خارجی سازمان
۲-۳ بخش سوم:
۲-۳-۱ عوامل درون سازمانی موثر در شکل گیری هویت سازمانی
۲-۳-۱-۱ تیم مدیران عالی سازمان
۲-۳-۱-۲ مدیریت منابع انسانی
۲-۳-۱-۳ عملیات سازمان
۲-۳-۱-۴ ارتباطات داخلی سازمان
۲-۴ بخش چهارم: تعهد سازمانی
۲-۴-۱ مقدمه
۲-۴-۲ تعهد: لغت شناسی و بستر شناخت
۲-۴-۳ تعهد چیست؟
۲-۴-۴ تعهد سازمانی
۲-۴-۵ هویت سازمانی و تعهد سازمانی
۲-۴-۶ نتیجه گیری
۲-۵ بخش پنجم: پیشینه تحقیق
۲-۵-۱ پژوهش های داخلی
۲-۵-۲ پژوهش های خارجی
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
مقدمه
۳-۱ روش تحقیق
۳-۲ متغیرهای تحقیق
۳-۳ جامعه آماری
۳-۴ نمونه آماری و روش نمونه گیری
۳-۵ تعیین حجم نمونه
۳-۶ روش های جمع آوری اطلاعات
۳-۷ روایی و پایایی پرسشنامه
۳-۸ قلمرو تحقیق
۳-۹ روش های تجزیه و تحلیل اطلاعات
۳-۹-۱ آزمون همبستگی پیرسون
۳-۹-۲ رگرسیون خطی
۳-۹-۳ آزمون دوربین واتسون
۳-۹-۴ ضریب تعیین
۳-۹-۵ آزمون معنی داربودن در الگوی رگرسیون
۳-۹-۵-۱ آزمون معنی دار بودن برای معادله رگرسیون
۳-۹-۵-۲ آزمون معنی دار بودن برای ضرایب
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق
مقدمه
۴-۱ آمار توصیفی
۴-۱-۱ تفکیک نمونه بر حسب متغیر جنسیت
۴-۱-۲ تفکیک نمونه بر حسب متغیرتحصیلات
۴-۱-۳ تفکیک نمونه بر حسب متغیرسن
۴-۱-۴ تفکیک نمونه بر حسب متغیرسابقه کار
۴-۱-۵ تفکیک نمونه بر حسب سوال های متغیر توجه رسانه ها
۴-۱-۶ تفکیک نمونه بر حسب سوال های متغیروجهه خارجی سازمان
۴-۱-۷ تفکیک نمونه بر حسب سوال های متغیر عملیات سازمان
۴-۱-۸ تفکیک نمونه بر حسب سوال های متغیر ارتباطات خارجی سازمان
۴-۱-۹ تفکیک نمونه بر حسب سوال های متغیر تیم مدیران عالی سازمان
۴-۱-۱۰ تفکیک نمونه بر حسب سوال های متغیر مدیریت منابع انسانی
۴-۱-۱۱ تفکیک نمونه بر حسب سوال های متغیر ارتباطا ت داخلی سازمان
۴-۱-۱۲ تفکیک نمونه بر حسب سوال های متغیر تعهد عاطفی
۴-۱-۱۳ تفکیک نمونه بر حسب سوال های متغیر تعهد مستمر
۴-۱-۱۴ تفکیک نمونه بر حسب سوال های متغیر تعهد هنجاری
۴-۱-۱۵بررسی آماره های توصیفی
۴-۲ آمار استنباطی
۴-۲-۱ بررسی نرمال بودن توزیع متغیرها
۴-۲-۲ بررسی فرضیه های تحقیق
۴-۲-۲-۱ هویت سازمانی بر تعهد سازمانی اثر دارد
۴-۲-۲-۲ توجه مثبت رسانه ها به سازمان بر شکل گیری تعهد سازمانی تاثیر دارد
۴-۲-۲-۳ وجهه خارجی سازمان بر شکل گیری تعهد سازمانی تاثیر دارد
۴-۲-۲-۴ ارتباطات خارجی سازمان بر شکل گیری تعهد سازمانی تاثیر دارد
۴-۲-۲-۵ اقدامات تیم مدیران عالی سازمان بر شکل گیری تعهد سازمانی تاثیر دارد
۴-۲-۲-۶ اقدامات مدیریت منابع انسانی بر شکل گیری تعهد سازمانی تاثیر دارد
۴-۲-۲-۷ ارتباطات داخلی سازمان بر شکل گیری تعهد سازمانی تاثیر دارد
۴-۲-۲-۸ عملیات سازمان بر شکل گیری تعهد سازمانی تاثیر دارد
۴-۲-۳ برازش مدل رگرسیونی
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهاد ها
مقدمه
۵-۱ بحث درباره نتایج
۵-۲ نتایج حاصل از یافته های تحقیق
۵-۲-۱ نتایج حاصل از فرضیه های تحقیق در مقایسه با سایر تحقیق ها
۵-۲-۲ نتیجه گیری
۵-۳ ارائه راه کارها و پیشنهاد ها
۵-۳-۱ پیشنهاد ها بر مبنای یافته های تحقیق
۵-۳-۲ پیشنهاد هایی برای تحقیق های آتی
۵-۳-۳ محدودیت های تحقیق
محصول های مرتبط
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی فصل اول : کلیات طرح تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مساله تحقیق ۱-۲ سابقه موضوع…
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه