![](https://24soal.ir/wp-content/uploads/2022/03/article-image-4.webp)
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه۲
۱-۱) بیان مساله تحقیق۲
۱-۲) اهداف تحقیق۴
۱-۳) اهمیت تحقیق۴
۱-۴) فرضیات تحقیق۶
۱-۵) مدل تحقیق۶
۱-۶) تعاریف واژگان کلیدی۷
۱-۷) روش تحقیق۱۳
۱-۸) قلمرو تحقیق۱۴
۱-۸-۱) قلمرو موضوعی تحقیق۱۴
۱-۸-۲) قلمرو مکانی تحقیق۱۴
۱-۸-۳) قلمرو زمانی تحقیق۱۴
۱-۹)جامعه و حجم نمونه۱۴
۱-۹-۱) جامعه اماری۱۴
۱-۹-۲) حجم نمونه۱۴
۱-۱۰)خلاصه فصل۱۵
فصل دوم: مطالعات نظری
مقدمه۱۶
۲-۱) عملکرد سازمانی۱۷
۲-۱-۱)تعریف عملکرد سازمانی۱۷
۲-۲)سنجش عملکرد۱۹
۲-۲-۱)سنجش/ ارزیابی عملکرد۱۹
۲-۲-۲) ارزیابی عملکرد۲۰
۲-۲-۳) رویکردهای سنجش عملکرد۲۰
۲-۲-۴)مقیاس های سنجش عملکرد۲۱
۲-۲-۵) انواع مدلهای ارزیابی۲۱
۲-۳) عوامل موثر بر عملکرد سازمانی۲۴
۲-۴)مدیریت عملکرد۲۸
۲-۴-۱)تعریف مدیریت عملکرد۳۰
۲-۴-۲)مزایای مدیریت عملکرد۳۱
۲-۴-۳)معایب مدیریت عملکرد۳۳
۲-۴-۴)فرایند مدیریت عملکرد۳۵
۲-۵) پیشینه پژوهش۳۶
۲-۵-۱) پیشینه پژوهش در ایران۳۶
۲-۵-۲)پیشینه پژوهش در جهان۳۹
۲-۶) چارچوب نظری۴۲
۲-۷) معرفی سازمان مورد مطالعه۴۵
فصل سوم: روش تحقیق
مقدمه۴۸
۳-۱) روش تحقیق۴۹
۳-۲) جامعه اماری تحقیق۴۹
۳-۳) حجم نمونه ۵۰
۳-۴) روش نمونه گیری۵۱
۳-۵) روش جمع اوری داده ها۵۱
۳-۶) ابزار سنجش۵۱
۳-۷) روایی و پایایی پرسشنامه۵۳
۳-۷-۱) روایی پرسشنامه۵۳
۳-۷-۲) پایایی پرسشنامه۵۳
۳-۸) روش تجزیه و تحلیل داده ها۵۵
۳-۸-۱)آمار توصیفی۵۵
۳-۸-۲)آمار استنباطی ۵۵
۳-۹) خلاصه فصل ۵۵
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱) مقدمه۵۷
۴-۲) آمار توصیفی۵۸
۴-۳)آمار استنباطی۱۱۱
۴-۳-۱) آزمون کالموگروف- اسمیرینوف۱۱۱
۴-۳-۲) آزمون فرضیه های پژوهش۱۱۲
۴-۵) خلاصه فصل۱۱۶
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱) مقدمه۱۱۸
۵-۲) نتیجه گیری۱۱۹
۵-۲-۱) نتایج حاصل از آمار توصیفی۱۱۹
۵-۲-۱-۱)یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل متغیرهای جمعیت شناختی۱۱۹
۵-۲-۱-۲) نتایج حاصل از توصیف متغیرهای پژوهش۱۲۰
۵-۲-۲)نتایج حاصل از آمار استنباطی۱۲۱
۵-۲-۲-۱) نتیجه گیری از فرضیه اول ۱۲۱
۵-۲-۲-۲) نتیجه گیری از فرضیه دوم۱۲۲
۵-۲-۲-۳) نتیجه گیری از فرضیه سوم۱۲۳
۵-۲-۲-۴) نتیجه گیری از فرضیه چهارم۱۲۴
۵-۳) پیشنهاداتی در راستای تحقیق۱۲۸
۵-۴) پیشنهاداتی برای تحقیق بیشتر۱۳۰
۵-۵) محدودیت های تحقیق۱۳۰
۵-۶) خلاصه فصل
محصول های مرتبط
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان
۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۱-۴- فرضیات پژوهش ۱-۵- اهداف تحقیق ۱-۶- روش تحقیق ۱-۷- روش…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه