فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱)مقدمه
۱-۲)بیان مساله
۱-۳)ضرورت و اهمیت تحقیق
۱-۴)اهداف تحقیق
۱-۵)فرضیه ی تحقیق
۱-۶)سئوال تحقیق
۱-۷)تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق
۱-۸)قلمرو تحقیق
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
۲-۱)بخش اول: ادبیات تحقیق
۲-۱-۱)مقدمه
۲-۱-۲)تقسیم بندی انواع بیمه ها
۲-۱-۳)اصول حاکم بر قراردادهای بیمه
۲-۱-۴)پوشش همگانی خدمات سلامتی
۲-۱-۵)بیمه پایه
۲-۱-۶)اصل ۲۹ قانون اساسی کشور
۲-۱-۷)قانون بیمه همگانی خدمات درمانی
۲-۱-۸)خدمات سازمان تامین اجتماعی
۲-۱-۹)قانون همکاری با کمیته امداد امام خمینی
۲-۱-۱۰)ماده ۲۲ قانون بودجه سال ۱۳۸۸ کل کشور
۲-۱-۱۱)طرح خودگردانی بیمارستان ها
۲-۱-۱۲)بیمارستان
۲-۱-۱۳)سیستم اطلاعات بیمارستانی
۲-۱-۱۴)وزارت رفاه و تامین اجنماعی
۲-۱-۱۵)بیمه ارتش و نیروهای مسلح
۲-۱-۱۶)تورم و بیمه
۲-۱-۱۷)ناظرین بیمارستانی
۲-۱-۱۸)واحد نظارت بر اسناد و پیگیری درآمدهای بیمارستان
۲-۱-۱۹)کسورات
۲-۱-۲۰)تخلفات پژشکی
۲-۱-۲۱)ارزشیابی بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی
بخش دوم: پیشینه تحقیق
فصل سوم: روش اجرای تحقیق
۳-۱)مقدمه
۳-۲)نوع و روش تحقیق
۳-۳)جامعه و نمونه آماری
۳-۴)روش و ابزار گردآوری داده ها
۳-۵)تعیین اعتبار و اعتماد علمی ابزار گردآوری اطلاعات
۳-۶)روش تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات
۴-۱)مقدمه
۴-۲)آزمون واریانس به تفکیک در بیمارستان های مورد تحقیق
۴-۴)آزمون تحلیل واریانس برای فرضیه های تحقیق
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱)نتایج آزمون فرضیه
۵-۳)یافته های تحقیق
۵-۴)پیشنهادات تحقیق
۵-۵)محدودیت های تحقیق
محصول های مرتبط
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…
قوانین ثبت دیدگاه