فصل ۱: کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه
۱-۲- مسأله اصلی تحقیق
۱-۳- تعریف و تاریخچه ی موضوع
۱-۴- اهمیت موضوع
۱-۵- فرضیه تحقیق
۱-۶- روش تحقیق
۱-۷- مراحل تحقیق
۱-۸- نوآوری های تحقیق
۱-۹- ساختار پایان نامه
فصل ۲: مروری بر منابع
۲-۱- مقدمه
۲-۲- تعاریف، اصول و مبانی نظری
۲-۲-۱- کلیات رویکردهای اصلی در طراحی شاخص
۲-۲-۲- مفهوم شاخص
۲-۲-۳- تعاریف شاخص
۲-۲-۴- شاخصهای متداول در بازار سرمایه آمریکا
۲-۲-۵- شاخص قیمت در بازار سرمایه ایران
۲-۲-۵-۱- ویژگی های تپیکس
۲-۲-۵-۲- نحوه محاسبه تپیکس
۲-۳- مروری بر ادبیات موضوع
۲-۴- مکانیسم انتقال
۲-۴-۱- کانال انتقال
۲-۴-۲- واگیری بحران
۲-۵- نتیجه‌گیری
فصل ۳: روش تحقیق
۳-۱- مقدمه
۳-۲- متغیرهای تحقیق
۳-۳- روش گردآوری داده ها
۳-۴- روش تحقیق
۳-۵- مبانی نظری الگوی خودرگرسیون برداری
۳-۵-۱- تعیین وقفه‌های بهینه الگو
۳-۶- آزمون‌های همجمعی
۳-۶-۱- مفهوم اقتصادی همجمعی
۳-۶-۲- مفهوم آماری همجمعی
۳-۶-۳- تعیین تعداد بردارهای همجمعی
۳-۶-۴- روش یوهانسن- جوسیلیوس
فصل ۴: نتایج و تفسیر آنها
۴-۱- مقدمه
۴-۲- تجزیه و تحلیل مقدماتی
۴-۲-۱- آزمون ریشه واحد
۴-۲-۲- آزمون هم انباشتگی
۴-۳- بررسی ارتباط بازارهای سهام
۴-۴- روش ابتکاری تعیین زمان وقفه
۴-۵- تجزیه و تحلیل اثر بحران
۴-۵-۱- دوره پیش از بحران
۴-۵-۲- دوره پس از بحران
فصل ۵: جمع‌بندی و پیشنهادها
۵-۱- مقدمه
۵-۲- توضیح وقفه ساختاری
۵-۳- نوآوری در تحلیل نموداری
۵-۴- پیشنهادات
محصول های مرتبط
بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان
۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۱-۴- فرضیات پژوهش ۱-۵- اهداف تحقیق ۱-۶- روش تحقیق ۱-۷- روش…
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهره‌وری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی فصل اول : کلیات طرح تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مساله تحقیق ۱-۲ سابقه موضوع…
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات فصل اول- طرح و کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه