فصل اول کلیات
۱ -۱ – مقدمه
۲-۱- بیان مسئله پژوهش
۳-۱- اهمیت و ضرورت پژوهش
۴-۱-فرضیات پژوهش
۵ – ۱ – مدل مفهومی پژوهش
۶-۱-اهداف تحقیق
۷-۱-تعاریف اصطلاحات ومتغیرهای تحقیق
فصل دوم ادبیات تحقیق
۱-۲- مقدمه
بخش اول ادبیات مرتبط با بازارگرایی
۲-۲-مروری بربازارگرایی
۳-۲ دیدگاه تصمیم گیری از نظر شاپیرو- ۱۹۹۸
۴-۲- دیدگاه هوشمندی بازاراز نظر کوهلی وجاورسکی ۱۹۹۰
۵-۲-دیدگاه فرهنگی از نظر نارور واسلیتر ۱۹۱۰
۶-۲- دیدگاه کانون استراتژیک ازنظر روکرت-۱۹۹۲
۷-۲-دیدگاه مشتری گرایی از نظر دشپند وهمکاران ۱۹۹۳
۸-۲- رویکرد فرهنگ سازمان لایه از دیدگاه هامبورگ و پفلسر-۲۰۰۰
۹-۲- مروری بر مدل های بازارگرایی
۱۰-۲- مروری برپیاده سازی بازارگرایی
۱۱-۲ رویکرپردازش اطلاعات کوهلی وجاورسکی
۱۲-۲- رویکرد هنجارمبنای لینچتنهال وویلسون
۱۳-۲- رویکرد تغییرفرهنگی – نارورواسلیتر
۱۴ – ۲ – رویکرد دگرگونی فرهنگی کندی،گولزیوآرنولد
۱۵-۲- رویکرد دگرگونی فرهنگی گبهاردت،کارپنتروشری
بخش دوم : ادبیات مرتبط با سرمایه فکری
۱۶-۲- معرفی سرمایه فکری
۱۷-۲- مدل ادوینسومن و مالون
۱۸- ۲- مدل بروکینگ
۱۹ -۲- مدل روس و همکاران
۲۰ -۲- مدل استیوارت
۲۱ – ۲- مدل سالیوان
۲۲ – ۲ – مدل بونفرر
۲۳ – ۲- مدل هانس ولاواندال
۲۴-۲- مدل لین
۲۵-۲- شباهت موجود درتعاریف واجزای مدلهای سرمایه فکری
۲۷ – ۲- سابقه مطالعات انجام شده خارجی
۲۸ – ۲- سابقه مطالعات انجام شده داخلی
۲۹-۲- مدل مفهومی پژوهش
فصل سوم روش شناسی پژوهش
۱-۳- مقدمه۵۶
۲-۳- روش تحقیق
۳- ۳- قلمرو تحقیق
۴-۳- جامعه و نمونه آماری
۵-۳- نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه
۶-۳- روش نمونهگیری
۷-۳- متغیرها و شاخص های تحقیق
۸-۳- روشهای جمعآوری اطلاعات
۹-۳-روایی وپایایی پرسشنامه ها
۱۰-۳- روشهای تجزیه و تحلیل اطلاعات
فصل چهارم تجزیه و تحلیل اطلاعات
۱-۴- مقدمه
۲-۴- آمار توصیفی
۱-۲-۴- سطح تحصیلات
۲-۲-۴-میزان سن
۳-۲-۴-جنسیت
۴- ۲ – ۴ – میزان سابقه خدمتی
۵-۲-۴- نوع شرکت ها
۳ – ۴- آمار استنباطی
۱- ۳- ۴- آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن
۲-۳-۴- فرضیه فرعی اول پژوهش
۳-۳-۴- فرضیه فرعی دوم پژوهش
۴-۳-۴- فرضیه فرعی سوم پژوهش
۵-۳-۴- آزمون تحلیل واریانس فریدمن
فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادات
۱-۵- مقدمه
۲-۵- بحث درنتایج توصیفی داده های تحقیق
۳-۵- بحث در نتایج تحلیلی داده های تحقیق
۱-۳-۵- بحث در نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن
۴-۵- تفسیر یافته های تحقیق
۵-۵- محدویت های پژوهش
۶-۵- پیشنهادهای تحقیق
۷ – ۵- پیشنهاد برای محققان آتی
محصول های مرتبط
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان
فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
قوانین ثبت دیدگاه