جستجو برای:
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • info[at]soal24.com
  • فروشگاه
  • بلاگ
  • تماس با ما
  • درباره ما
مرجع آموزش مجازی 24 سوال
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
0

ورود و ثبت نام

بررسی عوامل موثر بر عملکرد منابع انسانی شاغل در وزارت امور اقتصادی و دارایی (مطالعه موردی: معاونت نظارت مالی و خزانه داری کل کشور)

خانهپژوهش هامدیریتبررسی عوامل موثر بر عملکرد منابع انسانی شاغل در وزارت امور اقتصادی و دارایی (مطالعه موردی: معاونت نظارت مالی و خزانه داری کل کشور)
حالت مطالعه

فصل اول: کلیات تحقیق

مقدمه۲

 

۱-۱)  بیان مساله تحقیق۲

 

۱-۲)  اهداف تحقیق۴

 

۱-۳)  اهمیت تحقیق۴

 

۱-۴)  فرضیات تحقیق۶

 

۱-۵)  مدل تحقیق۶

 

۱-۶)  تعاریف واژگان کلیدی۷

 

۱-۷)  روش تحقیق۱۳

 

۱-۸)  قلمرو تحقیق۱۴

 

۱-۸-۱) قلمرو موضوعی تحقیق۱۴

۱-۸-۲) قلمرو مکانی تحقیق۱۴

۱-۸-۳) قلمرو زمانی تحقیق۱۴

۱-۹)جامعه و حجم نمونه۱۴

۱-۹-۱) جامعه اماری۱۴

۱-۹-۲) حجم نمونه۱۴

۱-۱۰)خلاصه فصل۱۵

 

فصل دوم: مطالعات نظری

مقدمه۱۶

۲-۱) عملکرد سازمانی۱۷

۲-۱-۱)تعریف عملکرد سازمانی۱۷

۲-۲)سنجش عملکرد۱۹

۲-۲-۱)سنجش/ ارزیابی عملکرد۱۹

۲-۲-۲) ارزیابی عملکرد۲۰

۲-۲-۳) رویکردهای سنجش عملکرد۲۰

۲-۲-۴)مقیاس های سنجش عملکرد۲۱

۲-۲-۵) انواع مدلهای ارزیابی۲۱

۲-۳) عوامل موثر بر عملکرد سازمانی۲۴

۲-۴)مدیریت عملکرد۲۸

۲-۴-۱)تعریف مدیریت عملکرد۳۰

۲-۴-۲)مزایای مدیریت عملکرد۳۱

۲-۴-۳)معایب مدیریت عملکرد۳۳

۲-۴-۴)فرایند مدیریت عملکرد۳۵

۲-۵) پیشینه پژوهش۳۶

۲-۵-۱) پیشینه پژوهش در ایران۳۶

۲-۵-۲)پیشینه پژوهش در جهان۳۹

۲-۶) چارچوب نظری۴۲

۲-۷) معرفی سازمان مورد مطالعه۴۵

فصل سوم: روش تحقیق

مقدمه۴۸

۳-۱)  روش تحقیق۴۹

۳-۲)  جامعه اماری تحقیق۴۹

 

۳-۳)  حجم نمونه ۵۰

 

۳-۴)  روش نمونه گیری۵۱

۳-۵)  روش جمع اوری داده ها۵۱

۳-۶)  ابزار سنجش۵۱

۳-۷)  روایی و پایایی پرسشنامه۵۳

۳-۷-۱) روایی پرسشنامه۵۳

۳-۷-۲) پایایی پرسشنامه۵۳

۳-۸)  روش تجزیه و تحلیل داده ها۵۵

۳-۸-۱)آمار توصیفی۵۵

۳-۸-۲)آمار استنباطی ۵۵

 

۳-۹)  خلاصه فصل ۵۵

 

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

۴-۱) مقدمه۵۷

۴-۲) آمار توصیفی۵۸

۴-۳)آمار استنباطی۱۱۱

۴-۳-۱) آزمون کالموگروف- اسمیرینوف۱۱۱

۴-۳-۲) آزمون فرضیه های پژوهش۱۱۲

۴-۵) خلاصه فصل۱۱۶

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

۵-۱) مقدمه۱۱۸

۵-۲) نتیجه گیری۱۱۹

۵-۲-۱) نتایج حاصل از آمار توصیفی۱۱۹

۵-۲-۱-۱)یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل متغیرهای جمعیت شناختی۱۱۹

۵-۲-۱-۲) نتایج حاصل از توصیف متغیرهای پژوهش۱۲۰

۵-۲-۲)نتایج حاصل از آمار استنباطی۱۲۱

۵-۲-۲-۱) نتیجه گیری از فرضیه اول ۱۲۱

۵-۲-۲-۲) نتیجه گیری از فرضیه دوم۱۲۲

۵-۲-۲-۳) نتیجه گیری از فرضیه سوم۱۲۳

۵-۲-۲-۴) نتیجه گیری از فرضیه چهارم۱۲۴

۵-۳) پیشنهاداتی در راستای تحقیق۱۲۸

۵-۴) پیشنهاداتی برای تحقیق بیشتر۱۳۰

۵-۵) محدودیت های تحقیق۱۳۰

۵-۶) خلاصه فصل

 

برچسب: دانلود پایان نامه مدیریت دانلود پایان نامه مدیریت دولتی دانلود مقاله مدیریت موضوع پایان نامه مدیریت

محصول های مرتبط

بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری

بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…

تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری

تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…

پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان

فصل اول: کلیات ۱-۱٫           مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…

تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان

  فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…

شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)

هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…

رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان

رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…

نظرات

قوانین ثبت دیدگاه

  • دیدگاه های فینگلیش تایید نخواهند شد.
  • دیدگاه های نامرتبط به مطلب تایید نخواهد شد.
  • از درج دیدگاه های تکراری پرهیز نمایید.
  • امتیاز دادن به محصولات فقط مخصوص خریداران محصول می باشد.

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

قیمت :

17,000 تومان

امتیاز
0 از 0 رأی
17,000 تومان
دسته: دولتی، مدیریت
درباره مجموعه 24 سوال

مجموعه ۲۴ سوال بهار ۱401 با تفکر خدمت به جامعه دانشجویی و جویای کار در کشور شروع به فعالیت نمود. سعی و هدف مجموعه ۲۴ سوال ارائه آموزش های مجازی می باشد که در واقع یک دفتر مجازی برای آموزش روزمه شما می باشد.

لینک های مفید
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • سوالات متداول
  • فروشگاه
  • وبلاگ
حساب کاربری
  • حساب کاربری من
  • مشاهده سفارشات
  • سبد خرید
  • پرداخت
  • فروشگاه

© 2026 مرجع آموزش مجازی 24 سوال. تمامی حقوق محفوظ است

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت