بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد

چکیده

فصل اول : کلیات تحقیق

مقدمه

بیان مسئله

اهمیت و ضرورت تحقیق

اهداف تحقیق

فرضیه های تحقیق

متغیرهای تحقیق

روش تحقیق

محدودیت های تحقیق

کاربرد نتایج

قلمرو تحقیق

تعاریف نظری واژه ها

تعریف عملیاتی واژه ها و متغیرهای تحقیق

 فصل دوم : ادبیات تحقیق

بخش اول : مدیریت منابع انسانی

مقدمه

تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی

تاریخچه مدیریت منابع انسانی در ایران

تعاریف مدیریت منابع انسانی

فلسفه مدیریت منابع انسانی

نگرش فرایندی به مدیریت منابع انسانی

اهمیت مدیریت منابع انسانی برای سازمانها

عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی

ویژگی فعالیت های مدیریت منابع انسانی

مدیریت استراتژیک منابع انسانی

ماهیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی

ماهیت تعهد محوری مدیریت منابع انسانی

کارکنان به عنوان «سرمایه انسانی»

مدیریت منابع انسانی به عنوان فعالیت مدیریت- محور

اهداف مدیریت منابع انسانی

استراتژی منابع انسانی

مکاتب توسعه استراتژی

فعالیت ها و نقش های مدیریت منابع انسانی

فعالیت ها وظایف

نقش های مدیریت منابع انسانی

سیستم اطلاعات منابع انسانی

برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

عوامل مهم در گسترش نقش مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی و مدیریت کارکنان

الگو های توانمند سازی

مکتب روابط انسانی

مقایسه مدل های تدوین استراتژی منابع انسانی

مدل جنبه های سخت ونرم

مدل چارچوب  مدیریت منابع انسانی هاروارد

مدل کاربرد تئوری سیستم در مدیریت منابع انسانی

مدل ذینفع ها

مدل نظام منابع انسانی بر اساس کارکرد های منابع انسانی

جهانی شدن و مدیریت منابع انسانی

حسابداری منابع انسانی

موضوعات پرسنلی در منابع انسانی

آینده مدیریت منابع انسانی

نقش درحال تغییرمنابع انسانی

چالش ها

نقش منابع انسانی درمسئولیت اجتماعی

بخش دوم   عملکرد

مقدمه

تعریف مدیریت عملکرد

هدف مدیریت عملکرد

موضوعات مهم در مدیریت عملکرد

فرایند مدیریت عملکرد

عوامل تاثیرگزاردراجرا وپیاده سازی نظام مدیریت عملکرد

مزایا ومعایب

بهره وری

اصول مدیریت بهره وری

ارتباط ارزیابی عملکردومدیریت عملکرد

ارزیابی عملکرد

هدف نهایی ارزیابی عملکرد

روش های ارزیابی عملکرد

ضرورت واهمیت ارزیابی عملکرد

شاخص های ارزیابی فردی

نسبت های مالی الزام آور برای سیستم بانکی

شاخص های کملز از عملکردمالی

بخش سوم   رابطه مدیریت منابع انسانی وعملکرد

مقدمه

ارزیابی عملکرد در مجموعه منابع انسانی

چراشاخص های کلیدی عملکرد بکار می بریم؟

شاخص های کلیدی عملکرد

چگونگی تاثیرگزاری مفاهیم

بخش چهارم  سوابق تحقیق

تحقیقات فارسی

تحقیقات خارجی

فصل سوم : روش تحقیق

مقدمه

روش تحقیق

جامعه آماری

حجم نمونه آماری

قلمرو پژوهش

شیوه اجرای پژوهش

ابزار گرد آوری اطلاعات

پایایی(قابلیت اعتماد )

روایی(اعتبار)

روش تجزیه و تحلیل داده ها

فصل چهارم : تجزیه وتحلیل داده های آماری

مقدمه

آمار توصیفی

بررسی توصیفی شاخص مدیریت منابع انسانی

بررسی توصیفی عملکرد مالی

– آزمون نرمال بودن توزیع داده ها

آمار استنباطی

-آزمون فرضیه های تحقیق رگرسیونی با لیزرل

– رتبه بندی مولفه ها

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات

مقدمه

یافته های توصیفی

یافته های استنباطی

فرضیه های تکمیلی

پیشنهادات تحقیق

محدودیتهای تحقیق

فهرست منابع

ضمائم

چکیده لاتین