جستجو برای:
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • info[at]soal24.com
  • فروشگاه
  • بلاگ
  • تماس با ما
  • درباره ما
مرجع آموزش مجازی 24 سوال
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
0

ورود و ثبت نام

بررسی عوامل موثر بر عملکرد منابع انسانی شاغل در وزارت امور اقتصادی و دارایی (مطالعه موردی: معاونت نظارت مالی و خزانه داری کل کشور)

خانهپژوهش هامدیریتبررسی عوامل موثر بر عملکرد منابع انسانی شاغل در وزارت امور اقتصادی و دارایی (مطالعه موردی: معاونت نظارت مالی و خزانه داری کل کشور)
حالت مطالعه

فصل اول: کلیات تحقیق

مقدمه۲

 

۱-۱)  بیان مساله تحقیق۲

 

۱-۲)  اهداف تحقیق۴

 

۱-۳)  اهمیت تحقیق۴

 

۱-۴)  فرضیات تحقیق۶

 

۱-۵)  مدل تحقیق۶

 

۱-۶)  تعاریف واژگان کلیدی۷

 

۱-۷)  روش تحقیق۱۳

 

۱-۸)  قلمرو تحقیق۱۴

 

۱-۸-۱) قلمرو موضوعی تحقیق۱۴

۱-۸-۲) قلمرو مکانی تحقیق۱۴

۱-۸-۳) قلمرو زمانی تحقیق۱۴

۱-۹)جامعه و حجم نمونه۱۴

۱-۹-۱) جامعه اماری۱۴

۱-۹-۲) حجم نمونه۱۴

۱-۱۰)خلاصه فصل۱۵

 

فصل دوم: مطالعات نظری

مقدمه۱۶

۲-۱) عملکرد سازمانی۱۷

۲-۱-۱)تعریف عملکرد سازمانی۱۷

۲-۲)سنجش عملکرد۱۹

۲-۲-۱)سنجش/ ارزیابی عملکرد۱۹

۲-۲-۲) ارزیابی عملکرد۲۰

۲-۲-۳) رویکردهای سنجش عملکرد۲۰

۲-۲-۴)مقیاس های سنجش عملکرد۲۱

۲-۲-۵) انواع مدلهای ارزیابی۲۱

۲-۳) عوامل موثر بر عملکرد سازمانی۲۴

۲-۴)مدیریت عملکرد۲۸

۲-۴-۱)تعریف مدیریت عملکرد۳۰

۲-۴-۲)مزایای مدیریت عملکرد۳۱

۲-۴-۳)معایب مدیریت عملکرد۳۳

۲-۴-۴)فرایند مدیریت عملکرد۳۵

۲-۵) پیشینه پژوهش۳۶

۲-۵-۱) پیشینه پژوهش در ایران۳۶

۲-۵-۲)پیشینه پژوهش در جهان۳۹

۲-۶) چارچوب نظری۴۲

۲-۷) معرفی سازمان مورد مطالعه۴۵

فصل سوم: روش تحقیق

مقدمه۴۸

۳-۱)  روش تحقیق۴۹

۳-۲)  جامعه اماری تحقیق۴۹

 

۳-۳)  حجم نمونه ۵۰

 

۳-۴)  روش نمونه گیری۵۱

۳-۵)  روش جمع اوری داده ها۵۱

۳-۶)  ابزار سنجش۵۱

۳-۷)  روایی و پایایی پرسشنامه۵۳

۳-۷-۱) روایی پرسشنامه۵۳

۳-۷-۲) پایایی پرسشنامه۵۳

۳-۸)  روش تجزیه و تحلیل داده ها۵۵

۳-۸-۱)آمار توصیفی۵۵

۳-۸-۲)آمار استنباطی ۵۵

 

۳-۹)  خلاصه فصل ۵۵

 

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

۴-۱) مقدمه۵۷

۴-۲) آمار توصیفی۵۸

۴-۳)آمار استنباطی۱۱۱

۴-۳-۱) آزمون کالموگروف- اسمیرینوف۱۱۱

۴-۳-۲) آزمون فرضیه های پژوهش۱۱۲

۴-۵) خلاصه فصل۱۱۶

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

۵-۱) مقدمه۱۱۸

۵-۲) نتیجه گیری۱۱۹

۵-۲-۱) نتایج حاصل از آمار توصیفی۱۱۹

۵-۲-۱-۱)یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل متغیرهای جمعیت شناختی۱۱۹

۵-۲-۱-۲) نتایج حاصل از توصیف متغیرهای پژوهش۱۲۰

۵-۲-۲)نتایج حاصل از آمار استنباطی۱۲۱

۵-۲-۲-۱) نتیجه گیری از فرضیه اول ۱۲۱

۵-۲-۲-۲) نتیجه گیری از فرضیه دوم۱۲۲

۵-۲-۲-۳) نتیجه گیری از فرضیه سوم۱۲۳

۵-۲-۲-۴) نتیجه گیری از فرضیه چهارم۱۲۴

۵-۳) پیشنهاداتی در راستای تحقیق۱۲۸

۵-۴) پیشنهاداتی برای تحقیق بیشتر۱۳۰

۵-۵) محدودیت های تحقیق۱۳۰

۵-۶) خلاصه فصل

 

برچسب: دانلود پایان نامه مدیریت دانلود پایان نامه مدیریت دولتی دانلود مقاله مدیریت موضوع پایان نامه مدیریت

محصول های مرتبط

بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن

بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…

تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری

تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…

تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین

تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…

تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی

تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی – فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱- بیان مسأله ۱-۲- ضرورت موضوع تحقیق…

تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان

  فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…

رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان

رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…

نظرات

قوانین ثبت دیدگاه

  • دیدگاه های فینگلیش تایید نخواهند شد.
  • دیدگاه های نامرتبط به مطلب تایید نخواهد شد.
  • از درج دیدگاه های تکراری پرهیز نمایید.
  • امتیاز دادن به محصولات فقط مخصوص خریداران محصول می باشد.

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

قیمت :

17,000 تومان

امتیاز
0 از 0 رأی
17,000 تومان
دسته: دولتی، مدیریت
درباره مجموعه 24 سوال

مجموعه ۲۴ سوال بهار ۱401 با تفکر خدمت به جامعه دانشجویی و جویای کار در کشور شروع به فعالیت نمود. سعی و هدف مجموعه ۲۴ سوال ارائه آموزش های مجازی می باشد که در واقع یک دفتر مجازی برای آموزش روزمه شما می باشد.

لینک های مفید
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • سوالات متداول
  • فروشگاه
  • وبلاگ
حساب کاربری
  • حساب کاربری من
  • مشاهده سفارشات
  • سبد خرید
  • پرداخت
  • فروشگاه

© 2026 مرجع آموزش مجازی 24 سوال. تمامی حقوق محفوظ است

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت