۱- فصل اول
۱-۱- مقدمه
۱-۲- شرح و بیان مسأله پژوهش
۱-۳- اهمیت و ارزش پژوهش
۱-۴- اهداف پژوهش
۱-۵- فرضیه های پژوهش
۱-۶- روششناسی پژوهش
۱-۷- جامعه آماری پژوهش
۱-۸- نمونه آماری پژوهش
۱-۹- قلمرو پژوهش
۱-۹-۱- قلمرو موضوعی پژوهش
۱-۹-۲- قلمرو مکانی پژوهش
۱-۹-۳- قلمرو زمانی پژوهش
۱-۱۰- متغیرهای پژوهش
۱-۱۱- روش گردآوری داده ها
۱-۱۲- تجزیه و تحلیل داده ها
۱-۱۳- کاربرد های متصور از پژوهش
۱-۱۴- نوآوری پژوهش
۱-۱۵- استفاده کنندگان از پژوهش
۱-۱۶- کلید واژه ها
۲- فصل دوم
۲-۱- مقدمه
۲-۲- بخش اول؛ مروری بر ادبیات تحقیق فناوری اطلاعات
۲-۲-۱- فناوری اطلاعات(IT)
۲-۲-۲- مفهوم فناوری اطلاعات
۲-۲-۳- تعاریف فناوری اطلاعات
۲-۲-۴- تاریخچه فناوری اطلاعات
۲-۲-۵- اهمیت فناوری اطلاعات
۲-۲-۶- فناوری اطلاعات در ایران
۲-۲-۷- اتوماسیون اداری و فناوری اطلاعات و ارتباطات
۲-۲-۸- فناوری اطلاعات و مزیت رقابتی
۲-۳- بخش دوم؛ مروری بر ادبیات تحقیق بهره وری
۲-۳-۱- بهره وری
۲-۳-۲- تعریف بهره وری
۲-۳-۳- بهرهوری در سازمان
۲-۳-۴- عوامل موثر بر ارتقای بهره وری
۲-۳-۵- تاثیر فناوری اطلاعات بر بهرهوری
۲-۳-۶- بهره وری و آموزش مبتنی بر فناوری اطلاعات
۲-۳-۷- فرآیند تصمیم گیری غیر متمرکز
۲-۳-۸- بهبود فرایندهای کاری سازمان
۲-۴- بخش سوم؛ مروری بر پیشینه پژوهش
۲-۴-۱- پژوهشهای خارجی
۲-۴-۲- پژوهشهای داخلی
۳- فصل سوم
۳-۱- مقدمه
۳-۲- نوع پژوهش
۳-۳- قلمرو پژوهش
۳-۴- جامعه آماری پژوهش
۳-۱- شیوه نمونه گیری و حجم نمونه
۳-۲- متغیر های پژوهش
۳-۳- مدل مفهومی پژوهش
۳-۴- ابزار گردآوری اطلاعات
۳-۵- روایی پرسشنامه
۳-۶- روش تجزیه و تحلیل داده
۳-۶-۱- آزمون کولموگورف- اسمیرنوف
۳-۶-۲- آزمون همبستگی
۳-۶-۳- رگرسیون خطی
۴- فصل چهارم
۴-۱- مقدمه
۴-۲- آمار توصیفی
۴-۲-۱- توزیع فراوانی نمونه آماری بر مبنای سن
۴-۲-۲- توزیع فراوانی نمونه آماری بر مبنای سطح تحصیلات
۴-۲-۳- توزیع فراوانی نمونه آماری بر مبنای سطح سنوات خدمت در سازمان
۴-۲-۴- آماره های توصیفی متغیرهای پژوهش
۴-۳- آمار استنباطی
۴-۳-۱- آزمون نرمال بودن
۴-۳-۲- آزمون همبستگی
۴-۳-۳- تحلیل رگرسیون
۵- فصل پنجم
۵-۱- مقدمه
۵-۲- نتیجه گیری فرضیات
۵-۲-۱- فرضیه اول پژوهش
۵-۲-۲- فرضیه دوم پژوهش
۵-۲-۳- فرضیه سوم پژوهش
۵-۳- پیشنهادهای پژوهش
۵-۳-۱- پیشنهادهای مبتنی بر نتایج پژوهش
۵-۳-۲- پیشنهاد هایی برای دیگر محققین
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان
فصل اول: کلیات ۱-۱٫ مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
قوانین ثبت دیدگاه